【关于建立党政领导干部抓维护社会稳定工作实绩考核制度的通知】 党政领导干部综治工作实绩

关建立党政领导干部抓维护社会稳定工作实绩考核制通知 进步健全和落实维稳领导责任制增强党政领导干部抓维稳工作主动性和觉性根据央关“发展是硬道理是要；稳定是硬任是责任。

发展是政绩稳定也是政绩”重要指示和省市县件精神按照干部管理权限有关规定研究定我镇建立党政领导干部抓维护社会稳定工作实绩考核制主要包括建立党政领导干部抓维护社会稳定工作实绩考核档案、党政领导干部抓维护社会稳定工作情况纳入年述职评议容、党政领导干部晋职晋级和评先受奖前征维稳机构见等三项制。

现将有关事项通知如下 、建立党政领导干部抓维护社会稳定工作实绩考核档案制 （）建档围 、镇党委、政府班子成员； （二）建档容 党政领导干部抓维护社会稳定工作实绩考核容包括乡镇、单位、系统执行县委、县政府下达年维护社会稳定工作目标情况；履行维护稳定责任情况部署维稳工作和研究维稳重突出涉稳问题情况；履行维稳工作直接责任、研究维稳工作具体问题情况抓维稳工作安排部署、组织协调、推动落实等情况。

（三）建档程序 各乡镇、县级重涉稳部门班子成员向县委维稳领导组提交维护社会稳定工作年工作目标完成情况并年底前向县委维稳领导组办公室提交年《县党政领导干部维护社会稳定工作实绩考核表》。

非重涉稳部门（除附件3所列单位外所有县级部门）按照件要建档档案由单位政工、维稳部门责管理。

县委维稳领导组将组织召开由县纪委监察局、县委组织部、县人社局、县委维稳办、县委群工局等有关单位参加席会议对党政领导干部抓维护社会稳定工作实绩进行考评。

考评见填入《县党政领导干部维护社会稳定工作实绩考核表》并县委组织部纳入干部人事工作档案管理。

二、建立党政领导干部抓维护社会稳定工作情况纳入年述职评议容制 坚持将党政领导干部抓维护社会稳定工作情况纳入年目标考核。

各乡镇、县级部门班子成员年述职要把人年抓维护社会稳定工作情况作重要容并接受评议。

三、建立党政领导干部晋职晋级和评先受奖前征维稳机构见制 （）县委组织部按照干部管理权限把各乡镇党委记、镇（乡）长和县级部门主要领导、分管领导 抓维稳工作实绩列干部考核重要容并把考核结作向县委提出干部任免、奖惩重要依据与晋职晋级和评先受奖直接挂钩。

（二）县委组织部向县委提出各乡镇党委记、政府镇（乡）长和县级部门主要领导、分管领导晋职晋级、评先受奖名单前应征县委维稳领导组见。

县委维稳领导组将对拟晋职晋级、评先受奖党政领导干部抓维稳工作情况和工作实绩提出见及向县委组织部反馈。

（三）因发生全国、全省、全市、全县有影响群体性事件和恶性事件受到维稳工作责任倒、票否乡镇和单位主要领导和分管领导当年不得晋职晋级和评先受奖。

四、工作要 党政领导干部抓维稳工作实绩考核要坚持客观公正、重实绩、奖惩分明、分级管理原则。

对党政领导干部抓维稳工作实绩考核每年进行次各乡镇和县级各重涉稳单位每年月底前将《县党政领导干部维护社会稳定工作实绩考核表》送交县委维稳办其余单位《党政领导干部维护社会稳定工作实绩考核表》由各单位政工、维稳部门责填写存档。