非上市公司股权激励方案的主要要素（经典）
有限责任公司股权激励方案 、股份类型 分红股＋期权 取得股份类别分红股 、激励对象所享有股份围 公司所持有相关企业及项目股份； 和B所持有相关企业及项目股份(和B公司股东公司族企业)。
、被激励对象 公司高层以上管理人员具体职位及人数如下 5、特定岗位人员及所享受股份数量由董事会集体讨论确定从讨论通次年元月日起执行。
6、执行可追溯至0年元年日起执行即激励对象所享有股份围（见条）项目0年所实现税利润或股权让所带升值激励对象有享分红权（取得股份类别分红股）。
7、分红额计算 激励对象所享有股份围（见条）项目所实现税利润或股权让所带升值额扣除50%作企业发展留存外按激励对象所享受股份数量分比进行分红。
图示如下 税利润或股权让所带升值额 50%用企业留存 50%用分红 70%股东分配 30%用激励 8、激励对象取得股份十年按下述办法兑现权益金额 8 激励对象激励岗位上当年权益金额兑现50%另50%记入激励对象权益金额人账户（由董事会保管记入名册）兑现权益每年按8%计算利记入人账户； 8 激励对象公司激励岗位满五年从六年起当年权益金额兑现70%30%记入激励对象权益金额人账户。
9、激励对象取得股份满十年按下述办法兑现权益金额 9 从十年起前十年期人账户历年累积激励权益金额分三年兑现每年兑现三分兑现权益每年按8%计算利记入人账户；当年权益金额00%。
9 只要激励对象还公司工作股权激励权益激励对象享有因任何原因激励对象离开公司公司只按9条规定兑现激励权益金额股权激励权益行取消。
0、 股份类型换或变动 0 激励对象取得分红股份满五年有权要公司将分红股换成银股。
0 换价格按如下规定确定 0 即激励对象所享有股份围（见条）净产每股元； 0 股东按每股05元价格进行让由受让人与让人签订协议。
03 股份换受让方有权要兑现8条或9条人账户权益50%折抵受让股份价款。
0激励对象职发生变更按相应职岗位变动激励分红股份数量已记入人账户权益金额不变。
、分红股、银股存续及退出 若激励对象不能胜任岗位要人要或公司调整至非激励岗位（含因身体原因不能继续工作）按下列办法兑现股权激励权益 激励岗位上工作不满五年取消激励权益股兑现权益金额不再兑现； 激励岗位上工作满五年不满十年取消激励权益股累积人权益金额按50%次性兑现。
激励对象激励岗位上满十年以上因各种原因离开公司者分红股虽取消但公司次性给予上年分红额两倍关照金。
3 激励对象公司期银股当然存续若离开公司按如下规定处理 3 满五年不满十年按原受让价回购并扣回取得银股兑现人账户权益折抵受让股份价款金额。
对人账户权益金额按8条或9条重新计算； 3 满十年以上按五倍受让价回购。
、项目公司划分及股份类型 全子公司采用“分红股＋期权”方式激励。
合参股项目公司 合参股项目公司由公司总部委派激励方式和激励对象按子公司规定执行。
当公司总部持有合参股项目公司股份让激励股份然除但总部要兑现激励对象实现权益且不受期限制（激励对象离职或被开除情形除外）。
3、公司权利 3公司有权要激励对象按其所聘岗位职责要做工作若激励对象不能胜任岗位要董事会批准可以调整激励对象岗位股权激励权益按方案条规定处理。
3若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行严重损害公司利益或声誉董事会批准可以取消激励对象尚实现股权激励权益并有向激励对象要赔偿其给公司造成损失权利。
33 法律、法规规定其它相关权利。
法律、法规规定其它相关义。
5、激励对象权利及义 5 激励对象方案批准日起享受方案规定股权激励权益。
5法律、法规规定其它相关权利义。
但激励对象因公死亡由公司次性兑现人权益账户金额且股权激励权益继续有效由其法定继承人继承激励对象法定继承人也可要公司根据激励对象尚实现股权激励权益按公允价值进行次性合理补偿。
0、董事会有权根据公司具体情况每两年对方案调整次新方案从批准日下年执行。