88县妇联改革工作情况汇报

县妇改革工作情况汇报　、妇改革方案基情况 市级妇改革方案出台前我县妇按照县委深改办“立足实际早调研、早部署”要开展了前期调研工作。

《市妇改革方案》出台我县妇结合实际立即组织起草我县改革方案。

该方案已县妇班子商议、全体干部讨论、各基层乡镇妇主席座谈等多形式征集见集思广益拟定初稿。

目前已征完见阶段已提交深改办待常委会通再形成定稿将报送县委进行印发下步按照要启动县、乡、村妇换届工作乡镇换届试定9月底其他乡镇0月旬县妇初定0月下旬。

二、改革特色亮工作（等常委通） 根据市妇方案针对妇身存突出问题结合实际就强化妇干部能力素质推进基层妇干部交流轮岗工作落实基层费方面提出了有别有市妇特色亮　、强化妇干部能力素质提升推进基层妇干部交流轮岗工作。

推动妇干部教育培训纳入全县干部教育培训计划每年对乡镇、县直单位妇干部实行轮训每3年对村（社区）妇干部轮训遍。

、推进基层妇干部交流轮岗工作。

探实行妇干部妇系统交流轮岗机制。

按照干部管理权限由组织人事部门根据工作要、任职年限和妇干部现实表现等组织实施县妇干部与党政部门、企事业单位女干部双向交流以及乡镇妇干部交流轮岗基层妇干部提供多岗位锻炼机会激发干部创新活力激励干部创先争优促进妇干部队伍整体素质提高。

3、落实费保障制。

县财政每年按妇女人不少“元钱”标准安排县级妇女儿童发展专项金。

县财政统筹安排各乡镇妇每年不少5000元对考核费推动乡镇妇财政落实妇女儿童人不少“元钱”对妇女儿童发展专项金并建立正常费增长机制。

推动机关事业单位落实必要妇女组织工作费。

各级妇组织应加强费管理制定妇组织费使用和管理办法健全控制按规定实行监督检、信息公开和绩效评价。

各级妇机关兼职干部工作补贴及工作费由级财政保障。