公司考核管理办法 职工考试考核管理办法
公司研究定月底进行考试考核通考试考核把爱岗、敬业、有技术业能力职工选拔出其办理招工手续加入五项社会保险彻底职工顾忧。
保证这项工作正常实施特制定办法。
、考核成绩构成和录取人数 职工考核总成绩由考试、单位考核、综合考核三部分成绩按比例构成。
各单位按总成绩依次排名由高分到低分顺序录取录取人数炼铁厂83人（考核人数3人）、烧结厂53人（考核人数78人）、动力厂人（考核人数3人）和机关3人（考核人数3人）。
二、考试考核人员围、考试人员围除层干部和外聘人员外都必须参加这次考试。
考核人员围除矿册（包括西港安置）、电力册、外聘（包括返聘人员）、层干部、学生以外所有人员。
名单附。
三、考试考核容、考试 考试00分包括化基础知识、专业技术知识、公司件管理规定其基础知识初数理化知识占整试卷0%；专业基础知识员工所从事岗位业知识、安全操作规程等容占整试卷60%；公司件管理规定公司8、9、30、3安全生产营件占整试卷0%。
、考核 将公司职工分炼铁厂、烧结厂、动力厂、机关四单位进行考核。
单位考核00分由职工所班组部及班组长和单位班子成员按劳动态（0分）、工作成绩（5分）、遵守纪（5分）、安全生产（0分）、工作质量（5分）、业技术（5分）六方面予以考核。
综合考核00分由考试考核领导组根据劳动态、工作成绩、遵守纪、安全生产、工作质量、业技术等六方面予以综合考核。
四、组织领导 加强组织领导公司成立考试考核领导组王希俭任组长张瑞春、廉浩、刘永田任副组长张司华、王伟、李国进、王安、王俊珂成员统筹协调考试考核程遇到各种问题保证考试考核公平和质量。
、由安全部责出题出题要形成试题库并提供标准答案试题库要组成不少8套试题形成试题库由公司临组成考试试卷试卷要考试前天形成企管部封存。
、 卷由企管部、安全部、人力部组织要抽调专门人员按标准答案予以卷统计。
、 出题要结合工作岗位和专业不岗位专业试题难要相当杜绝不岗位难悬殊造成考试成绩得分不公平。
、 办理招工手续由公司指定医院进行体检身体健康状况不合格者律辞退。
5、 这次考试不能被录取试用半年再进行考试考核按定比例录取还不能被录取将予以淘汰。
被录取职工签定年期限劳动合到期再进行考试考核合格者续签劳动合不合格者终止劳动合。
考试考核机制是公司选拔人才、录用人才项劳动用工制对调动职工劳动积极性、加强业学习和提高技术素质有重要义。
这项工作涉及职工切身利益要按照公平、公正、公开原则切实把这项工作做对不责任、敷衍了事、徇私舞弊单位和人公司发现将严肃处理。