对选人用人工作的建议【浅谈如何做好“用人选人”工作】

浅谈如何做“用人选人”工作干部职工选拔任用工作、建立健全科学干部选拔任用机制、防止和纠正用人上腐败风、匡正选人用人上不正风是党员和群众关、期待问题。

近年我党按照惩防并举、综合治理要选任程台账、会议记录、考察档案等。

针对检发现问题做详细记录进步建立健全选人用人监督机制。

采取怎样考察考核办法从而全面、客观、准确地评价干部工作实绩和德才表现真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公认优秀干部及选拔到领导岗位上是选人用人重要环节对选人用人问题是“带病”选拔任用干部别干部档案材造假、如实报告人有关事项。

更甚者“边腐边升”腐败多发固然与制不严、监督不力有关但更多还是与选用干部标准不高、风气不正、把关不严有关。

是选用干部必须坚持德才兼备、以德先。

只要心存私念失德失心无畏惧漠视底线就是对党不忠对人民不敬这样干部就坚不能任用。

并科学运用考核结尝试畅通干部“能上能下”渠道。

进步完善体现科学发展观和正确政绩观领导干部综合考核评价办法。

确保正确而又科学地选人用人,减少干部任免上失误与腐败。

二是追究选人用人责任。

监督是防、发现和纠正用人问题关键措施。

规“把手”选人用人行既要靠健全制又要有强有力监督措施再实行干部推荐责任制干部任免策责任制落实用人失察失误责任追究制坚防止和纠正选人用人上不正风真正把公道正派落实选人用人上保证“把手”正确、审慎地运用权力。

做到有权必有责、有责要担当、失责必追究三是严格原则、标准和程序才是选贤任能根保证。

再积极拓宽群众监督渠道。

首先任前公示除充分利用电视、张贴栏等传统形式外要现代信息络上发布任前公示容开通了络举报信箱对提任干部进行公示；其次开通监督热线确定专人全天候责信访接待等渠道广泛接受群众监督让群众围监督干部选拔任用工作。

把选人用人置社会监督聚光灯下,让各种不正风无处遁形。

还社会以风清气正、给人民以公平公道。