智联招聘简历自我评价(精选多篇)
人简历 智招聘人简历◆人姓 名凌燕平性别女年 龄 5学历专民 族汉族专业外贸英语藉 贯 湖南衡阳手 机359069639地 广州白云区白云道南30邮 编500毕业院校亚加达外语专修学院电子邮件◆ 教育背景0年9月—0年7月广州亚加达外语专修学院998年9月—0年6月湖南省衡阳市6学◆ 专业技能学期主修外贸函电、翻译、国际贸易、金融兼修营销、商口语等已通国公共英语四级考试,有较强英语听说写能力。
现已获得全国计算机级证熟悉操作系统和r、xl等日常办公应用软件、r基操作等◆工作验0,80, 广州麒胜装饰材厂当任外贸业员职主要责上bb平台上新客户开拓,譬如阿里巴巴,国制造,慧聪及助贸易等参加年二广交会,推荐产品给客户以获取客户现场订单,以及对潜客户进行跟进以便争取客户订单0,0,3 邦私集团,作公司国际椅业销售代表,维护老客户,稳固现有订单基础上,挖掘更多订单通参加3月广州具展四月广交会以及9月上海具展公司接见老客户拓展新客户针对性推荐新产品尽努力让客户现场下单并通与有向客户沟通程了客户,并发掘潜客户,以完成公司下达销售指标．◆ 人荣誉连续三年被评优秀学员并获0二等奖学金。
曾全校英语竞赛获得组赛二等奖。
◆ 主要优有较强团队协作精神待人真诚人际关系良。
性格活泼开朗有较强上进心与责任心乐助人勤奋学勇敢面对困难并困难审视我完善我敢挑战新事物。
ｂ二人简历(智招聘样板)李继德男 ｜ 已婚 ｜ 0年月生 ｜ 户口辽宁 ｜ 现居安徽铜陵 群众 ｜ 身份证3000000500 安徽省铜陵市学邮编003350（手机职向工作性质全职期望职业电气设计、电气线路设计期望行业电气电力水利工作地区杭州期望月薪30005000 元月目前状况应届毕业生我评价学期担任团支两年有较强组织能力踏实肯干。
工作历无教育历008008长春理工学｜动化｜科语言能力英语写能力优秀｜听说能力优秀三智招聘智招聘智招聘简介 成立997年智招聘是国早、专业人力[]商。
它前身是99年创建公司智 (ll)公司。
智招聘面向型公司和快速发展企业提供式专业人力包括络招聘、报纸招聘、校招聘、猎头、招聘外包、企业培训以及人才测评等等并国首创了人力高端杂志《首席人才官》是拥有政府颁发人才许可证和劳派遣许可证专业机构。
智招聘人用户提供上职、简历心、职指导等性化；企业客户提供以络招聘核心人才方案。
向企业收取定会员费和广告费用以提高企业知名令企业获得优秀人才信息。
09年6月智还首先推出了简历以及手机订等人增值并以向人用户收取定费用。
、报纸招聘。
智招聘每周推出《智招聘周刊》每周全国发行量保持几十成份余商写楼和白领消费场所免费发放能够有效提升企业招聘效并以向招聘企业收取定广告费用。
3、猎头。
智全国拥有近人顾问团队其北京上海实力雄厚拥有多名验丰富深顾问是国具影响力猎头公司业界具有非常高知名通筛选和介绍高素质人才向用记单位收取高额手费用。
、培训。
围公开课谁企业训及人才测评已量跨国公司、民营企业国有企业及其员工提供了非常有针对性培训方案与课程体系智培训以针对性实效性特课程涉及战备营销管理团队人力职业素质等方面住手专业化人才测评完善企业人才招聘岗位竞聘团队诊断等核心竞争力提升重要环节。
智招聘商业模式、战略目标智招聘战略目标“集多种媒体战略优势提供专业人力”而海外上市是实现这目标必不可缺组成部分。
0年智招聘接受k0万美元投也是被认是准备上市所做轮融。
、目标客户络招聘成人才供双方共追交流动平台络+招聘商业模式也成络运营商获取盈利新增长。
它是企业生存根。
导航栏目工作、高级人才和校招聘给不职者提供了不空社会上职者可以用他们工作验寻得份工作而校应届毕业生也可以用他们所学习到知识校招聘谋得份职位这也就是各得其所因二者是不相这也是毕业生所要空那么智招聘目标客户应该是社会上职者、再就业者和广学应届毕业生那么接下就是按照目标客户制定栏目这方面智做得比较。
截止0年月智招聘平日浏览量6500万日线职位数8万以上简历库拥有近850余万份简历每日增长超30000封新简历。
人用户可以随登录增加、修改、删除、休眠其人简历以保证简历库效性。
智招聘拥有覆盖全国超0主流城市智招聘周刊与络招聘形成"线上＋线下"动跨媒体招聘平台其总发行量达到630万份到达率超300万人次。
对我们从两方面分析（）人用户人用户群体主要分两群体应届学毕业生和具有社会验专业人士。
