面试Intel：技术能力高于一切:高于一切

跨国公司面试通常不会“劳永逸”都是要五关斩六将l然也不例外。

应聘软件工程师职gx共参加了轮面试其前3轮是技术面试由技术部门主持轮才是r面试。

这样安排图很明显对这职位说技术能力———也就是“硬”技能———重要性要超情商等“软”技能只有技术能力十分优秀人才能通技术部门严格筛选有格走进r面试。

技术面试涉及容面很广软件、硬件、编程、络系统等各方面问题都会问到还有些智力题。

每场面试半左右。

印象深刻轮面试花了整整天共接受了8位技术部门面试官“车轮战”直到累得说不出话。

r面试主要考察是沟通能力、表达能力、情商等素质。

应聘心得 “车轮战”式技术面试是对智力和体力双重考验。

这种面试很辛苦要高速扫描脑子里存储技术知识并立即整合出精确、流利回答。

如技术知识准备没做定逃不众多技术工程师“火眼金睛”。

l面试官都很。

这里告诉你窍门l软件研发心这种技术研究气氛浓厚环境下技术工程师们更愿和能够安下心搞研发人起工作。

面试应尽力传递出这信息相对休闲、干净、整洁着装更能博得面试官认。