人社系统迎接履职尽责督促检查工作动员会议讲话稿
人社系统迎接履职尽责督促检工作动员会议讲话稿 志们 上周省人社厅、襄阳市人社局和我市相继召开了履职尽责迎检动员会局机关各科室、局直属各单位及乡镇人社心主要责人分别参加了会议。
今天我们召开由市直人社系统全体干部职工参加动员会主要是传达和贯彻省人社厅和市政府迎检工作会议精神对人社系统迎检工作进行再动员再部署。
今年履职尽责督促检工作与往年开展行风评议相比容更宽泛覆盖更全面不但要评议职能、改作风问题更要评议履职是否到位、是否有所作。
刚才万忠局长宣了《加强人社系统履职尽责工作实施方案》医保局、居保局、公员科作了表态发言他们发言很请会结合实际认真抓落实。
下面我讲三方面见 、统思想提高认识切实增强开展加强履职尽责工作责任感和紧迫感加强履职尽责督促检履职不力、作风不正、行不廉等方面突出问题是新形势下应对济下行、加快政府职能变、推进政风行风建设迫切要是营造依法履职、优质高效、廉洁从政发展环境重要举措。
十八以党央反腐倡廉、加强作风建设方面出台了很多新措施从严治党、持续推进作风建设成新常态。
人社部门作宏观济调控重要参与者、社会管理和市场监管重要执行者、公共重要提供者、公平正义重要维护者掌握定金分配权、行政执法权如不能守住廉洁律底线则知法犯法、执法违法给庭带灾难；则造成国金流失影响社会公平正义危及安全稳定社会局。
开展加强履职尽责工作有利我们加强身建设扎紧制笼子增强依法行政、廉洁从政识提升用法治思维、法治方式思考问题能力和水平确保人社系统干部职工既清正廉洁又事业有。
当前人社事业正处改革攻坚期、发展关键期推进就业创业、完善保障体系、打造人才高地、加强人事管理、和谐劳动关系建设等工作任十分艰巨特别是今年人社工作面临社会保险、人事管理、收入分配等多项制改革每项工作都涉及群众切身利益都必须稳妥、周密、谨慎可以说人社工作真正进入险滩、涉深水关键期。
开展加强履职尽责工作既促使我们进步强化责任识和担当精神用更勇气、更硬措施、更优作风保障落实推进工作也有利我们引导群众了并支持人社工作借八方智聚四海力共破工作难题积极稳妥完成各项改革任。
年党群众路线教育实践活动洗礼人社部门干部作风明显变质量明显提升事业发展明显提速群众呼声和得到有效。
但要清醒看到教育实践活动不少作风问题有反弹现象。
主要表现“四不”是能力不足。
主要表现部分干部职工常学习不够知识储备不多业能力不强缺乏应有专业技能和素养。
二是担当不够。
有党员干部事业心和责任感不强缺乏激情不状态面对矛盾不敢碰硬遇到困难畏缩不前。
三是履职不力。
少数领导干部对上级策部署打折扣、搞变通；对交付工作不敢承担、不愿承担或者讲条件、讲客观推诿拖拉。
四是作风不实。
有干部职工由散漫不守纪律作风漂浮律不严只讲私利不顾局。
开展加强履职尽责工作有利根除这些阻碍人社事业发展拦路虎和绊脚石营造干事创业、抢先进位良环境。
二、抓住关键突出重扎实做加强履职尽责工作这次督检工作从6月份开始到月底结束紧、任重我们必须进步明确目标理清思路突出重狠抓落实把加强履职尽责监督检化成窗口平台优质提升程化成人作风提升程化成提升知晓、支持、理程。
（）把握总体要统筹安排部署。
是目标定位要高。
开展加强履职尽责工作是对民主评议政风行风工作拓展和深化是形势所、工作所。
今年考核评比上有创新就是将部门履职尽责督促检结作政府目标责任制考核及主要领导干部工作绩效考核重要依据与党风廉政建设责任制考核、明行业（单位）评选挂钩将下级部门评议结按定权重计入上级部门评议结。
面对新形势、新变化无论是从级人社事业发展角出发还是从对上责角出发抢先进位、勇争流是我们唯选择。
