稳定职工队伍 [职工队伍稳定情况调研报告]
职工队伍稳定情况调研报告根据北京市总工会《关开展全市职工队伍状况调通知》(京工发【07】5)精神5月份以我区组织专门力量深入到3街道、地区总工会、B总工会和500强外企业就职工队伍及思想状况保障职工合法权益问题进行了专题调调采取实地走访、发放职工问卷、举行座谈会、职工别访谈方式进行现将调情况报告如下、基情况()朝阳区基情况朝阳区地处首都东部辖区面积708平方公里常住人口300万是北京市面积人口多地区是008年奥运主会场所地现辖3街道(含各街道筹备处)0地区办事处(乡)按照新修编《北京城市总体规划》朝阳区是首都城市功能拓展区是“国际交往重要窗口国与世界济系重要节对外业发达地区现代体育化心和高新技术产业基地”承担着“发展、、展示、保障”重要职能。
随着008年奥运会举办圆满成功009年和06年朝阳区又高标准完成了60年国庆保障任和全国明城区创建工作朝阳区农村城市化、城市现代化、区域国际化快速推进济社会发展实现历史性提升。
区域济总量位居北京各区县前列到06年朝阳区实现地区生产总值3933亿元产业结构显著优化三产业得到迅猛发展城镇居民人可支配收入可达到30元农民人纯收入达到9839元居民生活水平显著提高奥林匹克森林公和30奥运场馆坐落朝阳70多世界500强企业入驻朝阳央电视台、北京电视心落户朝阳云集了除俄罗斯和卢森堡外所有外国驻华使馆聚集了北京70%涉外、60%以上外国商社和90%外国驻京新闻机构、商、科技、教育、化、卫生、体育、外事密集全区各级各类教育机构发展到700多所建成3化广场、3街乡级化心53街乡级米万册图馆社会事业发展取得长足进步。
(二)朝阳区职工队伍基状况截止06年底朝阳区企业数853就业人员总数066人全区城镇登记失业率088%比上年末下降0分。
全年开发就业岗位万比上年下降58%。
全区参加基养老、基医疗、失业、工伤和生育保险人数分别89万人、6万人、83万人、758万人和86万人比上年分别增长5%、8%、65%、6%和70%。
企业分布结构(按企业性质划分)外企业3906职工人数9309人占%;国有企业887职工人数983人占8%;民营企业5683职工人数938人占3%企业职工结构男职工0965人占53%;女职工880人占7%。
(三)朝阳区工会组织情况区总工会现有基层工会组织5覆盖企业587会员353975人。
区总工会现有正式国公员编制3人事业编制80人基层总工会共有名专职工会主席名兼职工会主席其5人进入级党委3名专职副主席名兼职副主席专职工会社会工作者00人具有专以上化水平工会干部占00%。
二、职工队伍状况分析职工问卷总体情况据调80%职工对当前政治济形势、改革发展成效总体评价持积极乐观态。
他们积极拥护支持党委、政府加快济社会发展政策措施。
对各级党委、政府出台加快济社会发展政策措施表示拥护支持“科学发展、和谐发展”观念已深入人心“济繁荣发展、社会政治稳定”已成人心所向。
“企业就是饭碗职工与企业是利益共体”这朴素道理被绝多数职工所认可。
绝多数职工实践认识到改革是企业生存发展出路“积极支持改革、正确对待改革成败得失”识明显增强绝多数职工对深化企业改革、加快企业发展抱有很高期望。
绝多数职工价值观念更加实越越多追人物质利益和人价值实现价值观更趋实化、理性化。
职工择业部分以“收入高、职业稳定、养老和失业等社会保障制健全”企业主。
充分表明职工合理地追物质利益和身价值实现是社会发展必要动力是社会进步表现。
绝多数职工道德素质明显提高对加强思想道德建设表示认觉参与群众性道德实践活动热情日趋高涨思想道德水平不断升华新型道德观念已成多数职工判断是非、指导行标尺。
