［摘要：人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同表现出不同的特征。
舍弃表象因素，对“黑箱”进行解构，揭示不同管理模式的最终决定因素，找出内在的因果关系，是人力资源管理领域深化的突破点。
本文试图采取“先归纳、后演绎”的，对东方的日本企业和西方的美国企业人力资源管理模式进行比较，先归纳探究其模式产生的根源，再从乡镇企业这一特定对象所面临的输入因素出发，演绎推导出其人力资源管理模式的输出征。
］。