会计求职演讲稿：预则立，不预则废；信则有，不信则无
会计职演讲稿预则立不预则废；信则有不信则无蔡涨各位师弟师妹们。
我是化工学院高分子08班蔡涨师兄。
四了不停歇职再加上越临近毕业对学校、对己学四年还有对己师弟师妹那番感慨也逐日加深情况所以要谢谢会计03班给我这可以吐感慨机会。
谢谢我是才疏学浅懂也不多但我有颗乐与他人分享热心。
希望这份热心座各位可以体会得到。
我今天要和分享是己半年职心得体会概括熟知两句话预则立不预则废；信则有不信则无。
不知道认不认观学四年是毕业到份工作而准备四年？如认那么咱们思想是碰到块儿。
预则立不预则废；信则有不信则无这句话也就是建立这观上才成立那么预则立不预则废；信则有不信则无这句话是如何理呢？思很浅显易懂。
今年0年应届毕业生有660万其广东省有60万。
可能对这概念没怎么了但年应届毕业生广东省是39万。
增幅如可见毕业那年应届生是怎样天数吧？如清楚地明白现当下就业形势严峻那就可以预见、推理出你们毕业就业形势。
可是偏偏许多人是蒙混日他们不采取行动。
那么他们也是没有“预见”不预则废就是这类人下场。
四到遗憾不仅仅是己还有你庭里爸妈。
主要是讲两方面对己是否有信心？对学校是否有信心？进500强？进企业或名企？考上名校研究生？考公员？太难不切实际吗？这是对己没有信心表现。
据我所知仲恺每年毕业都有人进入500强或者国名企比如恒地产广东电视台等工作。
而考研那更不用怀疑前几年就有对上下铺学起考研考上清华年也有仲恺学考上南开学、山学等985名校。
什么样仲恺他们可以而我们不行呢？外部环境样情况下不只是己态思想深处有根筋和他们不而已。
把这根筋扭正付出努力和行动相信你也可以这是信再者是对学校有信心。
招聘上有科学合理性公司才是受人欢迎公司才是有发展前景公司因他们不排斥五湖四海人才“英雄不问出处”正是这道理。
仲恺不是不是985它只是所普通科。
但谁都不能定什么学校就出什么样人才。
学校只是环境因素关键还是己因外因。
因真正公司是“英雄不问出处”他们看你那颗心你拥有能力是否适合他们公司。
对那些只招和985公司他们招人策也会因堵塞他们发展道。
那么这公司前景也是不被看。
你磕磕碰碰进已遍体鳞伤了结这公司招人道不科学导致发展受阻你进了也是浪费表情。
以我身做例子。
半年面试了将近50公司包括了各行各业包括了型公司其有两是世界五强多数是国某领域都颇有知名公司比如原地产、拓优猎头、广日电梯、至诚伟业等等。
他们都给我面试机会只是有几公司因我学习成绩实不行或者面试临场发挥失常才不要我而不是因己非名校出身就把我拒绝。
所以要对己学校和专业背景有信心你有硬实力拥有相关工作历这才是进入公司敲门砖。
说这些实话主要是给树立种信心。
具体到仲恺会计专业就业状况我不是专业人士我不思说太多但我周边有许多仲恺会计朋友从05级到级都有。
毕业那些他们就业都很。
你们当初用非常高分数考到仲恺会计你们就得用四年努力让己毕业不让其他用相对低分成绩考入仲恺学赶超不让己毕业让其他学校高学赶超也就是说到工作不比他们差让你们继续发挥你们优势。
而这其首先你们要开阔视野。
我是不安分不满现状人。
我不单单和校学打交道也常常和其他学校尤其是学朋友打交道。
和学生交谈几年下我发觉由他们享用实太丰富和完备了他们视野比我们开阔多了。
但没关系从今以我们多和他们打交道我们也可以开阔视野。
所谓近朱者赤就这思。
常和学朋友打交道是扩视野途径。
再者如你是那种积极上进、乐观向上而不容易卑人你应该多到学校或者说是学术氛围浓厚名校走走；多到高雅高级区域比如琶洲、珠江新城、天河城、白天鹅、建设六马路、沙面等地方走走看看。
你会发现原仲恺外有那么多繁华地方。
这些繁华不属你但起码给你指明了方向你努力了有天这些东西也可以是你。
只要你想要或者你乎人想要而你有“给得了”实力。
不知道座各位有几位知道“四”？有哪几位知道国著名0会计师事所是什么？我不是财会计但我起码知道“四”就是普华永道、德勤、安永和毕马威这四所世界五强会计师事所财会计学课堂上老师应该会讲。