绝多数职工崇尚先进、争当劳模识明显增强。
调还表明绝多数职工民主识和法制观念日益增强对维护身合法权益有关法律条款熟知能详参与企业民主管理和民主监督呼声较高积极要参与企业重事项制订、实施和监督。
对享有法律赋予公民政治和精神化权益要愈加强烈通民主方式、法律渠道维护身权益识进步增强。
反馈60单位职工问卷和主席问卷各种提问所占比例排前三位情况如下职工问卷显示工作看重因素是职业稳定占%收入稳定占53%社会保障条件战9%;希望参加进修容外语类课程占76%计算机技术类课程58%金融、财会类课程占7%;主要通什么渠道发表见或反映愿望直接向班组长或单位领导反映见占63%向单位工会组织或职工代表反映见占39%向单位职工代表会或民主议事会、恳谈会反映见占37%;对职工参与单位管理看法职工参与单位管理有利促进单位发展占96%职工参与单位管理有利维护职工利益占9%职工参与单位管理是职工应当享有权利58%;单位营管理者和普通职工关系不融洽原因职工收入低占68%营管理着不尊重职工占83%收入和福利待遇差距占7%;工会与下列哪些词语关系紧密职工代表占%旅游、艺演出、体育比赛占06%福利补助占06%;。
认下列哪些问题让感到压力收入低占3%房价越越高69%看病就医费用高59%;当遇到困难和问题倾向谁亲朋友9%单位领导3%默默忍受03%;上周下班常进行活动有哪些看电视%照顾人6%上39%;平系多位朋友是什么关系事占85%学占8%亲戚占%;了新闻、获取信息主要渠道新闻络占308%广播电视占3%报刊占37%;上周上做做多是什么浏览新闻占63%与朋友交流占86%兴趣爱、游泳娱乐占58%;对社会和谐稳定影响突出问题收入分配差距占96%腐败现象严重占8%就业难占0%;认社会不公平主要表现贪污腐败占5%收入分配不公占9%工人社会地位下降原因工人收入太低占3%政府没有多少人代表工人说话占59%工人就业岗位不稳定占56%。
工会主席问卷显示关工会组织状况次调男女工会主席比例各占50%平年龄岁专学历占5%学科学历占367%共党员占57%兼职工会主席占883%层管理人员占37%般管理人员占83%高层管理人员占5%担任工会主席平年限33年。
67%工会主席是通职工代表会选举上37%工会主席是单位领导指派并通民主选举;57%工会主席感觉职工维权上说话有分量;关开展“面心实”活动633%工会主席了或比较了“面心实”活动;57%工会主席认职工基层活动增进与职工感情方面有效;67%工会主席认职工基层活动助职工困难方面效很;33%工会主席认职工基层活动推动基层工会工作方面效很;67%工会主席向职工群众宣传政策法规方面效很;关开展“两普遍”工作7%工会主席知道“两普遍”容;77%工会主席赞工会如不能维护职工合法权益就会丧失职工群众信任和支持;733%工会主席赞只有将职工组织到工会才能发挥工会作用切实维护职工权益;75%工会主席赞保护工人利益要靠政府政策和法律工会作用有限;67%工会主席赞工会不出维护职工权益就会出现别维权组织;533%工会主席了国工会“维权观”;95%工会主席赞成“国特色社会主义工会发展道路”;00%赞成坚持维护职工合法权益;883%企业建立了女职工委员会;70%企业签订了集体合。
50%企业集体合对职工平工增长有具体规定;60%企业能够遵守集体合约定767%企业签订集体合程得到地方工会助;关职代会工作77%企业建立了职代会制633%企业能够按期召开职代会;70%建立厂公开制;关劳动竞赛工作60%企业开展劳动竞赛;83%认开展劳动竞赛提高职工工收入;关劳动保护工作783%企业工会有专门责安全生产和劳动保护工作。