因国学生人数众多每年国学生就业都会成社会关焦问题。
由就业压力学生校招聘也会拓宽就业渠道上推介己希望得到理想工作。
二类人群是社会专业人士他们有定社会验有些不满足现实想跳槽改变己目前处境但由又处工作环境不能天天跑招聘会上投简历满足了这但另外些由其他原因工作辞职暂没到工作上投简历增加就业可能。
对人群体智招聘都是免费获得人用户也多给招聘带无形产也会越实力也会越雄厚企业才更愿合作。
智招聘企业用户涉及到各行各业尤其、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融等领域享有丰富验。
企业用户是收费但享受也较多如企业册可以共享智招聘人才库人才还可以发布广告宣传己公司智招聘也企业用户开始就企业提供了人力式。
三、智招聘营模式、扩细分市场针对学毕业生校招聘针对高端人才猎头针对企业急聘急聘v针对培训市场培训等等这些细分市场对智招聘业提升客户粘性增加收入和客户具有重要义。
据艾瑞咨询数据显示0和0年品牌广告投放智招聘遥遥领先投放金额甚至超微软、可口可乐等跨国公司其0年投放额是华英才7倍是前程无忧559倍。
巨市场投入不可能直持续智招聘图很明显以金换品牌以品牌换市场以市场前景增加融砝码。
这导致了智招聘市场份额快速提升。
但短期效应可能引发遗症也会随而比如营浮躁、亏损压力、产品不配套等造成部调整。
智招聘与媒体合作从0年就开始业率先进行电视广告投放, 据统计? bv8日播访谈类节目《八区》由那威带畅谈职场人关种种话题并有智招聘独提供招聘信息滚动发布? bv5日播明星主持人脱口秀《上班这事儿》智招聘独提供职场数据调? bv8周播职场真人秀《替身》智招聘作独人力供应商和上唯报名渠道职场人打造职业交换“精彩人生”以体验式职业换拨开白领族群职场迷雾? bv3周播电视招聘节目《职场训练营》打造北京地区“绝对挑战”由智招聘全程提供人力支持00年全面投放了媒体和其它线下媒体渠道目前国市场还不成熟根据近调结只有%企业愿付费进行络招聘因必须广告投入目前是不可少。
3、增加产品线和目前智招聘产品与主要有上招聘、报纸招聘、猎头、培训、校招聘、招聘外包、“急聘v”、 人才测评、智社区等这些产品或将发展程肯定会被其他模仿者或竞争者赶上因增加产品线和对智招聘发展是必不可少。
、提供式方案提供式人力方案是智招聘核心能力也是智招聘核心产品与是企业竞争力所。
目前上招聘业是华英才和智招聘核心前程无忧则有超半壁江山是传统印刷广告不收费模式上保持了致都是单向向招聘企业收费。
四、管理模式管理模式是身了正常运行和外能保护系统、恢复系统法律、标准、规、制、机构、人员和信息系统等结构体系。
作络招聘也是由合作开发模式运营管理是重要问题起初管理都是垂直管理模式都似系列完善才拥有套适合与身管理模式了合身发展。
智招聘(北京)有限公司总部位北京全国共有8分公司拥有由000余名高素质、专业化人才组成人力团队。
主要产品与有络招聘、报纸招聘、猎头、校招聘、企业培训、人才测评、智社区、v招聘等等。
智总部位北京上海、深圳、广州、天津、武汉等3城市设有分公司业涉及遍及全国50多城市。
从创建以已超90万客户提供了专业人力能企业不国招聘优秀人才。
国认知高全国性专业络招聘企业日保持97万有效职位每天000万页面浏览量369万访问人数拥有00万份优秀人才简历可进行多种条件组合询以及定制询企业可快速筛选适合人才。
三、智招聘营销优势、广告方式多；智08年营销采取线上和线下配合方式其络营销包括品牌广告展示引擎关键视频贴片等多种形式而线下投放包括电视广告地铁广告车身广告楼宇广告楼宇电视广告平面媒体广告等。
、投放密；智采取多渠道投放方法以短对助记词和潜用户进行冲击其投放策略定位对其重用户——白领生活轨迹进行包围式宣传。
3、计费模式清晰；线上广告计费方式以主包括品牌展示广告计费方式和引擎计费方式而线上广告计费方式以主主要是按照展示收费。
智招聘合优势 与央电视台策划合作《绝对挑战》了应对挑战智招聘各地加快了推进步伐智招聘和央电视台策划合作《绝对挑战》等现场招募节目吸引了不少精英眼球取得较成功。
和北京人民广播电台合作《智人才早班车》0年9月日由智招聘合北京人民广播电台艺调频合作推出了“智人才早班车”。
