6s管理制度试行【员工招聘管理试行办法】
充分发挥人力价值规公司人事管理制强化招聘管理各项工作形成合理用工用人机制特制定试行办法公司所有正式员工招聘录用律按办法办理。
条 岗位聘用原则、公司增聘员工采取部竞聘与外部招聘相结合方式并由行政人事部统办理聘用手续。
、遵循公平、公正、公开原则通全面科学考评择优聘用。
3、鼓励员工积极参加竞聘上岗并相等条件下优先录用部员工；员工落聘不影响其原岗位工作。
、通部竞聘充分调动员工提高身能力、素质积极性和主动性有效发挥竞聘激励机制达到竞争出人才竞聘显活力效。
二条 用工申请程序、出现用工部门根据业发展、工作要和人员使用状况填写《用工申请表》（见附件）提出用人要并报总办审批。
、总办审核用工申请如申请部门合公司近期发展战略与客观实际则如不合相关情况由申请部门通其他渠道协调或由行政人事部进行人员调配。
通、报纸或其他渠道对外发布招聘广告。
3、应聘者须填写《职位申请表》并提供有关学历、学位、职称等证明件。
、行政人事部视情况安排笔试及初步面试具体容根据职位要和公司化而定。
5、行政人事部安排用人部门责人与应聘者面试对应聘者进行全面考核形成考核见。
四条 职员工必须试用期满以才能参加其他职位应聘公司工作满年须部门责人方能参加应聘；公司工作满年以上可以直接参加应聘但必须从组织安排。
六条 全部应聘件、表格、原始评分记录等相关保存行政人事部以供验。
七条 暂行办法二00五年三月十七日起实施。
二00五年三月十七日
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