国企政工工作创新路径探讨
摘 要 随着我国社会济不断发展国各种类型企业也飞速发展而国企作我国社会济建设领域重要组成部分对我国社会济发展起着不可估量推动作用。
然而当前社会发展新形势下国企也面临着严峻考验既要努力提升身管理效益也要能竞争激烈市场济立不败地。
针对当前国企发展现状进行了探讨并通采取系列改革创新办法提升国企政工工作管理效益以期能够增强国企软实力进而提升国企核心竞争力。
关键词 国企工会 政工工作 优化创新我国社会济飞速发展今天国有企业作我国社会济建设行业“领军者”对推动我国社会济发展发挥着重要作用。
尤其是当前国以及国际形势尤严峻前提下国有企业更要通有效改革创新措施实行济型升级并通优化配置提升身软实力。
而政工工作作国有企业管理主要部门对国有企业稳定发展起着不可替代作用所以当前严峻社会济形势下国有企业要通采取相应改革创新措施加强企业政工管理工作效率促进企业高效、稳定发展。
、国企政工工作具体方法国有企业政工工作管理過程首先国有企业要坚持党正确领导建立正确思维导向并引领政工人员能够树立正确人生观、世界观、价值观。
国企还要全面提升政工干部政治思想觉悟促使政工干部能够主动地企业进而增强他们工作责任感。
因当今竞争激烈市场济体制下企业生产营理念也不断地发生着变化所以企业政工人员要统思想进而助树立正确价值导向。
其次国有企业要发挥身调节作用国有企业政工工作管理要结合员工实际情况通采用有效途径促进员工情感交流并密切关员工思想动态从而提升他们人际交往能力进而营造种和谐、明、有爱工作氛围。
国有企业政工人员要做企业思想宣传执行者并建立健全企业绩效考核机制增强政工人员凝聚力政工人员要充分重视身思想认识以及明确相应工作职责进而提升企业综合实力。
总国有企业政工工作要坚持党领导坚持马列主义、毛泽东思想、邓平理论、“三代表”重要思想、科学发展观、习近平新代国特色社会主义思想从而更地提升身思想觉悟进而国有企业稳定发展贡献己份力量。
二、国企政工工作改革途径（）创新工作方法随着络技术全面发展国企也可以根据身实际情况通借助络优势实行政工工作改革创新措施进而增强企业核心竞争力比如工作方法创新工作管理创新等等。
国企还可以借助络技术优势加强政工人员思想教育培训工作进而提升政工人员综合素养比如政工人员工作技能业知识等等。
另外国企还要加强政工人员思想道德建设提高政工人员思想道德品格促使他们能够工作岗位上发挥应有作用进而提升企业政工工作管理效率。
（二）创新工作思路我国国企政工工作管理企业要结合当前国方针政策加强员工精神明建设比如将“十三五”相关政策思想纳入政工工作管理理念。
当前国企要充分发挥政工部门作用通加强政工人员思想教育工作助他们树立正确使命感努力提升政工干部以及员工职业精神进而促使他们能够主动地参与到政工工作管理。
国企还可以通开展员工培训会以及思想教育宣传会等加强政工人员思想教育进而提升他们思想作风以及工作积极性或者利用公众等络平台加强员工思想政治教育进而助员工树立崇高理想促使他们能够身工作岗位上发光、发热。
（三）创新工作重国企政工工作管理企业还要根据身实际情况通建立健全政工工作监督机制更地进行管理要尊重并爱护每位员工比如通职工代表会等形式加强民主议事并对员工提出合理见予以采纳。
企业还要建立健全员工绩效考核机制并与他们工奖金挂钩进而提升他们工作热情促使他们能够主动地企业。
三、结语随着我国社会市场济全球化国企必须要实行“走出”发展战略并通采取系列改革创新措施提升身核心竞争力进而能够国际市场济体系占有席地。
其次国企领导必须充分重视政工工作重要性要明确政工人员工作职责进而提升企业管理效率。
政工人员实际工作还要改变传统工作观念通实行新型改革创新办法更地促进国企稳定发展。
另外国企还要完善政工人员绩效考核机制提升他们工作热情促使他们能够主动地企业发展贡献己份力量。
（作者单位西安西电开关电气有限公司）[作者简介王录景（97—）男河南偃师人科助理政工师研究方向政工。
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