队伍建设情况调研报告 街道社区队伍建设情况调研报告
按照市委组织部统安排桥东区委组织部抽调专人组成调研组深入街道社区就社区工作者队伍建设情况进行集调研。
这次调研采用座谈和统计调相结合方法进行。
召开了由街道党工委领导班子成员、专职社区居委会干部等不层面座谈会参加座谈人员50余人,发放社区组织基情况统计表0张。
现将调研情况汇报如下。
、基情况。
桥东区现有镇9街道办事处67社区居委会有社区工作者9名其专职社区居委会干部09名兼职社区居委会干部385名。
35岁以下占8%；3555岁占65%；55岁以上社区工作者所占比例是7%。
社区工作者队伍专（含高）以下化程占376%专以上化程占6%其65人。
二、主要作法。
是严把“入口关”选人。
进步优化社区工作者队伍社区原有兼职干部基础上区委进步加专职干部招选力通公开招选、机关下派、复退军人安置等形式按照公开、公平、竞争、择优原则严把人报名、格审、理论考试、组织考察、公开答辩、集体研究等“六关”确保了新招选干部高能力、高素质、高水平。
近年先五次公开招选专职干部9人使批年龄较轻、化程较高优秀人才充实到社区。
二是结合换届用人。
结合换届选举确保社区两委班子稳定基础上加社区干部调整交流力使批年富力强专职社区干部走上社区党组织记和居委会主任岗位进步提高社区党组织和居委会战斗力和影响力。
记、主任肩挑达53%。
三是创造条件留住人。
区委从政治和济两方面入手切实提高社区工作者福利待遇进步调动了社区工作者工作积极性。
济待遇方面对专职干部全部按照市委相关政策享受公员工、福利等待遇；对兼职干部每月由区财政发放补贴鉴社区工作者工作任量较实际年开始区委克财力紧张困难将兼职干部补贴由每月60元调整到300元。
政治待遇方面区委落实社区工作者济待遇还十分重视对他们培养和选拔任用近年被推选区党代会代表有5名人代表有名政协委员有名；评先区级优秀党员3名；先有名专职干部调整到机关事业单位其6名专职干部分别任副科级实职。
进步规对社区工作者教育和管理区委专门制发了《桥东区专职社区居委会干部管理办法》。
按照《管理办法》规定日常教育管理抓三项制落实。
按照分级责、分层次培训原则今年区委专门制发了《加强社区干部培训办法》切实加了街道社区干部培训力。
具体培训重做到“三结合”即系统培训与重培训相结合、业培训与实地考察相结合、实践探与理论研讨相结合不断提高社区干部政策理论水平和实际问题能力。
每年年底由各街道党工委采取座谈会形式召开社区党员会和居民代表会通听取专项述职、填写《征见表》、《民主测评表》等方式从德、能、勤、绩、廉等多方面分别对专职干部进行民主测评并将测评结逐人进行反馈对测评较差人员由街道党工委记亲与其谈话提出整改要限期整改。
结合民主评议工作各街道每年年终还对各专职社区居委会干部进行次年目标考核并将考核结作专职干部提拔使用、评优评先主要依据。
近年先对名专职干部进行了诫免谈话对0名专职干部由副职调整正职；名专职干部调整到机关事业单位。
社区工作者工作身先士卒、任劳任怨、加班加、不计报酬积极参与社区各项建设了件又件常年难题赢得了居民群众普遍认可。
华新路社区专职干部常海江积极协调6产权单位筹0万元修缮了华新路市委组织部刘云峰部长亲到现场调研并给予了充分肯定。
党员群众教育管理广社区工作者积极发挥组织导向作用着力提高广居民政治思想素质。
东风路南社区专职干部杨英党员与居民群众分别开展了“思想评议”与“道德评议”双评议活动从居民身行、仪表、邻里关系、夫妻敬敬老爱幼等方面开展评比社区形成了邻里团结、庭和睦风气这做法已全区推广。
社区工作者牢固树立“上政府分忧、下居民难”识化矛盾、维护社区稳定方面起了不可忽视作用。
元村社区葛莉志利用元村旧城改造机创新性地拆迁居民提供司法援助宣传有关政策和规定助做拆迁居民思想政治工作实现了78户876人顺利拆迁发生起上访事件项工作受到国司法部领导认可。
三、存问题及建议。
目前量事性工作涌入社区街道社区干部忙应付事性工作无暇顾及党建工作定程上影响了街道社区党组织作用发挥。
建议上级党组织出台相关规定按照费随事、责权利相统原则进步明确社区居委会工作职责切实减轻社区工作担。
建议上级党组织尽快出台相关政策明确专职干部退休待遇他们顾忧。