工资福利退休科下半年工作计划_退休党支部工作计划
工福利退休科下半年工作计划【容】、日常工审批管理（）根据国工政策规定切实加强对机关、企事业单位工管理。
、严格按照上级人事部门要及完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工审批工作。
、按照工政策规定认真做机关、事业单位工作人员职、岗位（技术等级）变动增降工和重新确定工工作。
创新思路提高工作效率避免工办人因数据报送错误回往返,采取以电子政系统报送工管理系统数据确保工管理系统数据及更新、全面、准确。
、做全市机关、事业单位新参加工作专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满正定级工作。
创新思路提高工作效率避免工办人因数据报送错误回往返采取电子政系统报送工管理系统数据确保工管理系统数据及更新、全面、准确。
、根据市劳动局要限认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。
、就财政统发工审核涉及问题及与财政部门协调每季季首日前按完成全市机关、事业单位参加财政统发工单位工审核工作。
（）机关公员津贴、补贴规机关公员津贴、补贴规工作我们将严格按照省、市对项工作安排布署规定限及完成。
（二）事业单位绩效工管理绩效工是事业单位收入分配活部分主要体现工作人员工作业绩和实际贡献。
基工外设置绩效工使绩效工与工作人员表现和业绩等紧密相连有利进步加事业单位搞活部分配力增强工激励机制充分调动工作人员工作积极性和主动性。
事业单位绩效工管理程要着重做宏观掌控指导各单位做以下几方面工作、强化职工思想工作要深入细致地宣传改革工分配制义破除平主义思想树立争先创优竞争识消除对改革恐惧和抵触感。
科学合理地定岗、定员、定工作量建立健全考勤制、目标管理制、成核算制、质量评估制等。
充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素制定测量业绩方法和手段科学地测算和制定岗位绩效工分配系数标准。
、除职工顾忧。
单位实行岗位绩效工以档案工基础及足额职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制。
(完)