员工入离职及劳动关系制度
员工入离职及劳动关系制 招募与配置 条目 公司进展提供合格人员充分体现择优录用原则。
二条职责 行政人事部责办理职员聘请、录用手续并进行人力调及薪调工作向总理报送分析报告； 各部门责对应聘人员进行专业考核； 3总理责签署考核合格者职表。
三条聘请原则 公司着“公布、公平、公平”原则全面评估基础上择优录用人才。
不能录用原则 集团各公司并聘（专门人员总理批准可录用）； 满6周岁人员； 3体检不合格者； 精神和心理不健康者； 5有违法犯罪行正被公安机关通缉者。
四条聘请条件及聘请批准程序 聘请类型 新增岗位是指岗位空缺补充将造成企业总体人数增加； 增补人员是指空缺岗位聘请不阻碍企业总体人数构成。
聘请条件 公司扩规模增员； 公司组织结构调整增加人员； 3新项目组建或增加编制； 公司储备人才； 5公司原有职位空缺补员； 6其他人力。
3．聘请审批程序 3增补人员聘请用人部门行政人事部协助下按照情形填写《人员增补申请表》用人部门责人签申请送总办审核属实每月5日前递交行政人事部组织聘请。
3新增岗位聘请用人部门责人《人员增补申请表》上详列新增缘故、职责畴和历要报总理审批。
总理核准,由行政人事部责组织聘请;通核准,由行政人事部反馈给申请部门。
．聘请及录用流程 行政人事部初试并选择——部门主管复试——总理审核——行政人事部通知试用——试用期终止合格者正 聘请流程 行政人事部接到《人员增补申请表》日起拟定当月聘请打算组织聘请。
样岗位聘请周期两周四周；不岗位由行政人事部及用人部门视情形协商延长或缩短周期； 应聘人员应聘填写《职登记表》由行政人事部责检验有关证件（如身份证、毕业证、健康证明等从事技术工种还有技术等级证且提供证件必须原件）并《面试评定表》栏“行政人事部”栏签确认合格举荐给用人部门进行专业考核； 3考核用人部门《面试评定表》“部门责人”栏签确认合格者交由行政人事部；行政人事部交由总理审批确定有关待遇。
行政人事部对考核合格人员进行面谈容包括薪福利待遇、工作制等； 5面谈合格行政人事部办理试用手续试用期三月。
录用流程 录用者办理入职手续前向公司递交区级医院用工体检报告份。
录用者报到须带上人证件（人身份证原件及复印件、毕业证、职业等级证、专门岗位有从业格证件及免冠近期寸彩色照片两张）规定刻报到； 3职员入职应签订《职员试用期协议》、部分岗位签订《保密协议》。
填写详细入职、领取工作牌、办公用品及其他有关并录用指纹。
5 行政人事部进行入职培训公司化、规制、告知部门职能、人员情形；确定办公位、设置办公账用餐、住宿等事项。
6到岗参加上岗培训, 由部门责安排；容岗位工作程序、岗位有关技能等。
7录用职员行政人事部应及建立新人事档案并将职员入职有关全部纳入档案集治理。
3正流程 3试用期终止前周行政人事部将该职员入职部门填写《人事鉴定表》发放用人部门用人部门按照职员表现情形填写完整交行政人事部； 3试用合格者签定正式劳动合予以录用,合期限壹年；不合格者用人部门可按照情形延长试用期（多延长三月）或退回行政人事部； 33行政人事部视被退回职员差不多情形可调换岗位另行试用或予以辞退。
二职员离职 条离职类型 试用期不合录用条件双方协商致能够随终止劳动关系； 按劳动关系终止缘故把离职类不分终止劳动合、动离职、辞职、辞退和辞退。
劳动合到期而不与续签劳动合称终止劳动合； 试用期满职员提早月面申请并公司离职称辞职； 3连续旷工三天或当月累计旷工星期以上称动离职； 凡违反公司规制或工作能力不足无法胜任公司工作安排公司提早通知其离职称辞退； 5凡违法犯罪、职业道德缺失或严峻违反公司规制公司即令其离职称辞退。
二条离职结算方法 终止劳动合 接到行政人事部通知不与续签劳动合日起三日办理工作交接、工等济结算手续； 辞职 按规定提早月面申请（试用期职员提早三天）批准离职前工照付。
30天（试用期三天）办完离职手续具体刻由行政人事部与部门商定。
从递交离职申请到公司批准离职日必须从公司安排否则按动离职论处给公司造成缺失应照价赔偿。
3行政人事部用人部门按照离职职员岗位及安排（聘请）人员交接月完成交接手续主管理确认交接手续完毕签批辞职报告办理离职手续。
3 动离职 不作任何结算。
5 辞退 如正常辞退结算当月出勤工如因违反公司制给公司造成缺失者律不做任何结算。
三条离职结算程序 职员提出辞职填写《职员离职申请单》到行政人事部领取《职员离职交接单》部门主管理签确认完成工作交接；行政人事部确定出勤天数及补助项目。
凡离职职员通知日起二天办完有关离职手续逾期不办或有拖延刻者按动舍弃结算论处不给予补办任何手续。
出纳及会计离职辞职报告上交日起工暂停发放由部门先行账账目清晰且移交手续办理完毕方可办理结算手续。
四劳动关系 条劳动合治理规定 规职员劳动合治理加公司及职员双方约束力量特制定治理规定。
合期限年期。
3合除 职员如有正当理由欲辞职能够提早写出面辞职报告（试用期职员提早3天试用期满须提早30天）部门主管理批准三日到行政部办理离职手续。
3．然终止合到期前十天公司如通知职员不予续约合到期日起然终止。
违约赔偿 ．对辞职批准而擅离职（含按规定离职日起提早离职）职员将其结算工及其他应对款项作违约赔偿金。
．对合然终止职员如不按交接工作有拖延刻拟造成事实合者合到期日应勒令其离职。
3．对因严峻违纪而辞退职员公司将按照该职员违纪情节轻重或对公司造成缺失情形向其取赔偿赔偿金额由公司据实订立。
．对批准离职职员（含辞职、辞退、辞退）须规定工作日起三日到行政部办理离职手续；不按规定日期办理手续者按动离职处理。
5合治理 5．行政人事部将各部门签订劳动合人员名单及合期限统计送份由各部门理主管储存。
对合到期职员各部门主管应提早三十天进行考评考评结应五日告知行政部由行政部审定该职员留。
5．对拟与续签合职员行政人事部应及办劳动合续签 53《职员劳动合》由行政部保管不主管批准律不予借。
二条人事档案治理 职员人事档案收集和储存职员各类人事属公司商业隐非档案治理人员批准不得览。
职员人事档案包括①身份证复印件；②学历证复印件；③健康证明； ④技术职称证复印件；⑤人简历；⑥应聘登记表；⑦人事鉴定表；⑧调薪表；⑨职员培训记录等。
5职员离职人事档案连离职申请（定）和离职有关记录离职人员档案。
6辞职人员档案储存期年。
满储存期档案呈报总理批准统销毁。
7主管级以上级不（含副主管）职员人事档案行政人事部责人审报总理批准。
五附则 制由行政人事部责编撰并讲明； 随公司进展及要变化公司有权对容进行调整； 3总理签日起执行。
附表 《人员增补申请表》 《面试评定表》 《职员试用期协议》 《保密协议》 《人事鉴定表》 《职员离职申请单》 《职员离职交接单》 相关热词 员工离职手续包括薪发放协议吗离职劳动关系员工