年休假国家规定2017 [国家规定年假多少天2017]
年假是每职场人士期待假期国规定年假是多少天呢？国规定年假天数与工是怎么计算呢？什么情形才可以享受年假呢？下面是由编整理而成国规定年假多少天谢谢你。
国规定年假有多少天。
职工累计工作已满年不满0年年休假5天;已满0年不满0年年休假0天;已满0年年休假5天。
该《条例》5条规定单位根据生产、工作具体情况并考虑职工人愿统筹安排职工年休假。
单位确因工作要不能安排职工休年休假职工人可以不安排职工休年休假。
对职工休年休假天数单位应当按照该职工日工收入300%支付年休假工报酬。
单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工报酬由县级以上劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正除责令该单位支付年休假工报酬外单位还应当按照年休假工报酬数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工报酬、赔偿金由劳动部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
用人单位应当建立健全职工信息管理制依法建立职工名册、工表依法订立劳动合妥善保管涉及职工工作年限方面原始凭证。
用人单位确因工作要不能当年安排职工年休假或者不能全部休完年休假征职工人见用人单位可以跨年安排职工年休假或者补休休完部分年休假。
、年假天数计算方法。
按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满年不满0年年休假5天;已满0年不满0年年休假0天;已满0年年休假5天。
但有下列情形就不能享受当年年休假、职工依法享受寒暑假其休假天数多年休假天数;、职工请事假累计0天以上且单位按照规定不扣工;3、累计工作满年不满0年职工请病假累计月以上; 、累计工作满0年不满0年职工请病假累计3月以上;5、累计工作满0年以上职工请病假累计月以上。
用人单位应当根据生产、工作具体情况并考虑职工人愿统筹安排职工年休假可以集安排也可以分段安排但般应年安排。
二、年假工计算方法。
、年假安排及休年假工怎么算。
用人单位根据生产、工作具体情况并考虑职工人愿统筹安排年休假。
用人单位确因工作要不能安排职工年休假或者跨年安排年休假应征得职工人。
单位确因工作要不能安排职工休年休假职工人可以不安排职工休年休假。
职工休年假工计算对职工应休休年休假天数单位应当按照该职工日工收入300%支付年休假工报酬。
用人单位安排职工休年休假但是职工因人原因且面提出不休年休假用人单位可以只支付其正常工作期工收入。
、离职年假工怎么算。
用人单位与职工除或者终止劳动合安排职工休满应休年休假应当按照职工当年已工作折算应休休年休假天数并支付休年休假工报酬但折算不足整天部分不支付休年休假工报酬。
折算方法(当年单位已日历天数365天)职工人全年应当享受年休假天数当年已安排年休假天数。
三、休年假条件。
根据国院公布并008年月日实行《职工带薪年休假条例》以及人力和社会保障部008年9月8日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定休年假前提条件如下。
主体机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工体工商户等单位职工。
如单位对年假有异议不允许休年假职工可以根据《职工带薪年休假条例》要单位给予年假。
《职工带薪年休假条例》已007年月7日国院98次常会议通008年月日起施行。
用人单位征职工人见不安排职工年休假或者不能全部休完年休假除正常工收入外应当按照职工应休休年休假天数额外支付职工相当其日工收人倍年休假工报酬。
职工因劳动合期满或除劳动关系离开单位享受年休假待遇用人单位可以将职工劳动合顺延至职工休完年休假待职工休完年休假办理劳动合终止或除手续。
用人单位终止、除职工劳动合应当劳动合终止或除证明明职工享受年休假情况并将份劳动合终止或除证明存入职工档案。
依法批准实行不定工作制职工不适用休年休假支付3倍工规定但用人单位应当根据职工工作量和工作业绩科学合理地确定职工劳动报酬。