[镇劳动力转移工作调查报告] 转移劳动力
镇劳动力移工作调报告容提要有效地移剩余劳动力成&镇积极稳妥地推进城镇化建设进程、加快农业和农村济发展、增加农民收入关键环节。
所以深入调分析农业剩余劳动力移工作现状与制约因素从而形成有效移对策就显得极重要。
就003年原&、&、&三乡镇开展劳动力移工作所掌握有关分析新&镇劳动力移现状、特及劳动力移存制约因素结合新&实际镇情提出农村剩余劳动力移问题具体对策并对该镇今五年劳动力移工作提出建议。
、&镇劳动力移现状及特（）、现状、劳动力分布现状从总体数量上看003年&镇有农村劳动力33人除了已进入乡镇企业、非农产业和城市打工5033人外还有600劳动力农闲季节处相对失业状态。
从地区分布上看由各村济发展不平衡农村剩余劳动力存虽带有普遍性但各村数量分布不衡。
济发展相对落村农村劳动力剩余率较高而&村、缫舍村、磻溪村等心村及些企业较多村由三产业和企业发展比较迅速农村剩余劳动力比例较低村与村差异比较明显。
从受教育程上看据统计农村劳动力盲或半盲劳动力占劳动力总数0％学程占3％初程占9％高程占9％专程占％专及以上程比重0％。
其初及其以下化程比重高达79％。
、劳动力移现状003年原&、&、&三乡镇党委政府认真贯彻落实县十次党代会和全县农村工作会议精神立足乡镇实际因地制宜积极采取有效措施扎实开展农村劳动力移工作。
截止003年底全镇累计移劳动力5033人占劳动力总数33人7其003年移劳动力5780人。
003年外出工人员劳性工收入达500万元占全镇农民人收入3劳性工收入已成&镇农民增收重要渠道和有效途径。
（二）、劳动力移特、从事二、三产业人员居多。
据调003年外打工人员工业、建筑业、交通运输、批零贸易餐饮、社会等行业从事人数占整工人员78。
、外出工以发主政府和纪人组织偏少。
3、季节性移较多。
农业生产季节性特征和传统风俗习惯定了&镇农村劳动力移季节性很强特。
003年底全镇移超6月以上劳动力占移量38而6移劳动力则不完全脱离农业生产劳动基上农忙农农闲工、商、跑运输往往是春节出夏收前回夏种出秋收前回秋种出春节前回“候鸟式”移具有明显季节性。
输出劳动力般都按照血缘、人缘关系或三五成群或数十结队集体外出相照应有络。
二、&镇劳动力移存制约因素些农民知道靠有限土地挣不了几钱,也懂得出闯荡才能走上富裕路。
但由主客观因素影响,使多数农民不愿移,也不敢移。
从主观原因分析主要表现是安现状,怕打破宁静生活。
尽管改革开放使农民思想观念发生了很变化。
但是,“两亩地头牛,孩子老婆热炕头”思想仍然根深蒂固。
二是胆怕事,怕带麻烦。
农村,由教育、化、技术、信息落,使些农民卑心理严重,怕跑出不到活干,怕干了活又要不钱,怕外出打工挨欺。
特别是老年人心疼子女,宁可不挣钱,也不让他们出闯荡。
三是缺少手艺,怕己干不。
农村,多数人化少,素质低,没有技长,外出打工只能干那些苦脏累、挣钱少活。
这显然已不适应城市产业多样化、技术现代化对劳动力,加了农民进城就业风险。
农民进城因不到工作返乡屡见不鲜,也使些没有走出农民不再往外走。
从客观原因分析主要表现是信息不灵,怕不到挣钱门路。
些农民与外界接触少,缺乏沟通,信息量。
想出打工,不知该干什么;想创收,不知干什么挣钱;想学技术,不知要到哪里学。
二是渠道不畅,怕没有人助。
就部环境而言,虽然镇、村组织成立了劳动力移工作专门机构和人员但还没有很发挥从事劳动力移协调、、培训等项工作作用;就外部环境而言,农民外出打工,户籍管理、婚姻、子女入学等方面受到诸多限制。
三、&镇农村剩余劳动力移基对策移农村剩余劳动力要“政府搭台,农民唱戏”。
破除陈旧观念,变要我移我要移增加农民收入,要从农业以外想办法,出路调整产业结构,发展二、三产业,移剩余劳动力。
农民必须破除安现状、守摊吃饭观念,要有创新识,盯住市场,走向市场,从身实际出发,觉地寻适己发展空。
加教育力,变盲目移特长移提高农民素质关键是加农村教育力,搞农民教育。
不仅保就学率上下功夫,也应该狠抓教育质量,确保九年义教育收到理想成效。
农村,应“下岗”或半下岗农民举办各类职业技术培训班,使具有技长,不但农民农村寻新就业机会创造条件,也农民到城市创业、就业创造条件。
