企业人工成本分析方法的探讨
[摘 要]人工成本是国家惯用的劳动工资管理指标，也是重要的投入产出指标，是企业和国家都十分重视的指标。
人工成本分 析是采用特定指标对企业的人工成本状况进行定量和定性的对比分析，为企业进行人工成本控制提供决策依据。
本 文通过五个方面的概述对企业人工成本的分析方法进行了探讨。
[关键词]人工成本；人工成本分析；人工成本分析方法 一、人工成本总量及其构成变动情况分析 人工成本总额的计量是企业人工成本控制最基本的步骤。
由于人工成本总额过去和现在都不是财会报表或劳资管理报表中的一个法定的统计项目，因此，企业建立这项统计指标以搞清历年的或目前的人工成本总额的数字，没有捷径可走，只能从头开始。
1.人工成本的核算项目和范围。
人工成本是指企业在一定时间内(通常为一年)在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接和间接人工费用。
它包括企业支付给所有从业人员的工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本。
职工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。
不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入职工工资总额的计算范围。
工资总额有六个部分组成，即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(含上下班交通费补贴和洗理卫生费)，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
(2)社会保险费用。
社会保险费用指的是企业实际为职工所支付的各种社会保险费用，具体项目包括养老保险费用、医疗保险费用、失业保险费用、工伤保险费用以及生育保险费用，简称“五大保险费用”。
职工福利费用是指企业在工资以外实际支付给职工个人以及用于集体的福利费用的总称。
生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业补贴费，集体福利设施费、计划生育补贴、冬季取暖补贴以其他福利费用。
职工福利费包括直接人工费用中的福利费、制造费用中的福利费、管理费用中的福利费三项。
包括从职工宿舍所提取的折旧费用，企业缴纳的住房公积金，实际支付职工住房补贴(包括租房费用、房租差价补贴)和住房困难补助，企业住房的维修和管理费用，归还住房借款本息和住房租赁保证金，以及用于住房方面的其他支出。
(5)职工教育经费。
它指的是企业对将要就业和已经就业的职工，为提高其思想政治水平和职业技能水平而进行的文化、职业道德、技术理论和实际操作等方面的教育、培训和训练活动所支付的费用。
它包括为本企业开办技校所支付的一切费用，也包括聘请非本单位教员的费用，还包括送本单位职工到各类专业学校(职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等)和各种职业技术培训班、进修培训及与其相关的培训活动所支付的费用等。
(6)劳动保护费。
它指的是企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品(如保健用品、清凉用品、工作服等)的费用。
它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。
(7)其他人工成本。
“其他人工成本”是指企业支付的、不包括在以上各项目中的其他人工成本项目。
如：①其他从业人员报酬；②工会经费；③企业因招聘职工而实际花费的招工、招聘费用；④根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖和技术改进奖；⑤稿费、讲课费及其他专门工作的报酬；⑥实行租赁经营企业的承租人的风险补偿收入；⑦与人工成本有关的税收等。