天然气企业维稳综治工作与企业思想政治工作的开展策略探析
【摘要】天然气企业生产经营中的安全风险隐患较多，需深化推进维稳综治工作，保障企业健康发展，而维稳综治工作的推进，离不开思想政治工作。基于此，文章以天然气企业维稳综治工作与思想政治工作为研究对象，从工作现状入手，指出存在问题，以某天然气企业为例，分析工作有效开展策略。
维稳综治工作是保障企业安全稳定生产的关键，而维稳综治工作落实的要点在于企业职工的思想观念。可见，在企业生产经营中，维稳综治工作和思想政治工作息息相关，企业需结合维稳综治工作要求，开展针对性思想政治工作，创新思想政治工作内容与方式，切实提高职工对安全生产与管理的重视。
部分天然气企业管理者缺乏对维稳综治工作的重视，认为该工作的主体为政府部门，将企业管理重点放在生产经营中，影响企业维稳综治工作的有效推进。同时，近几年天然气企业的业务不断扩展，维稳综治覆盖范围更广，内容更复杂，受在企业忽视的基础上，部分天然气企业在维稳综治方面表现出职责不清、工作混乱等问题。
在天然气企业生产经营中，工作制度可使职工明确维稳综治工作内容、岗位职责及工作要求，引导职工有效开展维稳综治中的思想政治工作。但在实际工作中，受工作意识影响，部分天然气企业大都照搬其他企业的维稳综治工作制度，并未结合企业生产经营特点，导致维稳综治与企业生产经营安全风险隐患脱节。
（三）工作人员素养不足。
维稳综治工作及思想政治工作对工作人员的素养要求较高，不仅要掌握维稳综治工作方法、政治素养，还需对企业生产经营业务有一定认识，强化安全生产督查。但在实际工作中，部分天然气企业的政工队伍表现出“老龄化”现象，对维稳综治工作的认识较为陈旧，不能采用新方法和新理论开展相关工作，影响企业发展。
本文以某天然气企业为例，结合其维稳综治工作与思想政治工作开展措施，总结二者协调开展的策略，为其他天然气企业提供经验参考。
（一）转变职工错误思。
针对企业领导及职工对维稳综治工作的错误认识，工作人员可在企业签署《维稳综治工作管理责任书》期间，在企业内开展维稳综治工作宣传工作，结合集团文件的要求，开展相关会议，传达上级单位在维稳综治工作方面的要求，明确维稳综治工作对企业发展及社会发展的重要性，将维稳综治工作提高至企业战略角度。
在该天然气企业中，工作人员在传统宣传画、标语宣传的基础上，创新维稳综治宣传方式，通过有奖问答、微信公众号推送、短视频比赛等形式，以更全面直观的方式，介绍企业生产安全隐患、犯罪分子常见手段、自我防护措施等内容，使企业职工明确自身在维稳综治工作中的责任，提高职工对维稳综治工作的重视，改变职工的错误思想观念，以思想政治工作推进维稳综治工作。同时，天然气企业的职工走进社区，为居民发放天然气安全使用手册、到社区进行入户安检，帮助居民维修故障灶具，普及天然气安全使用常识，保障燃气使用安全，将维稳综治工作延伸至居民用户。
为有效开展维稳综治工作，加强思想政治教育，引导职工切实落实各项工作，管理者建立健全工作制度，明确维稳综治工作内容、方法及要求，将工作责任落实到具体人员。
在该天然气企业中，管理者制定的维稳综治工作制度包括领导包案制度、督查督办制度、信息收集通报制度、值班制度及责任追究制度。以责任追究制度为例，该企业结合单位生产经营内容及岗位工作职责，划定责任追究范围。对于工作人员来说，表现出如下行为，即可追究其责任：未落实岗位职责，导致群众上访或群体性闹事事件，为天然气企业造成经济损失的行为;未按照规定处理信访等事项，利用自身岗位的职权，表现出“吃拿卡要”行为;工作作风生硬，擅自离岗等行为;为落实岗位职责，对来访、来信申请人造成影响或利益损失的行为。通过制度规范，明确各个岗位的工作职责，提高职工的思想认识，保障维稳综治工作的有效推进。
（三）加强工作队伍建设。
维稳队伍建设是深化推进维稳综治工作的关键，该天然气企业通过“引进来、走出去”工作理念，开展工作队伍建设，引进青年职工，解决“老龄化”问题，加强职工培训，强化职工综合素养，进一步融合维稳综治与思想政治工作。
在青年职工引进中，该天然气企业提高政工队伍福利待遇，吸引更多专业人才应聘，并在应聘时对应聘者进行多轮面试与笔试考查，确保应聘者符合企业岗位需求。在青年职工引进后，以老带新的方式，安排经验丰富的老职工作为青年职工的师傅，加快青年职工对企业的认识，明确维稳综治及思想政治工作要点，尽快加入相关工作中，弥补人员不足、专业性低的不足。
在职工培训中，天然气企业将生产经营业务为基础，介绍企业生产安全隐患，使职工明确维稳综治工作要點，为思想政治工作开展提供指导。例如，该天然气企业将信访业务、安全生产等维稳综治工作内容为主题，举办相应培训班，使政工人员掌握维稳综治及思想政治工作要点，针对性开展思想政治教育活动，提高基层职工对维稳综治的重视，将企业发展与个人发展联系在一起，保障企业生产经营的安全。
三、结论。
综上所述，天然气企业在维稳综治及思想政治工作中存在忽视维稳综治工作、工作制度不完善、工作人员素养不足等问题。借鉴某天然气企业的成功经验，管理者想转变职工错误思想，建立健全工作制度，加强工作队伍建设，为维稳综治与思想政治工作的协调配合提供条件，实现天然气企业可持续发展。
参考文献：
[1]王芬.新时期国企思想政治工作的创新途径[J].现代企业，2020，（02）：85—86.
作者简介：李明哲（1988—），女，盂县人，学历：大专，毕业于山西省职业艺术学院;现有职称：助理政工师;研究方向：信访工作、党办工作。