考勤制度管理规定 员工加班管理制度
国营[0] 市国有产营有限公司 员工加班管理制（试行） 、目。
、劳逸结合保护员工身体健康。
3、保证公司运营有序进行根据、及相关法律法规结合公司实际情况特制定制。
二、适用围。
、按提成制结算营销人员和不适用规定。
三、加班分类和程序。
、加班指规定工作外因身工作要或主管指定事项必须继续工作者称加班。
正常工作日因工作繁忙、临性工作增加要规定外继续工作或休息日突发事件称应急加班。
、计划加班员工应填写（附表）部门主管签送交人事部审核备案由人事部呈总理批准方可实施加班。
可以事补填并明“补填”；非特殊原因律不得事补填否则不认定加班。
四、加班原则。
、效率至上原则。
公司鼓励员工每天8工作制完成职工作不鼓励加班原则上不安排加班由部门工作要必须加班完成工作按照加班审批程序进行。
、加班限制。
（）每月累计加班般不应超36超36按36计算。
3、健康原则。
安排加班必须结合加班人员身体状况对加班频次、长短及与正常上班隔做出合理安排保证员工身体健康。
、调休优先原则。
5、怀孕七月以上（含七月）或处哺乳期（即产假结束至婴儿满周岁）女职工公司不安排其从事夜班劳动（当日至次日6从事劳动和工作）或加班加。
五、加班认定。
②发生有可能造成较面影响要紧急处理；。
③完成公司下达紧急任。
、公司所有员工按公司规定国法定节假日（元旦、春节、清明、五、端午、秋、十）继续工作算加班。
（值班是指公司临责接听、协调、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公处理等原因安排有关人员公休日、法定休假日等非工作进行值班它般不直接完成工作任。
）。
、有下列情况者不认定加班。
（）由正常工作任按要及完成而延长工作或利用公休日、节假日完成；。
（）开会、培训、应酬、出差；出差补贴政策另计；。
5、周至周五加班算平工作日加班周六周日算公休日加班国法定节假日加班算节假日加班。
周至周五下班接到新任算加班因人原因导致工作不能完成任而延长工作不算加班。
六、加班补偿。
（）加班费计算基数。
加工基工月计薪天数8×延加工×5倍。
（）加班费计发比例。
b、公休日加班安排劳动者工作又不能安排补休每按员工工标准倍计算；。
七、执行原则。
、加班人员必须记录当日并加班结束两天提交给人事部无加班日志者其实际加班视无效。
相关责人应切实责加班申请审批如发现弄虚作假谎报加班出勤者律严惩。
3、监督检程如发现加班人员、频次、安排不合理公司责令有关部门限期改正并对主要责任人予以批评。
、获取加班补偿采用不正当手段（如“正常工作故降低工作效率”、“虚增工作任”等）取得加班机会进行加班者发现并核实公司有权取消加班补偿并处以定数额罚款。
八、制从制定日起开始执行。
二〇年六月二十八日