533%企业建立了劳动保护监督检络;关劳动争议工作57%企业建立了劳动争议调组织;566%工会主席认工会限制企业裁员维护职工就业权利方面发挥作用。
关扶工作767%工会扶困难职工、维护职工民主权利、开展化体育活动、丰富职工生活、提高职工能力素质方面发挥作用很或较作用;关劳派遣工6%赞劳派遣工与企业正式职工工酬;关职工收入883%赞改善民生首先要提高劳动者收入水平;二、职工反映和关热、焦问题()对职工队伍进行型抽样发现区域职工队伍出现分层趋势。
随着区域国际化、城市化进程不断加快国外企业、公司京办事处软件研发公司化艺术制作公司快速发展从业职工人数迅速增加这部分职工相对收入较高。
朝阳区也有线生产、从事餐饮、保洁等体力劳动工作职工这些职工月收入普遍000元以下。
职工群众受教育程、工作环境、收入水平、交际围等诸多因素截然不导致他们所关心热、难问题也不。
如B商心区、建外地区和呼楼地区职工主要对如何提高化生活、政治生活质量表示关;而处线生产、餐饮业工作职工普遍反映更加关心生存环境质量、济生活改善问题。
劳派遣企业和劳派遣工平月工000元左右且派遣工关心问题选择提高工福利待遇占60%。
农民工平月工500元左右且提高工福利待遇是农民关心问题占8%。
截止06年底朝阳职工年平工87690元其制造业职工年平工5957元住宿和餐饮业职工年平工83元工人工扣除交纳社会保险金等实际没有多少增加;由物价、房价、子女学费上涨等因素相当部分职工感到北京生活成高职工工作生活压力。
收入支出不成正比。
70、80职工要照顾老人和孩子生活面对上有老下有双重压力工作力强生活压力影响了身精神面貌和工作力。
主要表现五方面是目前职工化建设水平还很低。
朝阳区正从农村向城市化渡辖区职工整体化素质偏低高学历、高技术水平职工仅限高层领导少数人部分线职工农民工或是低学历人群。
二是职工队伍职业技能素质偏低。
企业考虑到身成与职工流动率较高往往不会请专业机构对职工进行系统职业培训职工只能凭己验工作遇到问题不仅不利企业更更快发展对职工职业生涯规划和身发展也很难起到促进作用。
三是职工化活动容和方式较单。
了节省开支企业会选择举办欢会或者体育比赛类活动而职工希望能有机会参加形式多样如野外拓展训练、丰富多彩艺活动以及能提升人素质专业技术培训等等。
四是职工化活动参与率不高。
现有职工化活动形式单举办次数有限再加上职工忙工作和庭基没有业余参与到单位组织体活动。
随着市场济发展和企业用工制改革推进劳派遣工越越许多企业采用相应从事劳派遣济组织——劳派遣公司也量产生。
期以由些派遣单位与用工单位职责不清相推诿相当数量劳派遣工还没有组织到工会。
例如团结湖地区现有名“北京竞知业人力有限公司”劳派遣公司。
其政府职能部门派遣用工800人左右;国有、型企业派遣用工300人左右;非公企业有派遣用工300人。
部分派遣工从事低端工作接受教育程较低收入较低员工占全体派遣工70%左右。
其、专学历和高学历人群各占50%。
月收入000元左右及以下人群占50%;月收入3000000元占30%;月收入0005000元占0%(部分人群属高级技术工种)。
0岁以下员工占90%以上;“050”人员占0%左右分布政府部门工作如区格办聘用照格人员水公司聘用表数人员。
北京市户籍员工占80%以上其余外地京工人员。
每月派遣工流动00人次左右。
通调研组对这劳派遣公司走访程和接触,我们发现其存定畏难情绪和胆怯心理主要是害怕工会组织建立些派遣工滥用权力担心他们闹事;又怕得罪用工单位两头难。
