县扶贫办深入治理为官不为问题开展交心谈心情况报告
按照《转发关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题文件的通知》（澜组通〔2015〕21号）文件要求，县扶贫办于8月10日下午在办党组书记和办主任办公室进行了领导班子成员间的交心谈心活动。
交心谈心活动在党组书记黄明亮同志的主持下进行：一是黄明亮书记传达学习了《中共云南省委组织部关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题文件的通知》（云组通〔2015〕30号）和《XX县深入治理“为官不为”问题实施方案》文件，提出了办领导班子成员间开展交心谈心活动的必要性和重要性，同时，就如何开展好交心谈心做了明确要求；二是班子成员依次进行发言，按照党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动的要求，结合自己以往的工作实际对照文件中重点治理的10个方面的内容进行了细致分析，对于自己是否存在“为官不为”的情况及原因进行了深入的自我剖析；三是坦诚相见、真诚沟通，领导班子成员相互之间提出建议意见，意见建议聚焦在如何打好扶贫攻坚战。
通过开展交心谈心活动，进一步了解和掌握了我办领导干部是否存在“为官不为”、不敢担当的问题，通过相互提醒、批评，领导干部个人“为官不为”的情况并不突出，但诸如推进落实不力、工作标准不高等现象不同程度的存在。下一步领导干部将进行更深入的反思，组织一次自查自纠，做好单位及领导干部存在的“为官不为”、不敢担当问题的整改工作，杜绝大问题小整改、边整改边反弹等情况。
富邦乡“严禁违反党的组织人事纪律”。
根据县委组织部《关于印发《XX县深入开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作方案》的通知》（澜组通〔2015〕14号）文件的要求，结合我乡实际，认真组织开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作，现将整治工作自纠自查情况汇报如下：
一、基本情况。
一是加强组织领导，高度重视专项整治自查自纠工作。我乡主要领导亲自审阅领导班子自纠自查报告，结合富邦乡实际和作风建设状况，细化推进措施，强力推动自查自纠工作。
二是成立工作小组，明晰任务分工。我乡成立了由乡党委副书记、纪委书记董文宋为组长，成员由党政办公室等相关人员组成的专项整治领导小组，办公室设在乡纪检监察室，负责专项活动日常工作。
三是认真学习文件，充分认识专项整治工作的重要性。组织全体干部职工认真学习《关于深入开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作方案》以及习近平总书记关于“三严三实”和“忠诚干净担当”重要讲话精神，扎实开展自查工作。
四是积极采取举措，确保专项整治工作落到实处。制定符合相关的专项整治工作方案，建立严格的责任追究制度。
二、自查自纠情况。
我乡严格按照《干部任用条例》相关规定，采取政绩考评、科学选任干部选任体系等方式完善干部任用制度，规范干部任选程序、标准和条件，认真执行干部选拔任用工作有关事项报告，不存在利用职权在干部任用上搞指定提拔、任人唯亲、干部选拔任用有关事项报告制度不规范、干部选人管理基础工作不严密等问题。
我乡加强自身组织系统建设，从严治警、从严管理，利用自律与他律双重约束机制，严格把关干部选拔任用过程，不存在跑官要官行为和用手中权力为亲戚及家人谋私利等问题。
在领导干部的选拔任用中，严格落实《干部任用条例》等相关规定，坚持领导干部个人署名推荐干部制度，不存在党员干部违反规定插手、干预、过问干部选拔任用工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说情打招呼等问题。
乡党委在干部的选拔任用和干部配备中，严格落实领导职数和编制管理相关规定，按照审批权限设置机构，不存在“三超两乱”问题。
一直以来，我乡高度重视干部人事档案管理工作，严格干部档案审核，对干部档案信息仔细核查，干部档案真实、可信，不存在干部人事档案弄虚作假、“三龄两历一身份”记载不清、档案记载相互矛盾、关键材料缺失，相关项目认定失实等问题。
富邦乡认真贯彻落实相关文件规定，无领导干部违规兼职（任职）或领取报酬隐瞒不报等问题。
我乡党员干部的选拔任用中，严格落实领导职数和编制管理相关规定，对拟提拔为副科级及以上干部，都进行重点抽查核实，不存在“带病提拔”、“有病失察”、“病而不究”、“边腐边用”等问题。
我乡在党员干部的选拔任用民主推荐中，严守选人、用人的组织程序、相关标准和制度要求，没有出现在中层干部选任、支部换届选举中搞拉票贿选等违法违纪行为、在推优表彰活动中搞非组织活动等问题。
我乡在领导干部选拔任用中，不存在私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定任免干部情况和对干部个人私自许诺、封官许愿等问题。
三、下一步工作计划。
在下一步工作中，乡党委将根据县委的有关精神要求，一是进一步完善干部选拔任用工作流程，规范干部选拔任用程序、标准和条件。二是健全“跑官要官”举报反映预警及时查处机制，建立自律与他律双重约束机制。三是坚持领导干部署名推进干部制度，建立说情预警打招呼单位主要负责人预警谈话机制。四是加强编制管理，努力提高编制管理科学化水平。五是将进一步完善干部档案管理制度，规范干部档案管理流程。六是严把廉政审查关，健全干部“带病提拔”倒查机制。对拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选，进行个人有关事项报告审核。积极探索考核了解干部的措施和办法，多渠道深入识别了解干部。增加任前考察深度，拓宽发现问题。