再者国著名0会计师事所不用全部说出但起码得知道“天健”“立信”“瑞岳华”。
这就是视野问题。
都只是二有理由说现还不知道这些很正常。
但对了年多会计学生说就不太了。
或许有人会说即便知道四是什么？这和我们有什么关系我们努力了说不定人还不要我们呢？其实我何跟提出“四”不仅仅是要让立目标更你们付出努力提升己。
如四是顶峰国十会计师事所是半山腰而仲恺我们山底话我们朝着山顶努力进发即便终没办法爬上顶峰那至少我们可以上半山腰吧？这道理希望可以懂。
视野宽了你选择多了从而你机会也就多了。
视野很重要。
希望平多通络、籍途径开拓视野学习专业课外知识做复合型且有所侧重人才。
再者是寻感兴趣且有发展前景行业。
那么选行业至关重要。
这就要考虑以下几是行业是否感兴趣是否熟悉这关乎己工作积极性以及融入公司化适应性二是行业发展前景如何这问题可以通相关行业新闻了三是薪不行业薪水平是不相。
比如金融行业工水平是高科生月拿到五六千是非常常见。
如到步入黄昏行业那工水平多半是不高。
多学科学习多方面发展做有所侧重复合型人才。
这也很正常。
早008年乐福部门理仲恺开讲座就公布了数据应届毕业生工作直到工作稳定下专业与岗位不对口是超80%。
而半年前我面试婚庆公司案策划R说现情况估计得加剧到90%以上。
将到底从事哪行哪岗位谁都说不定。
所以趁着还学有许多学还要多跨专业看。
管理类籍是任何行业任何岗位都要用到除了管人还有管物管己等等。
学管理学知识（管理学原理、人力管理、财管理、物流管理、绩效管理、薪酬管理、管理等等）都是有用。
而我是提倡实践学习把这些知识用到己社团工作和社会实践让己毕业简历上有相关理论性指导实践历写这很重要。
纸上谈兵谁都会而R不喜欢眼看穿。
当你认清楚这些问题你才要开始修炼。
前边说如认学四年努力是了毕业能到份工作话那么四年就是修炼程。
修炼己软能力即工作上体现素质团队协作管人与被管人从与被从积极乐观严谨细致认真仔细吃苦耐劳等等。
修炼己硬能力即工作上体现专业技能方面是己专业另方面是己感兴趣技能学习这二者很多人眼里是冲突。
如何修炼？很简单三方面学专业抓学业成绩学英语（英语与专业成绩是进入五强和名企重要敲门砖这两项抓了差不多只脚进入这样企业）。
再者丰富社团生活或充实课余生活多修身养性培养兴趣爱。
是社会实践历包括实习。
这是重要实习历与己应聘岗位要匹配越高通筛选机会越。
偏偏许多人是这三方面里迷茫没有统筹导致终没有项是做得。
这种情况是因人而异具体情况还得由特定人作案例分析讨论再对症下药。
实没办法那就只能舍弃种专种让专东西足够拔尖和优秀足以掩盖己劣势那才有线生机。
以上说修炼三方面容具体到人简历上主要体现专业成绩排名奖学金实习历社团生活兴趣爱相关荣誉证等等。
其实有些公司口头上说不学生是否有奖学金是否做学生干部说是只乎学生软能力能否胜任公司岗位。
其实不然企业要收到效益他们肯定是想投入财力和精力支持员工培养能有所成效。
如学生学期这么宝贵什么历都没有那他是浪费学宝贵学习光阴公司招进也是浪费。
所以说学生要有定“野心”要有雄心壮志争取切你们想要能让你们变得优秀东西。
这没有错势造就人也塑造人啊。
我们要残酷环境里生存出人性道德上考虑不可以欺压他人所以我们只能变得更强让己不致被人欺压打败才行。
说了这么多说得己热血沸腾看得斗志昂扬。
那么就得马上付诸行动。
还没醒悟赶紧醒悟不能再颓废了。
现当下迫睫就是期末。
把期末考而不是浑浑噩噩地得且说不挂科就是万幸。
这种没志向想法必须马上消灭让己认认真真地复习考期末争取奖学金。
这不仅仅是了不挂科也不仅仅是了有心情年是了毕业工作己档案和成绩单上没有太多挂科污让R对你有更印象。
你距离工作已不远了。
再总结下今天和分享。
然用己剩下不多两年多学光努力争取些有义东西然己四应聘到己目标岗位。
而这段路程步今天从今天开始备考期末考试。
了己明天刻准备着让己保持种“路上”状态就算累了也要路上栖息。
我看不多我历也不算多我懂更加不多。
但我有颗乐与分享验教训热心。
欢迎起交流探讨验分享共成长。
谢谢