因每单位、每干部职工都必须摒弃厌战情绪、应付思想和侥幸心理树立全局盘棋、真实、抢先进位思想用履职尽责实际成效夺取评议工作全面胜利。
二是特色把握要准。
与其他被检部门相比我们人社系统开展加强履职尽责工作要突出我们己特色。
要坚持民生。
人社工作横跨济、社会发展两领域从人才支撑到社会保障从生老病死到就业创业、收入分配、劳动者权益保护涉及全部人和人全部因必须始终坚持民生、人才优先工作主线始终坚持改善民生、发展工作重始终坚持优化环境、优化工作宗旨。
二要坚持依法行政。
依法行政是开展工作前提和保障因我们必须加强对各类政策、法律法规学习做到学法守法公平执法特别是劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、各种补偿标准认定、各类行政审批等工作必须坚持以事实依据以法律准绳做到客观公正、不偏不倚。
三要坚持真实。
人社工作是济发展“助推器”是社会和谐“减压器”领导重视高群众期望值社会影响面广容不得半虚假或差错必须把实际问题贯穿加强履职尽责工作全程用真实态、实实成效取信民才能取得加强履职尽责工作良效。
三是安排部署要细。
要根据市委、市政府和市纪委要结合人社工作实际进步细化工作方案硬化工作措施明确进有针对性开展督促检真正做到什么问题突出就重检什么问题、什么问题群众反映强烈就督促什么问题。
要通这项工作把存问题准把方法定细把整改效敲实切忌走马观花、浮光掠影、蜻蜓水、浅尝辄止。
是突出重。
就人社部门讲这次活动要围绕该做没做“不落实”、做了但没做“不贴心”、做了但是不念“不渴”三方面认真剖析、问题重开展“四四改”活动依法履职、依法办事情况着力整改有令不行、有禁不止、行其是、阳奉阴违问题；二群众、改善民生情况着力整改群众利益诉渠道不畅通、系群众机制不完善、公开承诺事项兑现不及、突出问题整改不到位等问题；三变作风、优化环境情况着力整改对群众冷硬横推、效率低下、吃拿卡要以及“官不”等问题；四履行主责、廉洁从政情况着力整改主体责任落实不力、对干部教育管理监督不严、权力监督制约机制不硬、对“四风”和腐败问题监督执纪力不够等问题。
二是突出特。
今年是“十二五”收官年、深化改革关键年、依法治国启动年、“十三五”规划年我们要结合年改革任和重工作进步明晰权力责任边界、准依法行政路径、细化惠民便民措施以实际问题检验履职尽责成效。
要紧紧围绕社会关、领导关心、群众关切重问题“完善政策体系、启动项重改革、开展三项专项整治”。
完善政策体系就是要出台和落实新轮促进众创业、万众创新政策突出抓学生就业开展多样性、性化就业指导；突出抓结构性失业加强失业预警和援企稳岗；突出抓创业扶增强发展动力激发社会活力切实将人口压力变成人口红利。
启动项重改革就是要启动机关事业单位养老保险制改革以及机关事业单位工制改革、公员登记确认等配套工作消除“双轨制”构建更加公平社会保障体系推动机关事业单位人员合理流动。
开展三项专项整治就是扎实做机关事业单位吃空饷、清理拖欠农民工工、人事考试安全治理等三项突出问题专项整治活动及纠正损害群众利益和影响社会公正问题。
三是打造亮。
通改问题健全规制形成全面履职尽责长效机制打造人社部门亮和特色。
要率先用确责履责问责体系和能力席位标准。
发挥公员主管部门职能优势细化岗位职责规流程开展亮业流程、亮岗位职责、亮标准“三亮”活动；二要率先建立基层窗口单位标准体系明确各类基层窗口容、流程、标准、规优化前台窗口和台支撑有机衔接开展优秀窗口标兵选拔活动；三是率先完善上办事厅让更多事项通络办真正让“人路上跑”变成“事上办”加快实现“卡通行、尽收库到底”切实群众“公里”问题（三）强化纠整改工作实效。
