方案试行 中永中学教师聘任制实施试行方案
、指导思想。
了深化教育人事制改革完善学校部管理机制逐步建立与社会主义市场济体制相适应教育人事管理制根据《浙江省事业单位人员聘用制试行细则》（浙政办发〔00〕7）及市、区有关件精神进步调动教师工作积极性依法确立学校、教职工双方责、权、利关系进步完善能上能下、能进能出、按设岗择优竞聘人才竞争机制促进教师队伍整体优化。
二、聘任原则。
、坚持公开、公平、双向、择优原则；。
、以编定岗按设岗以岗定人按绩取酬;。
3、迈步不停步。
三、聘任对象。
四、聘任机构。
学校成立以校长组长党组织、行政人员、工会代表、教师代表组员教师聘用工作领导组。
五、聘任程序。
）应聘人员填写向表。
3）学校聘用工作领导组对应聘人员格、条件进行审核根据结择优提出拟聘人员名单；。
六、聘任办法。
）校长聘层所有层回到普通教职工位置所有教职工参加层竞岗报名填向表校长根据层岗位聘任层干部（不包括工会主席、团委记）工会主席、团记各名由法定代表会选举产生通定岗。
）层聘教职工所有教职工根据各岗位工作量填报志愿、二或从安排；层根据所岗位、教职工填报志愿聘任教职工（次聘任）然予以公示。
其政教处协助年级段长聘班主任教处协助年级段长聘任课教师。
3）聘教职工根据各科室、年级段所缺岗位向层提出申请层根据所二次聘任并予以公示。
）前、二两次聘教职工缓聘者由工作组协调征得层安排岗位缓聘教职工当年高职低聘者至三止；万层干部不协调不成功剩余待聘教职工。
5）各段人员原则上变动30%以以保持工作体上延续性、稳定性先聘初三再聘初、二。
7）教职员工被聘任某项(或某几项)工作岗位其工作量应(确实因学校原因造成工作量不足除外)并按规定完成其应承担工作。
8）每学年结束评选不超0%骨干教师（由全体教职工根据工作量、教育教学成绩予以考核评选）评选不超5%骨干班主任（以年级段单位由全体班主任根据骨干班主任评选办法予以考核评选）。
骨干教师、骨干班主任下学年低职高聘者至高止。
七、关聘任有关问题规定。
、待聘。
凡暂不能安排工作和不适宜从事校工作予以待聘学校协调当年八月底前仍能落实岗位待聘人员（控制全校教职工编制数%以）。
）待聘人员可以出路或出（包括到区人才交流心）与其他学校系争取受聘；。
）待聘人员不享受学校结构工校部分国发部分工和其它待遇根据区教育局有关规定处理；。
3）因病或产假而不能上岗人员其待遇按国相关规定执行。
、拒聘。
3）拒聘不到三月要学校安排工作学校根据岗位安排情况定是否聘任可以重新聘任或作待聘处理所停发结构工不予补发；。
）拒聘人员超三月学校报请区教育局将其关系迁至区教育局人才交流分心。
3、试聘。
）学期累计旷课（工）三天以上；。
）受聘期因犯有错误受到行政记或党严重警告以上处分。
）试聘期工待遇职工照发其他部分按50%发。
、外聘。
根据学校编制及实际情况对外单位德、能、勤、绩表现有志教育事业并能胜任校工作者予以外聘。
）外聘人员工待遇根据学校具体情况与外聘人员校工作岗位双方协商而定；。
3）外聘人员聘任期不履行工作岗位或造成严重教学事故学校予以辞退处理。
5、变更聘任关系规定。
）教职工聘任期出现以下情形者校长按有关规定除与该职工聘任关系体罚与变相体罚学生长期不备课、教白课导致学生长见较；有参与赌博等违纪、违法行；当年年考核不称职；工作态差不从学校工作安排教育仍不改正；严重失职发生较责任事故；患病或非因公（工）伤医疗期满长期不能从事职工作也不从另行安排工作；以病假名参与商办厂等活动且半年以上不学校任教。