寄存档案协议书
名人档案寄存协议名人档案寄存协议甲方南部县档案馆乙方甲、乙双方协商乙方将单位（人）档案卷件、音像光盘套盒张盘、实物件寄存甲方标准库房具体协议容如下、档案寄存乙方愿将上述档案寄存甲方库房年起止年月日至年月日。
二、乙方寄存档案要向甲方提供所寄存档案目录明细甲方逐核验无误双方签盖。
三、根据《档案法》和档案安全保护有关法律法规甲方确保乙方寄存档案完整与安全。
四、乙方利用己寄存档案必须持有单位（人）介绍信（工作证、身份证）并按档案馆利用程序进行；不收费。
五、乙方寄存档案如若达到寄存限或达到销毁条件甲方通知乙方办理续寄；或甲方乙方组织专鉴定按法定程序销毁。
七、协议式两份甲乙双方各执份双方签和单位盖协议生效。
八、其他事宜甲方南部县档案馆乙方责人责人详细地详细地系电话系电话年月日二名人档案寄存协议(正式样稿)名人档案寄存协议甲方南部县档案馆乙方根据国有关法律规定甲、乙方双方协商特订立协议如下。
二、乙方所寄存档案（含实物）类别及数量具体详见目录明细；甲方逐核验无误双方签盖拟作交接清单各执份。
三、乙方档案寄存保管期____年从______年_____月_____日起至____年_____月______日止。
寄存期满乙方如延长寄存期应重新签订协议四、因法律规定情形不可抗力造成寄存档案受损甲方不承担赔偿责任。
五、甲方权利和义责提供寄存档案存放场地、技术设备、管理人员。
六、乙方权利和义寄存档案应具有保存价值应基整理、编目和造册也可委托甲方提供有偿整理编目。
利用寄存档案应出示寄存者有效证明(单位介绍信、身份证、工作证或馆藏证)。
享有优先利用权并可以对其档案不宜向社会开放部分提出限制性利用见。
七、协议执行程如有尽事宜双方协商。
八、协议式二份甲、乙双方各执份具有等法律效力。
甲方(盖)乙方(盖)法定代表(签)法定代表(签)系电话系电话_________年____月____日_________年____月____日三【就业工作宣讲材】什么毕业生要办理就业协议签、报到证登记和档案寄存等工作【就业业工作宣讲材】什么毕业生要办理就业协议签、报到证登记和档案寄存等工作、《全国普通高等学校毕业生就业协议》什么要到就业单位和有人事管理权限人才机构盖？ 答就业协议由省公员局统制定并依据信息填写完整、印齐全就业协议核发已就业《报到证》。
学校据办理毕业生档案接人才机构据毕业生提供系列人事档案管理和。
就业协议效力仅限对学生就业程约定和相关手续办理旦正式入职工作毕业生必须及与用人单位签订劳动合并将劳动合存入人事档案统管理。
、已就业《报到证》和待就业《报到证》有什么区别？答 龄唯证明材是提供身份证明、公员考试工作年限证明、职称评定、退休工龄计算等重要依据。
3、什么是人事档案？答人事档案是人事管理活动形成记述和反映人历、德才表现以备考察件材。
是人历、学历、职称、社会关系、思想品德、业能力、工作状况以及奖励、惩处等方面原始记录。
是人参与社会方方面面活动记和人然情况真实反映表明人行政隶属关系。
★、人事档案对人、企业重要性是什么？答人事档案作用包括两方面（）对人而言人事档案管理部门可以据人提供办理? 出国、港澳通行证政审证明；? 提供身份认定证明、提供婚姻状况证明；? 办理社会保险及相关证明；? 申报评定职称；? 工龄认定档案工核定；与社会保险金额基数密切相关。
国公员、国有企事业单位核定工标准以托管档案依据。
? 录用公员或者国有企业事业单位提供参加工作年限依据；? 根据档案确定退休年龄；根据档案从事有毒、有害工作年限推算提前退休年龄；? 考研、公员考试等有关证明。
（）对企业而言人事档案可企业人事部门提供员工人历、业水平、工作表现、工作变动、工伤、职业病等情况便企业考察和录用。
5、哪些单位或人才机构有档案管理权限？答（）进入国机关、国有事业单位、国有型企业编制单位或者其主管部门有人事管理权可以接收档案；（）县级以上政府人事部门所属人才交流心和人事部门审批成立行业人才交流机构可以接收档案；（3）其他各类单位、各类民营人才机构或进入国有企事业单位编制则无人事管理权不能接收和管理人事档案。
6、不及办理落户及档案管理可能带答（（）无法认定工龄无法确定档案工。
