面试谈缺陷注意别这样说|无领导小组面试真题500

面试程职者可能都会被R要总结己不足问题。

随着主持面试次数增加被试对己不足总结越越趋了这里国人才编总结到四不足。

、己学习不够。

被试者无论怎么爱看学习也说己学习不够。

当追问什么候说到相对竞聘岗位说总是学习不够“学无止境”吗!持这种答案人纯粹是了应付问题尽管显得浅陋但却像没太夸什么。

下面就又开始夸奖己了。

、己不太庭生活。

被试者说到己是工作狂整天加班加耽误了与人起影响了身体和庭生活。

还是不忘今工作应加以但了工作也没办法。

3、己太追完美。

这不足提及率差不多高了被试者说己特别追完美以至己事和下级不能忍受给其他人带压力今工作应该改正云云。

现每听到这答案已有了犯呕感觉了更别说对被试会有太多感了。

被试这样回答无非是变相夸奖己这是“路人皆知”问题。

优秀被试往往不是这么回答即使真有这样不足考虑到其提及率应该也尽量回避了。

、己性格急躁。

这不足乍听起像真是性上缺但听其释又不得不又有哭笑了。

“我性子急领导布置我工作可以三天完成我天就想干完。

今工作应该改正”。

把己夸了天花乱坠。

我知道你是从别处学但这样回答实是太蹩脚了。

按照笔者验凡做出这种类似回答人往往是那些没什么想法人或者说分析思考能力较弱人或者是些有定分析思考能力但弄巧成拙人。

作常当面试考官人对这些问题早就耳熟能详了班门弄斧效可想而知。

面试官面前谈己不足确实是有挑战性问题。

但做出这样回答说明根不是被试己身想法而是从别处学。

所以显得不真实。

其实如是设计比较面试被试做出不真实回答是不会被评高分。

所以如面试官要被试谈下己不足还是应该实事是回答而不要试图掩盖什么。

客观讲人人都有不足信人回答己不足候也会显示出己信而缺乏勇气人说到己优候也会暴露出己怯弱。

怎么才能回答这问题?除实事是以外非常重要是你对待己不足态以及你平怎么做?林则徐知道己易动怒但他堂上写了“制怒”以勉。

作面试官我们可能更看重是他如何对待己易怒弱而不是说这人爱发脾气不可救药。

以上四种说法会暴露人弱可能是“我反省”上减分!