人力资源管理个人月份工作总结:普通员工个人总结简短

人力管理人月份工作总结月对公司各岗位进行熟知以尽快开展了招聘工作并对各部门和各岗位人员情况、岗位职责等进行了初步分析以便对明年定岗定编和人员招聘提供支持现对月工作做如下总结、主要工作（招聘）完成情况、各岗位人员变动序部门岗位入职人数离职人员备6人入职两天离职0330053060人入职两天离职合计8月外部招聘共入职8人其人入职即离职分公司入职人人正式办理离职。

、店员共接待应聘人员70余人招聘渠道智招聘、58城、猎聘。

3、协助部门招聘工作。

、因智招聘到期并进行了汇总和系。

5、与猎头进行系目前已基确定候选人。

二、常规性工作完成情况、对公司现有部门各岗位人员配备、岗位职责进行初步梳理以便进行定岗定编。

、对上所有投简历进行两次筛选并对应聘人员进行横向岗位匹配。

3、领导安排临性工作。

三、工作不足、对目前定岗定编无法准确把握下与各部门理进行沟通确认各部门明年计划。

、由招聘工具限制目前招聘途径有限下步沟通以使用销售公司进行招聘。

四、下月工作计划和人员招聘岗位情况、下月工作重集业员招聘做普通岗位招聘。

、根据公司发展阶段性对招聘工作进行提前计划和人才储备。

3、提高身能力根据身不足积极寻补救办法如、事相学习等等。