[幼儿园评优评先考核方案(试行)]评优评先是啥
幼儿评优评先考核方案（试行）了适应教育发展要充分调动教师工作积极性和主动性创造公开平等竞争氛围根据上级有关件精神结合幼儿实际工作特制定《仁怀市实验幼儿评优评先考核方案》、成立考核组组长何xx副组长熊xx苏xx成员邱xx等张林胡xx各年级组长、教研组长二、成立监督组组长赵xx成员陈xx等三、考核原则、公开、公平、公正坚持实事是原则。
、真正把教职工优秀志推荐出发挥示带头作用。
四、评选办法、成立评审组；、对考核对象进行审核打分；3、根据评分推选出候选人上交述职报告；、确定对象进行公示；5、确定表彰名单。
6行政、教学、勤按上级名额分配进行比例计算评优选先五、评审细则（总分00思想政治0分、教育教学、勤工作及行政人员考核各50分、行政测评0分、民主测评分0分）（）、师德师风政治思想表现（0分）学校要上交次无故不完成者首先不能参加评优评先达到3次以上无故完成者年终师德考核不合格。
3凡有长和幼儿反映教师打或辱骂幼儿实次扣5分并按有关规定执行处罚。
请假（除婚丧喜事生病住院者外）其余请假天扣05分事假5天以上（含5天）、病假8天（含8天）者学期不得参加评优评先；住院并启动医保0天上（含0天）者不得参加评优评先。
5迟到、早退次扣05分；学校岗次岗者扣分；旷工次不得参加考核；6满勤月加分。
9上班串岗、摆龙门阵者次扣5分做与工作无关事（如打毛衣、上、玩手机看课外等）发现次扣分。
（班前两周可适当使用方言）教职工上班期留彩色指甲或长指甲次扣分。
全体教师（含行政、勤）参加或组织活动穿超短裙和高跟鞋、披散头发学校提醒整改者次扣分。
3财产管理对己所管理产妥善保管放置有序无遗失、损坏（然损坏例外）。
产遗失、非正常损坏或非然损坏扣分。
（二）、行政人员工作考核（50分）行政会次参加扣5分迟到早退次扣分。
上级及学校交办任按完成者次扣8分造成重影响次扣5分。
3上班长擅离岗、购、玩游戏发现次扣0分。
（三）、班级教育教学工作考核（50分）教学工作（）保教处安排或教师愿组织公开课、送教下乡等教学活动须提前两天把教案交保教处检方可组织次活动。
公开课每次主教加5分协教（班教师或保教处指派）每人加分、讲座每次加3分；二级培训加分保教处组织教研活动当班老师必须参加参加次扣分。
（）教案敷衍了事与周计划（课程表）不相发现次不能参加评优评先。
教案备详案且有教学反思记录教案必须随堂带教案不定期抽没有按备完教案次扣分。
（3）各班教师应认真按日活动安排表组织幼儿开展各项活动并关幼儿按日活动细则开展者次扣分。
（）备课反映出示教具抽发现没有教具次扣分（教具周计划反应）。
（5）除学校统组织外充分带动幼儿和长起开展公开集体亲子活动（由保教处检并参与）主讲教师加5分协助教师加3分。
（学期不超次）（6）每班制玩具比例达到0%以上并保证幼儿人手件（每少件扣分）。
（7）教师当班制作教具和备课以及其它工作不管幼儿证次扣5分。
（9）午午睡要不能睡觉不得离岗巡纠正幼儿睡姿、盖被午睡生病幼儿及照顾并报值班医生（行政值周、当班医生抽没做到发现次扣分）。
(0)环境创设主题墙必须按每月开展主题活动布置区角材含公共区角每两周填充次主题墙和区角填充材必须和活动进步班责环境创设区域按完成每月考核记录优秀加5分、完成扣5分。
()早操每班必须有教师带操保育员教师专门责接孩子和组织幼儿秩序带操者证次扣3分。
(3)承担外观摩学习班级组织活动教师次加5分配班教师次加3分。
()教师参加各种比赛活动获级等奖加3分级二等奖加分三等奖加分优秀奖加05分；获市级等奖加分二等奖加3分三等奖加分优秀奖加分；获地级等奖加5分二等奖加分三等奖加3分优秀奖加分；获省级等奖加8分二等奖加6分三等奖加5分优秀奖加分；或国级等奖加0分二等奖加8分三等奖加6分优秀奖加5分。
（5）论获奖加分上发表论次加3分每学期限额3。
长工作（）各班每学期必须召开二次长会（报保教办公室作记录并检另附表册、图片等应证）召开次扣5分；另组织长开展培训、交流、探讨会、长培训、长义工活动（报保教处记录、必须有方案、培训容、反馈表、图片）班教师次各加5分。
（）各班教师必须做班上幼儿访工作新生要全部访新生访无图片印证；老生要每班每学期每位老师访名以上幼儿并有图片等印证完成者次扣分。
（3）班上无宣传栏各扣3分每月更换次更换次扣分。
（容幼儿别表现、新教育理念、各种计划、通知、安全知识等）教师共完成。
（）不管长询问任何事要耐心答如发生冲突明原因属教师责任次扣5分。
班级管理工作（）每天将幼儿用品（杯子、毛巾、桌、椅、门、窗等）进行消毒处理各种消毒工作由当班教师指导保育员教师完成完成发现次扣分。
（）教师按接班次扣分；班上物品摆放混乱发现次扣分（主要指桌椅、区角、包、及被子等）；不及关空调、关水、关电者发现次扣分。
（3）如幼儿尿裤子或便裤子里及处理者发现次扣5分。
（午睡期不能禁止幼儿上厕所）。
5安全工作（）出现事故实属离、串岗教师切责任己承担以外另扣考核分8分。
（）按要做晨检次扣分。
（班级）（四）、勤工作（50分）按要完成计划、记录、表册、总结按要开展工作发现次扣分。
无正当理由不岗擅离岗发现次扣分。
3工作到岗但不认真履行工作遵守岗位职责造成不良影响次扣5分。
检工作有问题不及整改造成影响次扣5分。
5乐接受学校交办任并能保质保量完成次加分。
6无正当理由拒绝学校临交办任次扣5分。
7参加学校组织各种评比、比赛活动获奖以保教处考核奖励标准实行等加分。
参与奖、纪念奖、普遍性优秀奖等不加分但作评优选先重要隐性加分因素。
部门迎接上级专项检合格以上加分、优秀加3分不合格扣5分。
（五）、行政测评（0分）行政人员根据教师和勤工作者工作表现对其测评；长对层干部工作评分；其测评占总分数分二十。
（六）、民主测评（0分）班级教师由班长进行测评长给予班级教师测评占总分值分十。
每位教职员工基分是学期00分根据以上考核细则进行学期考核其分数每学期公布次公示期3天。
学年总分0分以下者（不含0分）扣除年终绩效奖金年终考核不合格；以分数高低排列推选出市级、级、表彰人选。
对专项奖项不用比分推选。
六、制从xxxx年月开始试行试行期原《仁怀市实验幼儿评优选先考核方案》废止。