是纠。
成立人社系统加强履职尽责督促检工作专班定期开展监督检及汇总、梳理、上报情况。
各单位要通召开民主生活会和评会等形式结合工作实际和岗位职责紧紧围绕“严格依法行政、改善民生、变工作作风、落实主体责任、收集和问题”五方面和“是否”严肃认真地单位和人履职尽责方面存突出问题和差距切实把问题准、实、全。
对处出问题特别是群众反映强烈突出问题和重事项要通宣传专栏、报刊、电视、络等媒介面向社会作出整改承诺接受社会各界和新闻舆论监督。
坚持把整改落实作履责尽责有效抓手对群众和对象反映问题要认真梳理逐条研究明确要明确限及开展专项治理确保每问题、每环节都有专人责。
对有错不纠、整改不到位要追究相关领导和人员责任。
要把整改重放群众关心、直接、现实利益问题上放部门、单位存突出问题上从群众希望、迫切并且当前就能办事情做起切实增强整改针对性、效性努力做到事事有回音件件有着落力以实实整改效取信与民。
三是建立制。
加强履职尽责工作只有起没有终要建立加强履职问责工作长效机制不断巩固扩工作成坚杜绝刮阵风、下暴雨坚杜绝新瓶装老酒、走形式、玩花架子坚杜绝问题整而不改、改而不绝或者已整改问题再反弹。
对简政放权、简化流程、优化等方面做法验要以制形式固化下成长期遵守规矩和要不能监督检样监督检结束又样。
三、加强领导强化措施确保加强履职尽责工作取得实效加强履职尽责督促检不仅是促进工作手段更是部门工作和形象竞赛比拼我们必须加强领导精心组织确保实效。
是加强领导强化责任。
局里成立以我组长余记、万忠局长副组长其他班子成员领导组组建工作专班具体责综合协调、督办回访、型宣传各项工作。
局党组建立加强履职尽责工作责任包保机制实行主要领导总责班子成员分管责任各单位“把手”直接责任从上至下形成级抓级、层层抓落实工作格局。
二是上下贯通左右协调。
方面要加强与省市对接做到上下贯通、行动向、步调致。
另方面要及向市纪委、市督导组汇报工作进展情况主动争取行评检组具体指导对市纪委和督导组见、建议要高重视认真对待积极整改抓落实。
三是强化宣传营造氛围。
充分利用电视、报纸、络等新闻媒体和简报、标语、政公开等多种方式宣传加强履职尽责工作目标、容、方法和步骤选树型标杆弘扬先进事迹反映我们工作状况诚恳接受社会各界监督让社会各界认识我们工作了我们工作进而理、支持、监督我们工作。
四是强化督办严格问责。
市委、市政府将对各部门加强履职尽责工作进行严格考核得分90分以上（含90分）单位评“政府部门履职尽责优秀单位”； 得分90分以下、75分以上（含75分）单位评“政府部门履职尽责合格单位”；综合得分低75分直接定“政府部门履职尽责不合格单位”并启动追责问责程序。
局党组把评议结作党风廉政建设责任制考核重要依据对整改落实较、群众满高进行通报表扬；对群众反映强烈、问题较多要约谈单位主要责人并督促限期整改；对整改不彻底、群众不满实行票否并严肃追究相关人员责任。
五是抓统筹协调推进。
要搞上下统筹。
要坚持眼睛向下看、身子往下沉、劲头往下使突出办窗口和基层平台把精力集到群众线。
二要搞活动统筹。
今年以央全党和副处以上干部相继开展了“守纪律、讲规矩”专题教育和“三严三实”教育活动国院部署了推进简政放权放管结合职能变工作省里部署了新轮“三抓促”活动要把履职尽责工作与这些活动紧密结合起相促进、相印证。
借加强履职尽责检东风对工作完成情况进行全面盘进步不足、发现问题明确措施、抓落实确保督促检与业工作两不误、两促进。
志们人社系统开展履职尽责督促检工作目标已明确措施已具体让我们齐心协力真实开拓创新用深化改革、改善民生、推动发展工作成效向党委、政府和人民群众交上份满答卷