特别是将被机关事业单位聘用毕业生会直接影响到工档次、社会保险金缴纳标准和享受社保待遇标准确定。
也会影响到今省、省外正常工作调动。
（3）影响评定职称直接影响今工作待遇和晋升。
（）应聘很难被用人单位吸纳。
（以福州市或厦门市例绝部分用人单位面向福州市或厦门市招聘人才要应聘者有福州市或厦门市户口。
）（5）预备党员无法按正。
按党规定预备党员超年预备期不能正视退党。
（6）无法提供不相关证明给工作和生活带不便。
如没有档案就无法出具出国（出境）政审件、婚姻证明、生育证明、收入证明（银行按揭必材）等各类证明材。
（7）可能不能工作城市申请计划生育指标子女也不能工作城市落户造成子女工作城市就困难。
四寄存档案合甲方________________乙方________________________市技术工人交流心（甲方）和 ________（乙方）就乙方委托甲方寄存人人事档案事宜双方愿订立如下如乙方因________________从________年________月________日至________年________月________日止愿委托甲方保存人事档案。
、甲方责任 ．甲方责办理乙方人人事档案接受手续； ．甲方责乙方人事档案保存、管理责保留其原身份、工龄、档案工级别。
3．甲方按国现行工政策和保险政策存档期交纳了养老保险和失业保险等当地规定缴纳社会保险金乙方按政策晋升档案工级别和计算连续工龄（乙方必须提供存档期如期交纳了各项保险费证明材）； ．存档期或期满乙方如被企事业单位录用甲方责办理其人事介绍手续并将其人事档案关系到新工作单位。
二、乙方责任 ．存档期 乙方病、伤、残、死亡和外事故等各种保险福利事由乙方人和存档期所用工单位按有关社会保险规定责系处理。
3．乙方人事档案存入甲方起乙方每月向甲方交付管理费________元。
管理费按年或合期次交清。
三、合期满即终止乙方人系调出或前办理续保手续甲方将乙方人事档案交乙方户口所地劳动就业管理部门按待业职工有关规定管理。
四、合式两份甲乙双方各执份。
五、合________年________月________日至________年________月________日有效。
甲方________________（签盖）乙方________________（签盖）日期_________年_______月______日五档案寄存b档案咨询产业兴起现代档案咨询特不传统依附档案行政机关、咨询成无偿化、咨询容直接简单传统档案咨询现代档案咨询特是咨询成让市场上进行实行直接有偿化咨询机构采取企业化营方式咨询生产和活动具有较强独立性咨询容具有较高质量和层次咨询方法更加先进。
它以现有基础开发特色提供档案管理实体业和般档案信息咨询侧重提供高层次、高知识含量智能性领导策及社会各项事业。
3现代档案咨询产业化必然性及可行性3档案咨询产业化是社会主义市场济体制下档案事业发展必然趋势市场济迅速发展使得对档案信息专业化管理和要愈愈迫切许多企业其管理以利润化目标处处考虑管理效益指导思想使他们对档案管理存而全、而全陋习早已不愿接受提高单位管理效益他们会向社会寻专业化并愿交付定费用给提供部门这样既了档案保管问题满足了单位要又节约了费开支。
3档案咨询产业化是当今信息代知识济蓬勃发展客观要传统档案咨询多限制些成低、短且涉及档案信息容直接、相对浅显些活动如事实性询、检性咨询及其他些有关档案规制般性或专门性咨询这已难以满足用户对档案信息咨询更高层次更多样化。
这就要现代档案咨询应该是以档案信息和与档案有关技术知识输出形式综合利用现代科学技术和方法提供质量较高和层次较高智力密集型。
33档案咨询产业化是开展档案教育和宣传促进档案信息社会化有效途径。
档案咨询产业化将使档案部门信息改往日封闭、被动局面主动进入社会寻项目发展客户不仅促进了档案信息社会化而且宣传了档案事业档案师生教与学创造了理论系实际机会也档案理论和科研提供了前沿阵地促进了档案教育发展。
3我国档案事业改革开展档案咨询产业化创造了条件随着我国各项改革深入档案部门也不断进行或或改革和调整强调要强化执法监督职能和拓宽社会功能。
这就要档案行政管理部门必须从量具体、直接管理档案事脱离出集精力研究和开发新领域搞宏观调控和统筹规划???。
