公司员工双向选择方案 员工双向选择竞聘
员工岗位双向选择方案了合理配置和优化工作岗位,激发员工工作积极性,根据《…………》岗位总体设置,制定方案。
、指导思想坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用原则,推行“双向选择”措施,实现工作岗位优化组合。
二、组织机构成立员工工作岗位双向选择领导组组长副组长成员领导组责员工岗位双向选择各项工作三、双向选择对象部岗全体正式员工(不含现职各团队责人及临用工)。
四、基原则()坚持民主集制原则。
广泛听取并充分考虑员工见和建议,尊重员工愿;重问题集体研究定。
()坚持“公开、平等、择优”原则。
做到职位公开、程序公开、结公开。
(3)坚持双向选择和保持稳定原则。
参加双向选择员工,根据身特长、愿,选报工作岗位;各部门根据员工特长和表现选择工作人员。
五、岗位设置。
次双向选择岗位共5,其()综合部;()业部6;(3)营运部;设岗说明次双向选择岗位岗位名称、岗位层级、岗位定员详见附件六、方法步骤()公布岗位(03年7月日前)。
召开部职工会,公布各部门岗位设置、上岗条件,由员工根据岗位职责、上岗条件和人能力,愿报名选择工作岗位并填写《岗位双向选择申请表》(详见附件)。
()双向选择(03年7月日前)。
由各部门责人根据部门岗位设置、岗位职责、上岗条件和人志愿等相关要,报名人员选择上岗人员,签署见及报分管领导审核,确定上岗人员名单并交“双向选择领导组”审定予以公布。
七、政策措施()岗位有多人选择,以部门责人选择准;()人有多部门选择,以人愿准;(3)双向选择无人选择或空缺岗位,由“双向选择领导组”根据部门和员工情况,被选用双向选择员工调配安排,或再进行扩围双向选择;()双向选择被选用员工和逾期参加双向选择员工,由安排待岗学习(待岗期待遇按有关规定执行),或由公司调配到缺员部门。
八、相关要()全体员工要有组织观念和全局观念,从工作实际出发,重德才表现,客观、正确地选择岗位、选用职工,做到因事择人,因人司职。
()各部门要通这次双向选择,引导员工增强事业心和责任感,切实变工作作风,提高办事效率,推进执行力建设。
,要深入细致地做员工思想工作,正确处理上岗、待岗关系,进步明确今努力方向。
(3)确保双向选择工作顺利进行和各项工作稳步推进,换岗人员必须做工作交接,确保工作连续性。
对不按规定做工作交接、移交相关,造成不良影响或遗失、损毁,按有关规定从严处理。
行附件国股份有限公司行员工岗位双向选择申请表姓名性别出生年月学历现任岗位参加工作职称申报部门申报岗位是否从组织调配□是□否人承诺、觉完全履行岗位职责;、觉遵守各项规制;3、觉从上级领导工作安排;、觉团结协作承诺人(签名)年月日以下容由双向选择工作领导组填写部门责人见分管领导见领导组审核见领导组组长(签名)年月日