这就不仅要靠政府办,也要由政府引导、扶持企业、教育单位办,根据农民人特长,培训他们相应技术,使他们取得必要技术格证。
3创造优良环境,变无序移有序移农民思想放了,素质提高了,想要移,但向哪里移,怎么移,又成了摆农民面前道难题。
政府要劳动力移创造宽松环境是要建立健全劳动力移介机构,安排专人搞协调,宣传引导。
二是通发展民营企业,鼓励扶持私营企业,加速城镇建设,拉动和吸引剩余劳动力移。
敢投创业,变守摊式移创业式移劳动力移,对有条件农户,拿出笔金搞投入,其效益多高单纯靠出力气打工收入。
劳动力移,首先应考虑如何投、如何增值问题。
没有投入就没有产出,不敢投是不会挣到钱。
但投定要看准;盲目投则损失更惨。
5练就身领,变不敢移胆移要有“手艺”。
他们也想干挣钱多、出力少“巧”活,而这种活收入高,科技含量也高,也就是人们说“手艺活”。
因,要想办法提高己,锻炼己,充实己。
掌握技长,才能占领席地,开创片新天地。
二要有“心计”。
就是外出打工要做到心有数,特别是要了对方,知道用人方实情;工作要通正规职业介绍心,不要急成;要签订合,发生纠纷有依据;要遇事多想想,有问题向专业机构寻助;要学习掌握有关法律法规知识,用以保护己。
四、&镇劳动力移工作建议及体会随着农业和农村济不断发展农村剩余劳动力移今很长段仍然是重要课题如何实现劳动力快速、合理、有序移是摆我们面前件事。
根据前分析及对策特提出如下建议（）、总体目标截止003年底&镇共有移劳动力600人。
今五年要稳定已移劳动力总数基础上力争每年新增移劳动力500－000人到008年全镇劳动力移总数达到9500人占全镇劳动力总数9(以003年人口基数)非农产业收入达8000万元其外出工收入达000万元人非农产业收入占农民人收入55以上。
（二）、具体措施、加强组织领导形成推动农村劳动力移工作合力。
把推进城镇化发展和农村劳动力移作整体考虑把农村劳动力移列入&镇国民济和社会发展规划尽快制定和完善相应政策措施。
建立健全工作体系。
成立劳动力移工作领导组及劳动力移办公室责农村劳动力移综合协调和管理工作。
农办、工办、民政、司法、城建、教育、成教等各有关部门要明确分工、各司其职、协调配合、齐抓共管形成合力；建立目标考核制把农村劳动力移有关目标任分落实到具体责任单位定期进行检和考核；充分发挥新闻媒介宣传导向作用力营造良社会舆论环境使社会各界都关、关心农村剩余劳动力。
二是每年对劳动力移工作进行次到次专题调研及掌握劳动力移动向积极探劳动力移工作新路子、新办法制定工作计划、理清工作思路、明确工作目标提供依据。
城建等部门根据&实际做城镇建设规划加快农村工业化和城镇建设进程力发展城镇二、三产业提高城镇对农村富余劳动力吸纳能力使建筑业、运输业、饮食餐饮业、娱乐业等成农村劳动力移主渠道。
工办等部门加快发展&镇民营济广农民提供更多就业岗位进步除束缚民营济发展制障碍鼓励和引导民参与劳动密集型产业做做强民营企业使民营济成吸纳农村劳动力重要体。
农办等部门要积极开展农业招商吸引更多民、外国和工商进入农业领域力发展高效农业和畜牧业、水产业培育批农业产业化龙头企业就地消化农村劳动力。
有条件情况下瞄准国际劳市场充分利用集团、公司国外承包工程和劳项目组织农村劳动力跨出国门提高对外劳输出水平。
着重抓四方面教育提高农村劳动者素质首先落实农村九年制义教育狠抓该镇各、学教学质量提高&镇、学学生升学率从而普及高教育努力培养批具有良基础教育和掌握新知识、新信息和新技能新型劳动者。
其次充分发挥该镇成教心等教育阵地作用建立支稳定高素质职业教育师队伍开展多领域、多渠道、多形式农村成人教育和职业技术教育。
再次成立&镇劳动力素质培训心有针对性地开展劳输出专门培训建立农村职业培训与劳动力移衔接机制重培训质量讲培训效根据劳市场和用工单位要合理确定培训专业和培训规模进行有针对性、有计划性地培养输出。
司法等部门加强法律知识培训该镇用工单位和农村劳动力开展《劳动法》等等有关法律法规和政策规定培训增强用工单位和劳动力法律素质提高移劳动力我保护能力。
由各涉农部门、各类济实体、群众团体合成立集劳力培训、信息集、职业介绍、劳输出体&镇农村劳介机构形成开放有序、管理规劳动力移社会化体系；建立镇、村二级劳信息络加强农村劳动力调体系建设建立健全劳动力市场供信息库畅通劳动力调蓄和信息共享渠道。