西塞山区审计局多措并举培养青年干部成才

为了使审计工作能不断适应新时期的发展需要，促进审计工作实现可持续发展，西塞山区审计局多措并举，加强青年审计干部培养，不断增强审计工作的内生动力。一是注重学习。一方面为了适应开展审计业务的需求，该局积极采取分散学习为主、集中学习为辅的方法，多渠道、多方式开展培训，重点抓好年轻干部和技术骨干的培养，以点带面，以骨干带全局。今年，先后选送青年干部20人次参加审计署、审计厅、市审计局举办的业务培训。另一方面加强青年干部计算机审计技能培训，并发挥整体合力，推动计算机审计的发展，目前，已有2名同志通过AO和OA应用考试。

二是加强锻炼。一方面鼓励青年干部参加各项机关活动、多岗位锻炼。今年，有3名青年干部参加了“职工进社区”、“新三万”、“服务园区重点项目秘书”等活动，通过实践活动，青年干部开阔了眼界、丰富了经验、增长了才干。另一方面在人员紧、任务重的情况下，多次选派青年业务骨干参加省厅、市局审计项目，在实战中吸取先进经验，提高业务水平。

三是提升技能。一方面经常召开全局参加的业务工作会，对审计情况进行小结、汇总，针对出现的新问题、新情况，大家一起探讨、研究，促进年轻的审计人员取长补短，快速提升审计业务能力。另一方面多采取新老搭配的结合方式，鼓励年轻干部担任主审，给年轻同志多压担子，早压担子，在锻炼中增长才干；多让青年干部参与预算执行审计、经济责任审计、财务收支审计等各种不同类型的审计项目，发挥青年干部的专业特长、挖掘内在潜力，培养“一专多能”的复合型审计人才。

四是适时推出。一方面通过对青年干部积极推荐干部参与竟聘选拨和后备干部培训。今年，该局一名70后青年副职干部通过竟聘提拨到其他部门当正职，其余2名都参加了后备干部培训。青年干部在活动中取得收获，得到锻炼，为个人今后发展打下了良好的基础。另一方面在培养后备干部、评先选优等方面向成绩突出的青年干部倾斜，极大地增强了青年干部钻研业务、勤奋实干的主动性和积极性，提升了审计队伍整体的凝聚力和战斗力。