(五)些突出社会问题给职工心态带不良影响。
如有职工对当前物价上涨快、房价高、看病贵、上学难等突出社会问题忧心忡忡;有对目前社会分配不公、行业收入差距等表现出强烈不平衡心理;有对当前社会治安形势表示不满;有对别领导干部腐败行深恶痛绝等。
三、几建议()充分发挥“枢纽型社会组织”优势加力、积极参与加强和创新社会管理以高责任识和局识全力投入各项社会活动管理与展现工会参与公共管理与社会能力更地参与创新社会管理工作奠定了坚实基础。
进步完善区域三级体系。
建立健全了以区总工会职工(扶)心、街乡功能区总工会平台职工络。
整合社会创新扶方式。
提升工会能力。
(二)加强对困难职工群体扶救助。
要加对困难企业扶持力积极困难企业提供信息、金等方面支持促其尽快困。
要广泛动员全社会力量开展形式多样困难职工扶活动助他们生产生活遇到实际困难。
(三)不断拓宽职工诉表达渠道。
面对劳动关系矛盾复杂多变现实工会及有关部门、各企业要拓宽职工表达渠道搭建多种形式沟通平台逐步把职工群众利益诉纳入制化、规化、法制化轨道。
特别要加强企业民主管理依法推动企事业单位建立以职代会基形式民主管理制落实职工知情权、表达权、参与权和监督权。
要规职工诉行教育引导职工通理性合法方式表达利益诉限地减少不稳定因素。
要建立职工队伍稳定预警预报络完善矛盾排制及了掌握职工群众工作生活状况和思想动态密切关苗头性、趋势性问题发现矛盾苗头及疏导调处。
(五)继续参与再就业扶持政策落实。
各有关部门要增加新就业岗位、开展再就业培训、完善再就业政策、保障改制企业职工就业相对稳定、支持失业职工谋职业、助困难职工再就业等方面进步加工作力并健全完善促进就业长效机制。
(六)进步推进“两普遍”。
坚持“哪里有职工哪里就应建立工会组织”和“地域管辖”原则积极完善全区乡、街道(社区)工会组织建设。
坚持党建带工建、工建党建各级工会要积极推动出台党工共建件或召开专门会议力争把工会组建纳入党建设工作规划和考核体系健全推进基层单位党工组织建制认真贯彻企业工会组建工作3年规划继续深入开展“广普、深组建、全覆盖”集建会行动统筹做包括“两新”组织各类单位建立工会加区域性、行业性工会组建力限地把农民工、劳派遣工广职工组织到工会。
行政村和社区应创新工会组建方式根据实际情况依托村(居)委会、各类济区、居民区、街道建立区域性工会、楼宇工会、条街工会、市场工会等也可根据各行各业不特按行业归类成立行业性工会组织。
二要依法推动企业普遍开展工集体协商。
认真贯彻落实企业工集体协商工作3年规划根据各类企业不特有针对性地确定协商方式和协商重积极推动《企业工条例》等法律法规研究制定参与涉及工集体协商立法工会开展工集体协商工作提供法律保障。
要引导企业合理调整劳分配比例按足额支付职工工严格执行低工标准切实拖欠、克扣工和加班加不加工问题。
要督促企业建立职工工正常增长机制着重企业增效职工不增问题逐步提高企业职工收入水平。
进步完善社会保障体系逐步扩社会保险覆盖面适当提高保障水平让更多职工享受社会保险待遇。
要把普通职工和进城工人员作重对象进行并考虑使他们真正得到实惠。
(七)高重视安全生产和职业卫生工作。
各级工会和企业要坚持“安全、预防主”方针认真贯彻安全生产法、职业病防治法等有关法律法规全面落实安全生产和职业卫生工作责任制切实加强重行业、重企业以及薄弱环节安全生产和职业卫生管理加对型企业安全生产和职业卫生监督力依法处理职工伤亡事故。
要督促各类企业特别是型企业必须保证必要安全生产投入加强职工安全培训及淘汰危及职工生命安全和身体健康落工艺和设备不断改善劳动安全卫生条件搞作业场所职业危害防治。
