企业员工工伤管理规定
企业员工工伤管理规定 作者 日期 3 3 员工工伤管理规定 、目 维护公司和员工合法权益规公司工伤管理依据《工伤保险条例》特制定规定。
二、适用围 规定适用所有与公司签订劳动合或存事实劳动关系公司员工。
三、定义 工伤是指劳动者从事职业活动或者与职业活动有关活动所遭受不良因素伤害。
、员工有下列情形应当认定工伤 工作和工作场所因工作原因受到事故伤害； 工作前工作场所从事与工作有关预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3 工作和工作场所因履行工作职责受到暴力等外伤害； 因工外出期由工作原因受到伤害或者发生事故下落不明； 5 上下班途受到非人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 6 法律、行政法规规定应当认定工伤其他情形。
、员工有下列情形视工伤 工作和工作岗位突发疾病死亡或者 8 抢救 无效死亡； 抢险救灾等维护国利益、公共利益活动受到伤害； 3 员工原军队役因战、因公伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位旧伤复发。
3、员工合条例十四条、十五条规定但是有下列情形不得认定工伤或者视工伤 3 故犯罪； 3 醉酒或者吸毒； 33 残或者杀。
四、职责 、各部门领导全面责部门工伤管理工作采取有效措施控制工伤事故率。
3、人力部责工伤事故治疗、定性和申报；办理员工工伤待遇工伤停工留薪和劳动能力鉴定等手续。
五、 工伤治疗及申报程序 、工伤事故发生现场人员立即将受伤人员送往工伤定医院救治如员工受伤严重情况不明及拨打 0 叫救护车送往医院；并通知部门理部门理接到通知通报心总监和安全环保部事故严重还要通报总理。
、部门理事故发生工作日组织对工伤事故进行调并形成面报告提交给安全环保部。
5 5 3、安全环保部工作日对工伤事故进行复、定性给出处理见并将处理见通报给人力部通报容如下 发生工伤、地、受伤员工姓名和所属部门； 员工因何种操作受伤、受伤程、受伤部位及受伤程； 工伤发生立即到附近医院就医医院名称； 是否属工伤围。
、人力部接到报告如合工伤申报围立即拨打电话到社保局申报工伤并三日向人事局提交工伤认定申请。
5、由申请工伤认定要较长员工受伤就医要向人力部提交病情诊断证明及人身份证医疗机构开据病情诊断证明尽可能详细若出现要二次手术情形请医疗机构病情诊断证明指出。
7、员工病情严重要人员进行护理由员工属护理公司以低工标准支付属误工护理费直至员工出院。
8、员工整治疗程必须妥善保管医院开据每份收据及相应处方、治疗单、结论单或住院费用明细原件治疗程结束将所有票据交由人力部统审核到社保部门进行工伤保险费用报销。
9、员工发生工伤就医向医院和主治医生说明情况按工伤情况处理。
0、如部门或人发生工伤事故拒报或瞒报所发生切费用公司不予承担。
并追究事故责任人瞒报责任。
六 、工伤认定材 、基材工伤认定申请表 份、事故人身份证复印件 份、劳动 6 6 合复印件 份、诊断证明 份、两人以上证人证言 份、证人身份证复印件各 份； 、职工死亡提交死亡证明； 3、工作和工作场所因履行工作职责受到暴力等外伤害提交公安部门证明或者其他相关证明； 、因工外出期由工作原因受到伤害或者发生事故下落不明提交公安部门证明或者相关部门证明； 5、上下班途受到非人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门证明； 6、工作和工作岗位突发疾病死亡或者 8 抢救无效死亡提交医疗机构抢救证明； 7、抢险救灾等维护国利益、公共利益活动受到伤害提交民政部门或者其他相关部门证明； 8、属因战、因公伤致残业、复员军人旧伤复发提交《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定机构对旧伤复发确认。
七 、工伤事故报销管理 、员工治疗结束将病情证明、出院结、医院发票及发票附件等材交给人力部。
因员工人原因导致发票缺失使工伤费用不能完全报销由员工人己承担。
3、工作或公司活动非员工人主要原因导致工伤由公司承 7 7 担工伤保险报销剩余部分。
、因他人主要原因导致工伤由事故责任人承担工伤保险报销剩余部分。
5、因员工违反公司操作规定或因员工人主要原因导致工伤工伤保险报销剩余部分由员工人承担。
6、因人原因参险或拒不参险员工公司不承担所有医疗费用。
7、工伤医药费报销要再次住院治疗必须提供医院证明交公司人力部否则不予报销医药费。
八 、假期与待遇 、已被认定工伤员工可以休工伤假工伤假根据医院出具证明定。