XX县部分事业单位公开选调工作人员面试工作实施方案
XX县部分事业单位公开选调工作人员面试工作实施方案 根据《09年XX县部分事业单位公开选调工作人员公告》及《XX省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《XX省人事考试考工作规则》规定和相关要结合工作实际制定面试工作实施方案如下 、面试原则 （）民主、公开、竞争、择优原则 （二）保密、回避、监督原则 二、组织领导 面试工作XX县机关事业单位公开选调招聘工作人员工作领导组统领导下由县委组织部、县委机构编制委员会办公室、县人力和社会保障局共组织实施县纪律检委员会、监察委员会机关实施监督。
三、格复审 （）参加格复审人员 根据《09年XX县部分事业单位公开选调工作人员公告》要次面试入围人员共6名（名单见附件）。
（二）格复审地及要 定09年月6日人携带有效身份证和笔试准考证到XX县人力和社会保障局5楼会议室（县政新区人社局X楼X室、咨询电话XX）进行格复审格复审合格报考人员领取面试通知。
能按办理格复审手续视动放弃责任。
（二）面试和地 面试定09年月8日上午900县人力和社会保障局X楼XX会议室进行（地XXXXX）。
（三）参加面试人员面试顺序 面试当天报到80现场抽签确定面试顺序。
（四）考官构成 结构化面试考官由7人组成考场设计分员名计员名监督员名。
（五）面试容、及分值 次面试采用结构化面试方式每位考生面试不超0分钟分值00分。
（六）面试程序 、报到和抽签排序。
考生须持人有效居民身份证原件、笔试准考证和面试通知按指定到指定地报到接受考统封闭管理并采取抽签办法确定考生面试出场顺序。
、面试评分。
面试由主考官主持各考官根据考生面试答题情况按照评分标准独立评分。
结构化面试评分办法7名考官评出分数其高分和低分剩余分数相加除以有效考官人数（5人）所得出平分数面试成绩计算保留位数3位数采取“四舍五入”方法处理工作人员计算出考生面试成绩现场监督员签确认并主考官审核签当场向考生宣布面试成绩。
五、有关要 、面试工作严格按照《XX省人事考试考工作规则》保密和纪律要组织实施接受社会各界监督。
、面试考人员要认真履行各职责并严格遵守人力和社会保障部《关印发人事考试工作人员纪律规定通知》（人社部【03】36）件规定。
3、面试考官、工作人员、监督人员凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以旁系血亲关系以及近姻亲关系应实行回避。
、对违反面试纪律考生按照《XX省人事考试违纪处理规定》进行处理。
监督电话XXXXX