企业选人用人工作自查自纠情况报告
上级党委《关开展选人用人工作纠通知》件下发我公司党委按照件要积极开展选人用人纠工作现将纠情况向省公司汇报如下。
长期以我公司直坚持正确用人导向坚持德才兼备、以德先、重实际、群众认可原则严格执行民主集制和选人用人工作制及程序严格履行管理人员选拔人用全程纪实程序不断规干部选拔任用工作不断提高选人用人工作满。
．选人用人工作上我公司能够按照规定程序和围进行民主推荐首次提拔人员要历部门推荐、专业部门部评选、公司领导集体评议等程序。
．对拟提拔录用或工作调整人员我公司实行集体讨论所有任免事项必须全部成员到会通会议集体讨论定。
人员任免相关会议记录完整规。
严格执行人员选拔任用工作回避制。
3 加强组织考察工作干部考察明确要了纪委加入由人力部门和纪委共进行干部考察干部任职前规定由纪委进行廉政谈话。
．执行任前公示制和任职试用期制所有提拔录用人员按照规定进行任前公示执行任职试用期制。
是下级企业（党委）对上级企业（党委）针对企业选人用人工作纠情况汇报。
从下级企业（党委）选人用人标准、选人用人工作程序、选人用人制建设、选人用人工作监督机制、选人用人工作存问题以及整改措施等方面全面对级企业（党委）选人用人工作情况进行了详述。
（三）干部管理和监督方面制建立健全情况 XX 公司层干部管理方面严格按照集团公司、公司、分公司相关制要0X 年制定了《层干部管理细则》。
并根据上级公司新要和 XX 公司实际情况适进行了修订历次修订党委会讨论通由党委发印发。
近三年分别 06 年 XX 月 XX 日、07 年 XX 月 XX 日进行了修订。
二、干部编制与实际配备情况 根据公司《关华能(罗)港有限公司机构设置及定员定编方案请示》（华能罗港人[07]XX ）收悉。
XX 公司层干部职数 0 人目前实际人数 0 人合公司定员要。
三、05 年以提拔任用干部程序履行情况 XX公司选拔任用干部按公司相关制和XX公司干部管理制要和程序进行。
05 年以提拔任用干部情况如下 05 年进行了 XX 批次 XX 人次层干部任免其岗位交流 XX 人次提拔任用 XX 人次； 06 年进行了 XX 批次 XX 人次层干部任免其岗位交流 XX 人次提拔任用 XX 人次； 3 07 年进行了批次岗位竞聘产生 XX 人次层干部任免。
以上层干部交流轮岗及竞聘上岗平岗级进行提拔任用干部严格按照规定履行了相关程序合上级及 XX 公司相关制要。
四、干部人事档案情况 （）领导班子档案管理情况 06 年根据公司和分公司相关要配合公司、分公司及福建区域其他单位对 XX 公司领导班子成员人事档案进行了认真核、补充。
根据 06 年分公司档案检具体指出档案学历学籍材不全问题；专业技术格问题；工作履历材不全问题；干部任免审批表等相关问题。
（三）XX 公司人事档案按照档案管理相关标准和要设专有人事档案由人部责管理合公司相关规定。
五、干部因私出国（境）管理和干部配偶、子女移居国（境） 外工作情况 （）按照干部管理权限XX 公司领导班子人员相关证件交上级单位保存和管理。
XX 公司层干部相关证件由人部责保存和管理并登记册形成管理台账。
（二）XX 公司领导人员人及配偶子女国居住工作无“裸官”问题。
六、干部日常管理监督情况 根据干部管理权限XX 公司重视对层干部日常监督与管理工作采取不定期谈话等方式做相关谈话纪录并配套登记台账。
七、关键岗位交流轮岗工作开展情况 根据相关规定XX 公司针对关键岗位人员情况实进行监督和检结合实际工作要安排关键岗人员进行交流轮岗。
八、应届毕业生录用情况 XX 公司根据《公司管理单位应届高校毕业生录用工作指导见》（股人函[0]XX ）和《公司所属单位员工录用管理规定》（华能国股[0]XX ）件规定执行应届毕业生录用工作 05 年以应届毕业生录用情况如下 0X 年录用了 XX 人06 年录用了 XX 人完成了公司批复计划指标。
对照公司相关要发现些问题和分公司次 检指出问题正进步落实整改和规XX 公司将以次工作契机不断深化干部人事制改革完善选人用人机制规干部管理工作 XX 公司科学发展提供良组织保障。