某些介性档案咨询机构恰可以配合档案行政管理部门承担起这部分具体档案管理事。
档案咨询有偿及产业化有利启发、激活档案人员思维可以有效活跃档案工作机制促进档案事业改革。
档案介机构性质档案咨询产业化主体应该是档案介机构关档案介机构性质定位目前正处探讨阶段尚无定论。
根据《十六报告辅导》名词释介组织也叫市场介组织般是指那些介政府和企业、人与单位市场主体提供信息咨询、培训、纪、法律等各种并且各类市场主体包括企业、政府与企业、人与单位、国企业与国外企业从事协调、评价、评估、检验、仲裁等活动机构和组织???。
介组织要通专门格认定依法设立对其行要承担相应法律责任和济责任并接受政府有关部门管理和监督。
档案介机构围远不仅仅是提供档案管理实体业和般档案信息咨询更重是提供高层次、高知识含量智能型如开展档案政策法律咨询、客户档案管理项目进行论证、设计等这以知识和信息生产力信息济社会显然应该是有偿即这种带有定商业性质。
据笔者认档案介机构可以表述社会主义市场济条件下工商部门批准由档案行政管理部门认定并接受其监督以档案和档案工作对象利用档案专门知识和技能委托单位提供档案咨询、整理、保护、鉴定、评估、寄存、数化、业培训等有偿活动实行独立核算、具有法人格企业化营实体。
档案介机构较其他档案机构有三显著特社会性、技术知识性、和商业营性。
其特别要强调是企业化营特它是咨询产业营质特征。
除代管流动人员人事档案各级人才交流心外般义上档案介机构出现上世纪八十年代期主要有三种类型类是体私人企业如象山县松兰档案部；类是股份合作制企业或有限责任公司例如上海信安达档案件管理有限公司；类是国有档案介机构如上海档案咨询心。
该部咨询人员到二十世纪九十年代底发展到00多人其专职5人长期聘用30多人。
据993年8月以至998年8月止统计该心共承担各类档案咨询项目6项整理档案9070卷。
其工程项目档案咨询7项占总数7%取得了较明显济效益和社会效益。
档案咨询产业化背景下我国档案介机构存问题与档案行政管理部门职责不清档案咨询产业化标志是规模化这就要档案行政管理部门工作从具体琐碎事放出只进行宏观指导和监督介机构提供更广阔发展空。
由档案介机构多数职能实质上就是从档案行政管理部门分离出初创阶段往往由档案行政管理部门有关职能部门兼任档案介机构工作人员也都属班人马容易监督或介造成职责不清。
因而多数情况下档案行政管理部门与档案介机构不是相协调、相促进而是相制约、相阻碍。
运行机制死板缺乏活力档案咨询产业化要档案介机构要以市场导向、效益心这就要建立灵活机构运行机制和充分竞争机制。
而当前我国档案介机构存着运行机制死板导致档案介机构发展动力不足问题。
是部机制不活由多数介机构实际上是由档案行政管理部门包办从业人员也多是档案行政管理部门工作人员兼职因临观念较浓满足按部就班缺乏机制创新、工作创新欲望和行动。
而且套用行政管理方法运作介机构因而缺乏适应市场济应有生机和活力。
二是缺乏竞争机制地方档案介机构往往只有档案行政管理部门设立单独因也就没有竞争识没有忧患识安现状缺乏开拓进取精神。
与其它行业如会计师事所、审计事所、律师事所等相比差距明显难以独立生存市场济环境下。
3对象较单业围狭窄档案咨询产业化标志是市场化所以档案介机构应该以市场导向积极开拓市场。
由我国档案机构长期以实行行政化管理缺乏主动识和开拓创新识因现阶段档案介机构围主要局限部分微观档案管理事如档案整理、有关技术与法律咨询、教育培训、评估鉴定、档案装具制作与销售等领域主要局限些国有企事业单位。
不仅对象单而且缺乏高层次、高质量知识密集型档案咨询产业化背景下无论对档案介机构生存还是发展都是非常不利。
信息技术水平有待提高档案咨询产业化对档案介机构技术更新提出了更高要。
随着电子政、电子商开展各单位势必会产生量电子件。
电子件管理、利用、寄存、传输与纸质件差别较相应技术含量要高得多。
络传输设备、数存贮处理设备成档案介机构必设备数存贮与处理技术、络管理技术、多媒体技术等成档案管理常用技术。
而目前档案介机构由金薄弱和高素质人才缺乏开展业较多是整理档案业、教育培训、档案寄存等都技术含量不高。
5缺乏专职专业人才队伍档案咨询产业化对档案介机构工作人员素质提出了更高要。
