银行面试如何描述自己优点和缺点
银行面试如何描述己优和缺 案例讲银行实习面试如何描述己优和缺职面试面试官常会问问题“请简单说下你优和缺。
”对这问题络上流行着很多答题策略有职场新人直接套用反而使己面试失败。
关优 面试官问应聘者这问题有两目判断应聘者是否真实地阐述了己优。
二应聘者所阐述优是否是这职位所要素质。
准备工作 ()面试前就出己35优; ()每优出几例子学习、工作和生活等三方面; (3)这35优精选出两和所申请职位吻合优。
关缺 表述缺既要结合人实际并选择无碍面试那些并力争把缺化优。
面试谈及人缺可以遵循以下几原则 坦然承认博得认如是己缺办法还是坦然地承认它。
己缺辩驳也无济事重要是如何使别人感情上认你谈及身缺态。
消除误会缩隔阂有“缺”并不是缺而是般义上误会造成这你应及澄清缩与面试官心理隔阂。
案例（供参考） 名出身高干庭职者到普通单位职面试他介绍己候说“我父亲是高干但他对我要非常严格虽有保姆但洗衣等活从不让保姆我做而是让我亲动手做。
由我是这种环境长什么事情都是己做从不依赖父亲职权所以到你们单位多苦我都能吃。
” 出生高干庭可能会被他人误认“不能吃苦”但这位应聘者从父亲对己严格要入手谈到对庭出身看法和己生活态以让面试 官了己吃苦、能吃苦优秀品质。
如他就缩短了与用人单位距离使企业觉得其就是可造材。
3明谈缺实论优有面试官会对职者提出些尖刻问题“你从事某项工作有哪些缺或不足?”有职者连连摇头回答说没有;有职者不假思脱口而出“我缺就是特散漫不愿受纪律约束”或回答些从事某项工作致命缺令人哭笑不得。
这样职者有哪企业敢要?相反有些人回答却令面试官赞叹不已他们既不掩饰回避也非直截了当而是结合职场新人共弱(如缺乏实践验、社会历较浅等)系专业发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新挑战等)及身性缺憾(如分追完美开拓精神不够或追工作效率心谨慎不足等)说些己正克和能够改正些弱谈理想与现实差距讲那些表面是缺实则对某项工作有益性既体现出了谦逊学美德又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存三种状态种是权威式种是理智式种是冲动式。
面试更加要理智式交往而理智充分准备和深思熟虑而不是幼稚冲动。
人有缺并不可怕可怕是不敢承认它、改正它反而强词夺理不愿承认。
从辩证角看缺与优是可以相化前提是要正确地认识缺真真正正地改正缺。
“横看成岭侧成峰”对缺身讲有些“缺”对某种工作说恰恰是优;对有缺人说无论是消除误会还是坦然承认都会使消极评价化积极评价。