通周职业专访谈和周三、五“上班高手”就每职场热门话题展开剖析和讨论通短信动成搭乘者可以信赖职顾问和沟通桥梁。
0年智招聘继续与北京艺广播亲密合作并北京电台三调频台876兆赫档早节目正式冠名。
“智招聘早安北京”——周至周日高雅代表智招聘每天清晨陪伴上班族。
而另全新人才讯节目板块——“上班高手”也隆重推出。
变化莫测职场智招聘以生动活泼合作风格企业招兵买马人职业发展搭建了络、电台和电视台交错融合人才平台以专业和容招聘企业和职者架起座四通八达金桥。
智优缺从智各功能、操作涉及行业职位以及筛选简历质量作出如下总结、功能及操作（）职位管理、新增功能简单、明晰、易操作可以设置简历滤条件不接受不合格简历、职位修改功能名称不能修改否则扣除职位发布数量职位到期不能修改不能延期暂停职位恢复发布不扣职位数3、职位功能职位可以批量刷新刷新位置不变．看简历功能合适简历下只有页xl两种格式不是z格式不是很方便5、其他功能职位合到期提示剩余职位剩余简历下数比较凌乱（）简历管理功能几乎没有实际作用简历看已职位管理职能操作并且方便明晰（3）简历筛选智招聘简历筛选功能应该是三优秀招聘人员可以岗位要设置筛选条件不会出现筛选简陋或繁琐情况使用方便快捷明晰（）统计报表功能、职位浏览数统计周至周日每天浏览公司岗位人数具体数据是否真实不得而知根据提供相应数据可以得知；周至周三浏览人数多占比约53%、职位申请数统计周到周七每天申请公司岗位人数具体数据真实和实际人数相根据数据统计可知周至周三应聘人数70%四、比较智招聘前程无忧、华英才比较、智招聘（）智招聘作国领先人才人用户提供上职简历心职指导等性化企业客户提供以络招聘核心人才方案。
（）智与全国重城市主流高端平面媒体强强手每周推出专业《智招聘周刊》成各城市专业招聘周刊。
（3）智猎头是国早外猎头公司。
前和无忧（）（）“前程无忧”招聘猎头国首创了报纸++猎头+软件+校招聘“全方位招聘方案”拥有上千万人用户并二十万企业成功招募所人才助企业高效准确地锁定目标用短、济成到合适人才。
（）“前程无忧”专业培训测评顾问企业量身定制各种公开课程、部培训、实战模拟及专业测评方案助企业员工迅速提高职业水平和综合素质轻松面对工作挑战。
（3）“前程无忧”企业推出了系列“人事外包”提供从员工招聘到退工式与咨询助企业更地管理人力节约成让员工轻装上阵全力以赴3华英才（）华英才国围以及职者覆盖包括国陆所有行政地区。
多数全球500强企业都曾使用或正使用华英才专业产品与方案（）每年跨国企业和国上市企业利用英才组织规模校招聘吸引了包括北京学清华学上海交通学浙江学国流高校数以万优秀毕业生助他们到份工作他们也英才开始了己职业生涯成英才独具价值人才头。
（3）华英才每天拥有数万应聘量实际效能远远超招聘会和(请勿 报纸招聘广告；而无论是济成还是事性成都远远低传统招聘手段招聘主管可以拥有更灵活支配还有千万级优质简历库可供企业随询拥有方便快捷电子化管理系统随保存、和归档。
（二）、智招聘受到市场威胁09年国络招聘规模达到亿元但这市场收获者不多。
近日前程无忧披露年报显示09年其收入已达到87亿元人民币其成线招聘业其市场份额已达7强者恒强理论次得到了应征前程无忧有斩获行业亏损乃至撤离倒闭消息不断传智09年下半年营业收入是79亿元尚不及前程无忧半而智09年税营亏损980万元尽管比年亏损额有所缩但已持续亏损3年。
造成这现象原因是前程无忧市场上主导地位已确立智招聘很难从那里多更市场份额另原因是络招聘行业目前依然是抢市场和用户阶段真正回报 要定周期才能显现出。
而智招聘要亏空问题就必须分析市场现状制定出翻盘计划。
前景随着技术进步络招聘市场门槛逐渐降低市场开放程也越越国络招聘市场竞争主体日益增多相竞争趋激烈。
络招聘国发展到今天技术上壁垒已完全打破招聘必须准定位树立目标以积极有效市场营销手段推广并迅速扩影响以体贴完善功能面向人用户广泛开拓企业客户以人用户规模增长带动企业客户增加企业客户增加味着可提供职位增多以企业招聘职位增多进步人用户规模增长由形成良性循环就目前市场现状看前程无忧华英才智招聘代表型综合招聘霸主地位短期很难动摇。
