员工没有提交辞职报告离职应该如何处理
员工没有提交辞职报告离职应该如何处理 ??以用人单位履行通知义前提。
如若没有相关制企业应该通知员工说清楚相关事实并要员工说明到岗理由。
对员工不辞而别企业该如何预防 、如何通知障碍问题 员工不辞而别情况下用人单位不能免除相关通知义故通知是否能有效送达成关键。
故建议用人单位《入职登记表》或《劳动合》要劳动者明确“法定通知地”作用人单位送达相关件合法途径。
劳动者填写地错误行承担送达不能责任。
履行地变更通知义亦行承担责任。
明确告知法定通知义亦行承担责任。
明确告知法定通知地以及相关法律责任基础上出现员工不辞而别且无法系情形用人单位不承担通知障碍法律责任。
()如企业能够系到员工可以要员工递交份面辞职报告或者由企业其提供辞职报告写明“人因人原因向公 司提出辞职……×年×月×日”然由员工签确认这样就能 免除企业法律上潜风险。
企业部规 制般都会规定旷工多少天属严重违纪按照《劳动合法》规定员工严重违纪企业可以除劳动合。
企业单方面除劳动合应给员工发出面通知通快递送达员工处从而免除顾忧。
、如何损失赔偿问题 《劳动合法》规定了劳动者违法除劳动合损失赔偿责任但用人单位提起诉讼显然不具有现实义因诉讼成与诉讼收益不成正比。
另外员工不辞而别又不属可以约定违约金情形故用人单位亦无法通设定违约金制约种行。
根据劳动部《违反有关劳动合规定赔偿办法》 四条规定劳动者违反规定或者劳动合约定除劳动合对用人单位造成损失劳动者应赔偿用人单位下列损失 ()用人单位招收录用其所支付费用; ()用人单位其支付培训费双方另有约定按约定办理; (3)对生产、营和工作造成直接济损失; ()劳动合约定其他赔偿费用。
对用人单位而言提前《劳动合》约定损失计算办法及致数额并不与现行法律规定相抵触如《劳动合》约定劳动者提前通知单位擅离职根据应通知日期折算单位损失作 单位寻人顶岗费用双方协议约定末月工扣除。
5、如何期协议及竞业限制协议问题 员工擅离职前曾与单位签订期协议或竞业限制协议则存该协议是否继续履行问题。
劳动者方仍遵守竞业限制约定违反约定用人单位可以通劳动仲裁要其支付违约金。
对员工不辞而别现象用人单位应及早防日常管理当加强规制培训提示相关风险规身管理流程减少员工擅离职概率及给企业造成损失。
6、工发放结算问题 有用人单位由实行当月工作当月结算方式这样就造成某些员工领取当月工不辞而别给单位接续工作造成很多麻烦。
事实上用人单位完全可以改变上述工发放日期采用当月工作次月发放方式(般都采用次月月前发放)而且制上完全可以规定对辞职员工当月剩余工采用现金结算和人签领取方式。
7、规制交接程序问题 用人单位还应当规制明确辞职交接程序及相关要 3 特别应规定全部交接程序走完才可结算工这样用人单位对该问题处理就有了制上保证和依据。
用人单位还应当制规定员工离厂应交还借用办公用品、工具及工作装(领取必做原始记录)否则用人单位可以按归还物品金额或折旧价向劳动者赔。