引导职工主动参与企业规制和行规制定使企业精神和价值观念合科学发展、以人理念努力构建先进企业化、职工化。
打造职工化品牌。
是开展丰富多彩化活动陶冶职工情操、营造先进化氛围、激发职工劳动热情和创造活力提升职工精神化素质。
二是通职工培训、职工技术赛、职工主管理、职工学成才和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动加快培养知识技能型、技术技能型、复合技能型人才引导职工干岗位、学岗位、练岗位、奉献岗位、成才岗位推动职工队伍知识化、技能化进程。
三是实现职工化普及与提高有机结合。
突出职工广泛参与不断扩参与面不断提高参与率不断探新领域吸引更多职工参与到丰富多彩活动促进职工化活动更加群众化。
必须不断提高企业化活动重项目水平和质量形成特色创造“品牌”全国、市相关比赛夺得成绩。
只有将普及与提高有机结合起才能使职工化基础更扎实、活力更强、发展更具劲。
职工化组织和职工化阵地是工会开展群众工作、密切系职工方式也是工会履行维护职能和教育职能具体体现。
把从局与全面履行工会基职责系起把党要、行政要与职工愿统起只有这样才能更地发挥职工化建设作用。
(九)提高职工整体素质。
要加强对职工理想信念、形势政策和法制纪律教育引导职工群众正确处理国利益、集体利益和人利益关系。
要坚持正确舆论导向加对工人阶级和劳动模宣传力通劳动模引领示作用全社会树立劳动光荣、知识崇高、人才宝贵识让社会形成尊重劳模、关爱劳模、争当劳模良氛围以达到稳定职工队伍促进企业发展维护社会和谐目标。
二0xx年6月上旬xx区总工会组织专门力量就全区职工队伍稳定情况进行了专门调研采取问卷、随访、座谈、抽样等方式调了民营(体)企业8、事业单位6、行政单位3乡镇比较全面地了了全区职工队伍稳定情况现将调研情况报告如下、0xx年全区济和职工队伍概况党十七以xx区区委、区政府正确领导下坚持工业主导、项目带动、拉动、开放驱动、协调发展扎实推进改革、发展、稳定各项工作济社会继续保持了良发展态势0年全区完成生产总值0738亿元增长86%规模以上工业增加值6亿元增长856%城镇居民可支配收入66元农民人纯收入575元分别增长33%和7%财政般预算收入5亿元增长786%。
包括广职工人民群众生活得到进步改善。
推进改革发展稳定程区委、区政府和区属各单位坚持以人重视关心职工群众生产生活。
下岗失业人员再就业实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五保险提高职工社会保障水平完善社会救助体系改善职工劳动安全卫生环境等方面做了量卓有成效工作。
广职工支持改革、参与改革改革发展稳定充分发挥了工人阶级主力军作用广职工改革发展普遍得到了实惠全区职工队伍总体稳定。
但也要看到某些方面还存着不少问题有还比较突出。
如这些问题得不到妥善有可能影响社会政治稳定影响济发展顺利进行。
二、当前我区职工队伍组成情况xx区曾是工业老区区属地域围有雄厚工业基础上世纪末因体制变化国有型企业与xx区脱离了关系区属企业也响应国有企业改制纷纷变属性变了私营、民营企业。
因国有、集体企业不复存国有、集体企业职工也随置换了身份成了下岗职工、社区居民。
加上xx区职能变化区财政陷入了困境长年入不敷出近几年通区委、区政府和区属各部门努力财政收入明显区委、区政府对民生保障力也随加职工队伍不断趋稳定。
全区职工队伍构成主要是四块是公员、区属机关事业单位工作人员;二是人民教师、医工作者;三是规模以上民营企业工作人员和辖区市属以外体单位工人员;四是进城农民工。