四智招聘培训心得智招聘培训心得智招聘台主要有三模块发布新职位、收简历、简历、发布新职位应以下几、职位名称要选较精简关键词；、选择准确“首要职位类别”有利保证招聘信息有效曝光率进而提高浏览量和投简历量；选择和“首要职位类别”相关“次要类别”也可以提高招聘职位曝光率；3、工作地应当填写详细并选择“标地理位置”；、薪待遇不建议选择“面议”建议选择出具体薪围5、对工作验选择“无”表示也可接受应届毕业生所以招聘信息也可免费推广到校招聘里边但是选择“不限”则招聘信息不能推广到校招聘里；6、如发布理、总监、高级管理或者专业技术等类别且职位要达到3年以上工作验学历科以上月薪不低5000全职类职位可选择将招聘信息发布“高端职位频道”项是免费；7、因《劳动法》规定企事业用人单位禁止用人性别歧视所以招聘信息强烈建议不使用任何性别骑士词语（会动屏蔽）；二、收简历应以下几、“高级设置”“对接受对方简历进行滤”不建议使用因通滤 很有可能致使部分人才流失所以建议人筛选简历；、对职投递简历要及看筛选避免人才流失；3、可通看“职位发布效统计”调整职位发布容或要；、如收到“广告简历”可以向智招聘举报；三、简历（简历人才较被动）应以下几、关键词输入职位名称、工作历、职业技能、地、公司名称等要进行；、筛选简历可选择结页面直接筛选有照片和英语言简历提升简历筛选效率3、可根据浏览习惯或者岗位要手动设置结展示简历信息。
对职者投递简历筛选挑出公司所人才打电话邀请公司面试（电话要讲技巧通话程就相当电话面试可再次确定该职者是否是公司所稳定人才）电话邀请期限应职者投递简历三天可以将公司名称、地、系方式、面试以短信方式发给职者并请职者收到短信回复是否能够参加面试；对初试通职者可通知其进行复试复试通者即可向职者发r公司报道。
整体说作r 上招聘重便是“细节”发布招聘信息尽可能言简赅体现出信息“真实可靠性”不岗位面对是不习惯职者所以招聘程要考虑到职者职业习惯（例如行业职者般会习惯晚上工作工作所以r可以晚上刷新职信息使得职信息排名提前从而提高信息浏览量）。
所谓“细节定成败”r招聘程摸到适合己公司招聘方式进而提高招聘工作效率招聘谨记“欲速则不达”不能因公司员工紧缺而草率招聘员工这样员工很可能不稳定终增加公司损失。
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予相应补偿但这种补偿无论以何种形 式体现高不超以乙方少登漏五条、费用支付登甲方招聘信息实际天数和其对应) 甲方应向乙方支付费共计人甲方实际支付该少登漏登甲方招聘信民币_50000_元写 伍仟元整_。
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) 甲方应合签署日起5工作3) 合双方任何方拒绝履行合日全额付清费。
项下义或违反合（不可抗力3）甲方应按下述方式向乙方付款可不承担违约责任）规定且能够纠正乙方不接受甲方向乙方销售人员直接情况下能3工作日履行义现金付款若因甲方遵循乙方提供或纠正违约行则守约方可要违付费渠道和方式而产生及法约方继续履行合或予以补救；违约方律责任由甲方承担。
上述限定仍拒绝履行合或口 银行汇款采取有效补救措施守约方可以除开户行交行东桥支行合。
除合不影响守约方要违约方承担违约责任。
七条、其它）甲乙双方应对合容以及签署及履行合程知悉对方尚公开信息承担保密义。
得到另方事先面前任何方不得泄露上述容及信息或将上述容及信息用合外其他目。
甲方甲方代表 签 盖 日期）乙方对其（）、图表、图片等容享有基商业或非商业目再传播权。
3）甲乙双方因合约定发生争议应提交乙方所地有管辖权人民法院通诉讼方式。
）合式两份甲、乙双方各持份乙方北京聘咨询有限公司 乙方代表 签 盖日期0096国领先人力公司lg rr rv 北京聘咨询有限公司北京市朝阳区朝阳北路37复星国际心7层 邮政编码0000 电话(00)58635888 63 传真(00)5869 63 电子邮件附件项目明细合序0090600财合编公司名称北京科航投有限公司 致张洁 电话 传真 0096 至 03甲方乙方（）上以如下方式发布其招聘信息及或下简历地招聘头条发布位置 北京频道城市招聘头条 发布安排 0096~03 持续 0 周 职位数量 00客户编 销 售 人35385006603935 日期0096006603935b r发布位置 简历下b r 发布安排 0096~03 持续 月 简历下数量 50普通职位列名发布位置 行业频道新招聘（链） 发布安排 0096~03 持续 8 周合总金额合计_50000_元人民币写_伍仟元整_。