由社会不重视档案事业再加上档案教育事业不发达因我国目前虽有批专门从事档案介档案专业人员但从人员总体素质上看还不尽如人专职人员较少兼职人员较多有相当批从业人员下岗分流人员和离退休人员与其他行业人员相比存着年龄结构老化、知识结构不合理、知识水平偏低、人员流动性较等问题对市场竞争反应较迟钝创新能力较弱。
6相关法律法规不够健全健全法律法规是实行档案咨询产业化、促进档案介机构又又快发展保障。
国档案局下发《档案事业发展十五规划》（修改稿）提出“培育和发展档案介机构做档案咨询工作”说明已开始从国政策高关档案介和咨询事业发展。
996年8月出台《天津市档案管理条例》次涉及到档案介机构法律地位问题该条例十四条规定“从事档案鉴定、评估、咨询等介机构和专业人员应当市档案行政管理部门进行质认定”。
其由各省出台些地方性档案法规多也规定了档案介机构设置与营围。
但总体而言由社会档案识不强和政府不够重视目前我国相关法律法规仍然很少而且多是地方性法规这将不利我国实施档案咨询产业化、促进档案介机构规化运作和档案咨询市场有序竞争。
5档案咨询产业化背景下档案介机构发展途径5增强身咨询功能要适应档案咨询产业化趋势不被市场所淘汰档案介机构就必须把握咨询功能这是档案介机构实现又又快发展必要条件。
档案介机构可以借鉴相关咨询公司及机构验社会、组织、人和企业提供相关咨询。
档案介机构提供咨询方向有技术咨询管理咨询专业咨询研究咨询信息咨询、档案法律事咨询。
5充分开发利用馆藏档案档案介机构要做管理咨询和研究咨询这业要对身馆藏企业档案、人档案以及现行件进行整合、编研、调、统计等汇总出对企业组织和人有用信息档案材并形成研究结论和建议以供对象参考。
5加强人才引进对档案业技术咨询和专业咨询档案介机构应该聘请档案专及深专业人员组成客座咨询团对复杂档案信息环境下如何进行档案管理进行探讨提供科学管理方法。
53对对象档案管理活动提供咨询指导档案介机构对对象档案和件处理程进行评估提供适用管理和处理系统对不企业档案进行价值鉴定制定档案保管期限表。
5理顺与档案行政部门关系明确身基职能档案行政管理部门历多次政府机构改革了适应市场济和档案咨询产业化要必须进步变职能。
这种变方向应该是逐步淡化对具体档案事管理和指导逐渐加强对社会档案事业包括档案介机构宏观管理。
因理顺与档案介机构关系、充分发挥档案介机构作用不仅有助档案行政管理部门实现职能和管理方法变也有利促进档案咨询产业化。
首先档案行政管理部门原则上只对介机构及其从业人员格进行审把关而不直接参与或干涉介机构具体业和营。
其次档案介机构真正与档案行政管理部门脱钩从业人员也应从档案行政管理部门分流或向社会公开招聘使档案介机构真正成独立核算、盈亏法人主体。
档案行政管理部门应真正变职能对地区档案事业实施宏观管理加强行政执法监督而把对机关、企业事业单位微观指导业分离出交给介机构承担。
这就确定了档案介机构社会职能主要是机关、企业事业单位档案(带更多轻松工作提供技术性、事性、咨询性。
53积极改革建立先进管理制和营理念档案咨询产业化对档案介机构效率与效益也提出了更高要。
档案介机构可以借鉴其他行业介机构和事所成功验引进他们运行机制建立现代企业制并结合身特殊情况进行机制革新。
比如提供用户档案利用和充当技术介候可以借鉴营销学上对营对不对象制定详尽相应细则提供“量体裁衣式”性化力让每用户获得所信息抓住用户心。
外档案介机构应该伺机做形成规模建立具有定竞争力和实力公司实体应对市场和相关行业竞争。
5强化危机识主动拓展客户扩业围当前档案咨询正朝着产业化方向发展所谓产业化就是要以市场导向以效益心规模化、规化营。
因无论是顺应档案咨询产业市场化、规模化趋势还是提高效益档案介机构都不应该仅仅是国营型企业和组织提供档案专业和咨询而是应该扩视野、主动出击涉猎相关领域开拓市场、扩业。
5民营企业档案近年私营企业发展很快有些已具有定规模扩生产规模确保企业再发展企业管理要有规化档案管理。
但由这些企业既缺少档案方面专业人才完善企业档案管理又缺少金投入。
5社区档案社区档案是重要新兴档案随着现代社会发展城市主要以社区单位进行建设和管理。
社区日常活动和运产生量档案而社区工作人员普遍缺乏档案管理知识和档案保管识他们根无法科学管理这部分与居民密切相关档案造成社区档案堆积和混乱。