三、职工队伍稳定情况及其分析从我区情况看社会进步和济发展使广职工合法权益得到了较地实现劳动关系总体上是健康协调上述五群体队伍稳定情况呈依次递减趋势具体表现、公员、区属机关事业单位工作人员。
这部分人员属吃财政饭由国包揽即使是收支编制只要是进入了机关事业单位编制其待遇也基参照公员待遇执行因这群体无论是思想情况还是工作队伍都是比较稳定但也存些不稳定因素具体表现是城不酬问题议论纷纷。
二是xx区公员队伍进入渠道狭窄控制得比较严格而事业单位编制和工勤编相对放宽了每年退伍业人员量安置、市直单位属安置、职工子弟工作安置等这部分人员没有通竞争择优程序素质参差不齐工作程对公员队伍有定冲击。
三是因xx区行政架构限制优秀人才晋升空有限加上xx区池塘较对特别优秀人才挽留方式方法不多这部分人xx区也难以安定下。
、人民教师和医工作者。
这部分人员属国事业编制专业技术人员财政对这部分人工待遇有定预算有甚至是全额预算也是人们思想识国工作人员。
对这部分进入渠道单位和主管部门主权稍微些但区委还是从严进行了编制控制每年都有定数量教师、医工作者通竞争进入xx区相关单位职工队伍相对稳定。
但也存定问题是工作劳动强较xx区学校生员多、基础设施不足校舍建设赶不上城市建设和人口增长速班级学生严重超员教学压力。
二是教师绩效工还没有完全确定下影响教师队伍稳定。
三是城乡差距城乡矛盾比较突出。
灵活多样就业形式下劳动关系呈现出非规、动态和不稳定等是这些单位职工队伍特。
调显示部分行业新工人不愿签订长期、固定劳动合有甚至连劳动合都不愿签订位乐坪街某足浴城现有工作人员近人老板主动要与其签订劳动合但没有人响应工人理由是不签订合有利随走人。
某高新技术企业反映高素质劳动者多希望并尽量与企业签订短期劳动合以利他们频繁“跳槽”提升价值。
对些就业门槛比较低如柜台销售、餐饮等行业因对劳动者素质要不高人员流动性比较强方面企业愿低素质低技能劳动者签订短期合这样可以减少雇用长期人员加薪成。
另方面劳动者也不愿长期呆单位频繁换单位现象也有发生据某日化销售连锁店反映他们职工年将换半老员工已很少企业其实也想留住老员工留住业骨干让员工有归属感但是这些人员还是想多进行些工作体验加薪、升职、感情投入等都难以奏效责人笑着说有候企业面对劳动者也是弱势群体。
、进城农民工。
其实上述三职工群体已包含了不少进城农民工及其属、子弟但这里还是要特别列出农民工这群体主要是想说明这块农民工工作性质群体农民工主要是指建筑、搬运、重体力等方面进城劳动者。
农民工队伍规模庞、流动性强是身份特殊、发展不确定特殊群体。
他们城市发展不可替代客观作用他们是国济发展尤其是城市济发展直接贡献者。
由传统管理体制得到根改革城乡隔离模式下许多制仍阻碍着农村劳动力由流动他们知识化水平普遍不高民主识和反抗识较弱对社会不公平忍耐性较差思想上容易走上极端。
些年龄偏、技能偏低职工和量进城农民工社会劳动力市场上和企业部竞争都处明显弱势地位往往只能技能和知识含量要偏低工作环境相对较差劳动收入偏低岗位就业有了竞争获得岗位甚至不得不放弃己些合法权益。
他们是真正弱势群体弱者有弱者反抗方式出现合法权益得不到法律及和强有力地保护有部分农民工采取激行有些酿成群体性事件成社会不稳定重要因素。
些农民工律识较弱沾染不良习气赚了钱聚起打牌赌博现象有发生有甚至接受黄色对生活没有计划和安排。
四、对工会组织如何进步维护职工队伍稳定建议维护职工队伍稳定事关贯彻落实科学发展观、巩固党执政地位和社会主义和谐社会建设也是贯彻党全心全依靠工人阶级根指导方针必然要和集体现。
