[全员劳动合同协议书范文书] 解除劳动合同协议范本
甲方。
乙方。
单位名称。
姓名。
法定代表人。
性别。
委托代理人。
出生年月。
厂。
庭住。
所属区。
根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《市全民所有制企业实行全员劳动合制试行办法》有关规定平等愿、协商致原则下双方订立合如下。
、合类别和合期限。
１．有固定期合履行期限。
年。
年。
月。
日起至。
年。
月。
日止其试用期。
月（九。
年。
月。
日至九。
年。
月。
年（九。
年。
月。
日至九。
年。
月。
日止）。
２、无固定期劳动合。
年。
月。
日起直至《暂行规定》约定条款发生行终止。
年（九。
年。
月。
日至九。
年。
月。
日止）。
二、工作岗位。
１．甲方根据生产和工作要并参照乙方工作技能或特长考核择优上岗或安排适当工作。
上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所部门签订上岗聘约。
上岗聘约合附件。
２．甲方因生产和工作要或根据乙方工作能力和表现情况可调动乙方工作部门工作岗位征乙方见如无特殊情况乙方应以从原则。
３．双方有关岗位聘用、聘等事项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘暂行规定》办理。
三、双方责任和义。
１．甲方应根据国有关劳动保护、安全生产法规制采取有效措施乙方提供良劳动环境和工作条件加强对职工安全、卫生和劳动保护并根据生产和实际工作要发给乙方必要劳防用品和保健营养待遇。
对女职工应酌情实行特殊保护。
２．甲方根据企业生产和济发展情况不断提高和改善职工生活福利待遇并提供必要集体生活设施和娱乐场所。
３．甲方根据生产和工作要对职工提供必要专业技术培训和业进修条件并进行政治件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
５．乙方上岗应按照甲方生产和工作要掌握岗位工作技能和操作规程按质按量地完成各项规定生产和工作任并接受甲方职能部门有关考核。
６．乙方合期应树有良职业道德和主人翁精神风貌维护企业声誉爱护集体财产。
四、劳动报酬。
１．甲方实行企业部工分配形式并根据“按劳分配”原则按照岗位劳动技能高低、工作责任、劳动强和劳动条件优劣情况确定不工种劳动报酬随着生产营发展和济效益增长情况逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
２．乙方工、奖金、浮动工、岗位工、加班工和相应福利津贴等仍按甲方现行规定按月发放。
３．乙方生产或工作有突出贡献或特殊成绩甲方可给予必要精神鼓励和物质鼓励或晋级工。
五、福利待遇和劳动保险。
１．劳动合期乙方仍享受统规定有关津贴物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定职工休假等。
２．劳动合期乙方因工或非因工死亡待遇以及属劳保待遇等仍按国现行政策规定执行。
３．劳动合期乙方患病或非因工伤期有关待遇仍按国现行有关政策和单位规制执行。
对乙方停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合制暂行规定》有关条款执行。
４．被列入下岗待聘围人员其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘暂行规定》执行。
六、劳动纪律。
乙方劳动合期必须觉地遵守国有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定各种规制如有违纪违行甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要处罚。
七、合变更、终止和除。
１．凡有固定期限劳动合期限届满即终止甲乙双方协商可续订劳动合。
２．合双方履行劳动合程如发生特殊情况无法履行劳动合有关容双方协商致可变更劳动合有关容但必须办理变更手续。
３．职工到达规定离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休劳动合然终止。
４．劳动合期任何方要除劳动合除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合制暂行规定》十六条、二、三、四款外必须提前月以面形式通知对方方可办理除劳动合手续。
５．劳动合期限乙方如属《暂行规定》十六条规定甲方可以除劳动合。
６．乙方劳动合期限如遇有《暂行规定》十八条规定甲方不得除劳动合。
７．乙方劳动合期限如遇有《暂行规定》十七条规定可向甲方提出除劳动合。
８．被除劳动合乙方人员甲方根据《暂行规定》有关条款办理有关手续。
八、违约责任。
１．合期甲方除《暂行规定》十六条、十九条、乙方除《暂行规定》十七条规定条件外不得除合或行离职否则应支付违约金５００元。
２．甲乙双方必须严格履行劳动合除遇有特殊情况双方协商致不能履行劳动合有关容外任何方违反合给对方造成济损失应根据其和责任给对方赔偿济损失。
３．凡由甲方出对乙方进行培训、学历学习、进修或分房人员其有离职、调动或违约按《上海竟成印刷厂关职工期离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。
九、双方要约定有关条款。
２．合有关规定执行程如与国新颁布有关规定相抵触应按国规定执行。
甲乙双方要修订或补充可协商修订补充。
３．。
４．。
十、劳动争议调、仲裁。
因履行劳动合发生争议当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害日起六月向企业劳动争议调委员会申请调也可争议发生日起六月或企业调不成三十日按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合依法成立具有法律效力甲乙双方签生效。
合式两份。
企业和职工各执份。
甲。
方。
乙。
方。
法定代表人（签）。
（盖或签名）。
委托代表人（签）。
合签订日期。
合签订日期。
九九。
年。
月。
日。
九九。
年。
月。
日。
鉴证单位。
鉴证日期。
签订劳动合必须用钢笔写不得使用珠笔。