档案介机构应该不失机地介入这领域与社区办事处形成契约代替或助社区工作人员管理社区档案这样既节省了开支又形成社区身档案管理。
53私人档案与庭档案随着社会进步人、庭亦要有完整有序档案满足各方面私人档案管理方面社会化将进步增强。
档案介机构社会功能这方面可得到充分体现它通各类具体档案事上提供相应有助提高私人档案管理科学化、规化水平????。
档案介机构可以充分利用身先进技术和娴熟业水平积极拓展该领域业人和庭档案做鉴定、技术等工作。
二提供档案技术由科技发展些人和庭建立必要档案会出现些技术障碍和难以问题相对档案介组织说其身技术水平和人员业水平完全可以这些人和庭提供便利、优质技术以收取必要报酬。
我国社会信用体系建立所量人、社会组织信用信息也必须由这些档案介组织提供。
三提供保存场所私人或者庭档案受制保管场所往往滞留办公室或者庭造成档案容易损坏和失窃档案介机构通提供固定安全场所私人和庭档案进行妥善保存并进行相应维护和整理。
5增加档案电子化和络化现阶段档案介机构围主要局限部分微观档案管理事如档案整理、有关技术与法律咨询、教育培训、评估鉴定、档案装具制作与销售等。
了适应信息技术和络技术发展还必须提供各种体档案保管、代和传输档案微缩、档案信息数化、档案建立及页制作等全套档案管理。
55提高信息技术水平档案咨询产业化对档案介机构技术更新提出了更高要。
随着电子政、电子商开展各单位势必会产生量电子件电子件管理、利用、寄存、传输与纸质件差别较相应技术含量要高得多络传输设备、数存贮处理设备成档案介机构必设备数存贮与处理技术、络管理技术、多媒体技术等成档案管理常用技术。
因处市场竞争机制下档案介机构限地利用新技术与设备既是提高质量与效率有力保障也是提高身竞争力有力措施。
56重视专业人才引进和培养档案咨询产业化背景下档案介机构迫切要批高素质从业人员这是档案介机构提供高质量保障。
我国目前虽有批专门从事档案介档案专业人员但从人员总体素质上看还不尽如人专职人员较少兼职人员较多有相当批从业人员下岗分流人员和离退休人员。
与其他行业人员相比存着年龄结构老化、知识结构不合理、知识水平偏低、人员流动性较等问题因而对市场竞争反应较迟钝创新性较弱。
随着档案介围不断扩容不断创新对档案介从业人员队伍结构与素质也提出了新要。
因要提高档案介机构人员素质引进外部专业人才加强对档案介机构人员管理与培训重培养档案介专门人才造就批公关能力强、管理水平高介管理人才和熟悉档案法律、业咨询、档案价值鉴定、档案管理业与现代化管理技能等专门性高级人才。
57推动相关立法和政策研究当前档案介机构建立良莠不齐其建立标准仍不规。
不规收费标准和畴使得些介机构有机可乘违规操作造成不良影响。
因我们要法制、政策上加支持力制订相关法规确立档案介机构合法地位和基职能保障其工作正常开展。
九十年代以些省市出台地方性档案法规多涉及到档案介机构些规定主要限定其主要营围和接受质认定及档案行政机关监督等方面容。
上海市从九十年代开始分别制订了《上海档案咨询心程》、《上海档案咨询人员职业道德》、《上海档案咨询心收费管理办法》等管理制。
浙江省0年出台由二办下发关加强新期档案工作见也明确规定了力发展档案介加快推进档案社会化具体要0年出台了《浙江省档案介管理办法（试行）》。
深圳市不仅全国首开现行件心和件寄存心先河而且还分别制订了《深圳济特区档案与件收集利用条例》和《深圳市建筑工程件归档管理办法》其规定了档案介机构参与管理有关规定。
另外我们还可以延伸档案介机构定法定功能比如档案鉴定评估业制定保管期限表等这要制定相应档案介法规要加档案行政执法力促使更多单位建立和健全档案工作从而介机构发展提供广阔天地。
6结语档案介机构产生与发展既是档案咨询产业化必然结也是我国社会主义市场济条件下档案事业适应信息济和知识济迅猛发展客观要。
档案介机构是新兴事业目前我国档案介机构尚处初期阶段今要走路还很长相信只要档案介机构以市场导向、以效益心、以人才基、以现代信息技术手段树立社会众提供优质营理念健全法律法规和合理制保障下定能够步入健康、快速发展轨道国民济建设产生更济效益和社会效益我国社会主义现代化建设做出独特贡献。