报酬待遇管理规定 党支部书记报酬待遇

报酬待遇管理规定 条 保障员工合法利益贯彻多劳多得奖勤罚惰原则特制定规定。

二条 规定所指各种报酬待遇仅适用正式聘用员工短期聘用员工待遇由合确定。

三条 凡公司就业正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇工类津贴类、奖励类和福利类。

()工类包括 基工 工龄工 3浮动工 年终双薪 (二)津贴类包括 职补贴 物价补贴 3住房补贴 加班补贴 (三)奖励类包括 创汇奖 全勤奖 3年终奖 年终先进人奖 (四)福利类包括 夏季饮费 劳保费 3节日补助 医疗费 5独生子女费 6子女教育费 7煤气补助 8丧葬补助 四条 各类报酬待遇标准如下 ()工类 基工分成四类十等(附表略)； 工龄工以公司计算每月年5元； 3浮动工由公司拿出相当全部员工基工5%奖金作浮动工(其分配原则另定)； 年终双薪每年月对公司干满年以上员工发双薪。

(二)津贴类 职补贴分成六级(附表略)； 物价补贴根据物价上涨浮动确定般每月每人不低0元； 3住房补贴对公司应该提供住房而没有提供住房员工限理以下每人每月补助300元部门理以上每人每月补助500元； 加班补贴加班补贴单位工倍。

(三)奖励类 创汇奖达到核定指标00%奖给人民币80元每超分奖人民币5元； 全勤奖全勤每人每月50元； 3年终奖根据年终济效益确定； 年终人奖500—000元。

 (四)福利类 夏季饮费—9月每人每月30元； 劳保费每人每月0元； 3节日补助春节每人00元元旦每人00元国庆节每人00元三八妇女节妇女每人50元； 医疗费员工每月发医疗津贴0元住院治疗医院证明支付90%工伤医疗费由公司全额担； 5独生子女费属独生子女属员工每年发独生子女费500元(独生子女年满8岁停发)； 6 子女教育费有子女校学习员工按校子女每人每月0元发给子女教育费； 7 煤气补助； 8丧葬补助直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬每次补助800元。

 五条 员工每月工、奖金、各种补贴发薪日并领取每月5日发薪日当月发上月工。

 六条 有关扣薪扣奖事宜处理 ()缺勤扣除 迟到、早退、私外出； 病假； 3事假。

 按考勤管理规定扣除工、金及其它待遇。

 (二)工作伤疾病缺勤 因工作伤疾病缺勤应周提出医院证明工及其它(待遇)照常付给。

 (三)特别休假 下列情况下没超出公司其它规定围报酬待遇照常付给。

 婚假、丧假； 年有薪休假； 3行使公权； 法定节假日； 5女性员工产假； 6休假日加班补休； 7公假。

 七条 报酬待遇调整 公司员工报酬待遇调整审定权力属公司总理任何人和部门都无权定。

其基程序是每年年初或特定期由人事部做出调整备案交总理核准实施。