维护职工队伍稳定对xx区说重是维护民营企业、“两新”组织、进城工人员较多济组织职工队伍稳定。
、继续参与再就业扶持政策落实。
各有关部门要增加新就业岗位、开展再就业培训、完善再就业政策、保障改制企业职工就业相对稳定、支持失业职工谋职业、助困难职工再就业等方面进步加工作力并健全完善促进就业长效机制。
很欣喜看到0年6月日全市就业促进会二届会员代表会上公布市就业促进会倾力弱势群体就业难我市就业促进工作取得了明显成绩5年全市新增城镇就业人员6万人安置下岗失业人员再就业93万人安排“050”人员再就业3000人新办社区就业实体33新开发就业岗位6033举办现场招聘会69场介绍成功就业8000人。
、进步推进“两普遍”。
坚持“哪里有职工哪里就应建立工会组织”和“地域管辖”原则积极完善全区乡镇、街道(社区)工会组织建设。
坚持党建带工建、工建党建各级工会要积极推动出台党工共建件或召开专门会议力争把工会组建纳入党建设工作规划和考核体系健全推进基层单位党工组织建制认真贯彻企业工会组建工作3年规划继续深入开展“广普、深组建、全覆盖”集建会行动统筹做包括“两新”组织各类单位建立工会加区域性、行业性工会组建力限地把农民工、劳派遣工广职工组织到工会。
行政村和社区应创新工会组建方式根据实际情况依托村(居)委会、各类济区、居民区、街道建立区域性工会、楼宇工会、条街工会、市场工会等也可根据各行各业不特按行业归类成立行业性工会组织。
二要依法推动企业普遍开展工集体协商。
认真贯彻落实企业工集体协商工作3年规划根据各类企业不特有针对性地确定协商方式和协商重积极推动《企业工条例》等法律法规研究制定参与涉及工集体协商立法工会开展工集体协商工作提供法律保障。
要引导企业合理调整劳分配比例按足额支付职工工严格执行低工标准切实拖欠、克扣工和加班加不加工问题。
要督促企业建立职工工正常增长机制着重企业增效职工不增问题逐步提高企业职工收入水平。
进步完善社会保障体系逐步扩社会保险覆盖面适当提高保障水平让更多职工享受社会保险待遇。
要把普通职工和进城工人员作重对象进行并考虑使他们真正得到实惠。
3、高重视安全生产和职业卫生工作。
各级工会和企业要坚持“安全、预防主”方针认真贯彻安全生产法、职业病防治法等有关法律法规全面落实安全生产和职业卫生工作责任制切实加强重行业、重企业以及薄弱环节安全生产和职业卫生管理加对型企业安全生产和职业卫生监督力依法处理职工伤亡事故。
要督促各类企业特别是型企业必须保证必要安全生产投入加强职工安全培训及淘汰危及职工生命安全和身体健康落工艺和设备不断改善劳动安全卫生条件搞作业场所职业危害防治。
引导职工主动参与企业规制和行规制定使企业精神和价值观念合科学发展、以人理念努力构建先进企业化、职工化。
打造职工化品牌。
5、提高职工整体素质。
要加强对职工理想信念、形势政策和法制纪律教育引导职工群众正确处理国利益、集体利益和人利益关系。
要坚持正确舆论导向加对工人阶级和劳动模宣传力通劳动模引领示作用全社会树立劳动光荣、知识崇高、人才宝贵识让社会形成尊重劳模、关爱劳模、争当劳模良氛围以达到稳定职工队伍促进企业发展维护社会和谐目标。
三近期以社会上职工队伍稳定出现了些新情况新动向些劳矛盾凸显些职工群体利益问题突出基提高薪酬待遇突发性职工群体事件和劳动争议案件持续增多严重影响职工队伍稳定和社会局稳定必须引起高重视。
根据陕西省总工会和股份公司工会要进步做职工队伍和企业稳定工作集团公司工会要各级工会组织要切实增强政治识、局识、忧患识和责任识牢固树立群众观念把做维护职工队伍和企业稳定工作作项政治任切实加强领导落实责任保持职工队伍和谐稳定。
