面试“怪招”

*先谈解雇费 下载论文网 　　由于美国经济前期不景气，公司倒闭的报道屡屡见诸报端，失业率也创近6年来最高水平，这不能不使寻找工作的人多一份谨慎，人们在应聘时大都未雨绸缪，先给自己留一条后路，在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。

据《今日美国》报道，应聘者在面试时，解雇费同工资、救济金和假期等一样，成为关键的谈判内容。

美国在线招聘服务公司的一项调查也显示，60％的求职者认为，面试时谈清解雇费十分重要。

*换下保守装束 　　在美国西南航空公司当应聘者西装革履来求职时，负责面试的工作人员告诉他们，要参加面试必须换下那些保守的装束。

汗衫和短裤可以在公司商店买到。

一些应聘者拂袖而去，另一些人则愿意入乡随俗。

“我不希望自己的雇员死气沉沉。

”公司总裁凯勒尔说：“如果有谁不愿意轻松活泼，他可以去别的公司工作。

” 　　 　　*下属面试上司 　　传统的习俗是上司与下属界线分明，上司很少留意下属的观点。

但台湾宏基电脑创办人施振荣却开创了一个“以下试上”的做法，即在招聘员工时，允许下属面试上司。

事实上，求职者越关心自己的未来上司，说明他对企业的兴趣越浓。

*先交辞职信 　　面试的同时，先交上一份辞职信，这是德国奔驰公司的做法。

公司总裁沃纳说：通过辞职信，可以更好地了解求职者的动机。

面试先交辞职信，对未来的新员工来说，能增强危机意识。