企业稳定是社会稳定重要因素维护稳定是集团公司实现又又快发展基保障。
维护职工合法权益是工会基职责维护职工队伍和企业稳定是工会重要责任。
各级工会组织和工会干部必须保持清醒头脑认真学习习近平总记全国劳动模和先进工作者表彰会上重要讲话精神以及王兆国志近期关工会维权维稳工作六方面指示精神把思想和行动统到党央策和部署上统到陕西省总工会和国铁股份公司工会总体要上统到企业发展局上以高政治责任感和使命感切实做工会维权和维稳工作促进职工队伍和企业和谐稳定。
二、切实加强调研究认真排单位不稳定因素和职工队伍思想状况全面了职工群众思想动态及掌握影响稳定新情况和新问题深入开展矛盾纠纷排化工作。
要建立工作预案对不稳定因素和突发事件要及发现、有效化、妥善处置努力把矛盾基层、部、萌芽状态。
要将排情况6月30日前上报集团公司工会综合部。
维权是维稳前提和基础。
各单位要对职工和农民工工发放情况进行次全面检对拖欠职工和农民工工要限期清欠要对清欠落实情况进行跟踪检。
对屡欠不清各级工会组织要采取有效措施维护职工和农民工合法权益。
各单位工会要将排结6月30日前上报集团公司工会劳动保障女工部。
要建立健全正常职工工增长机制和支付保障机制努力建立和谐稳定劳动关系切实维护职工和农民工合法权益。
要认真组织开展学习宣传“农民工楷模巨晓林”先进事迹活动引导广农民工以巨晓林榜样强不息、爱岗敬业、刻苦钻研、勤奋工作推动企业与广员工、农民工共发展。
要切实将农民工“五管理”落实到位农民工营造良生产和生活环境。
要继续抓项目部“三工建设”充分发挥政治优势进步加强施工现场思想政治工作力推进项目化建设广泛开展丰富多彩群众性体活动丰富线员工化生活形成明和谐、积极向上良氛围全面完成各项任营造和谐稳定部环境。
要统筹安排加力切实开展“送清凉”活动把组织关心送到职工心坎上。
五、进步加强民主管理和厂公开工作维护和保障职工民主权益引导职工合法理性表达诉。
各级工会组织和广工会干部要切实把民主管理厂公开纳入重要议事日程加强领导密切配合。
继续坚持以项目部厂公开工作重把职工关热和难作厂公开切入和突破积极探适合项目部特厂公开形式、运作机制和监督保证机制使厂公开不断深化创新。
以民主管理厂公开主要体切实维护职工知情权、参与权、表达权和监督权引导职工合法理性表达诉主动依法科学维护职工合法权益。
六、积极疏导、防患然。
各级工会组织和广工会干部要切实加强对职工群众心理和情绪疏导工作通开展多种形式心理健康助他们疏导理顺情绪、化心理危机。
要认真做“三不让承诺”工作力开展“交友扶”和“金秋助学”活动切实职工生产和生活困难努力职工办事、办实事。
要进步加强劳动争议调协调劳动关系对职工反映强烈问题要做到早发现、早介入、早报告、早处理。
进步加强思想政治工作引导职工理性合法表达诉积极协助党政妥善处理出现突发情况防止矛盾激发、事态扩。
要加强舆情、访情、民情监测和分析下功夫及掌握职工权益受侵害情况和不稳定因素主动采取措施维护职工权益。
七、做处置突发事件应急准备工作。
旦发生突发事件各级工会组织和工会干部要立即启动应急预案快速反应断处理限地减少危害和损失将影响降到低程。
要紧密系所地政府、公安机关依靠助支持加强舆论引导消除社会恐慌。
要建立健全请示报告和信息反馈制发现重要问题要及上报。
突发事件和紧急情况必须上报集团公司工会综合部(系人朱电话0759、5600)。
要建立健全责任追究制对维稳工作漏报、瞒报或因责任不落实、工作不到位而导致发生重事件有关领导和责任人要按有关规定严肃追究。