[李文海,“三管齐下”铸就国防绿] 现代国防是多维的什么化国防
临漳是古代邺城所在地，和她誉满天下的“铜雀三台”一样，这里的人民武装工作同样也是赫赫有名。
享誉全国的“临漳炉耳庄民兵连”、全国预备役政治工作先进单位、北京军区军事训练先进单位…… 一系列耀眼的的荣誉，证明着临漳县人武工作的骄人成绩，而这些成绩的取得与临漳县委书记、县人武部第一书记密不可分。
临漳县人武部政委霍龙如是说：“临漳人武工作成绩斐然，这无不倾注着李文海同志对人武工作的热诚，无不彰显着李文海同志履职尽责、不辱使命的国防情怀”。
管方向，管出强烈国防意识 拥有农学学士学位的李文海，却对人武工作有着浓厚的性却和强烈的责任意识，这不仅仅是县委书记、县人武部第一书记的职责所系，更有他对人武工作重要性的深刻认识。
谈起人武工作，李文海常常说起这样几句话，“兴一方经济、富一方百姓，保一方平安是抓好经济建设的重点；坚持国防建设与经济建设协调发展，是实现军民融合发展，提升部队战斗力的关键；两手都要抓，两手都要硬！” 正是有了这样的认识，李文海上任伊始，就带领县人武部党委“一班人”到基层调研，在充分论证的基础上，主持制定了“五个纳入”，即把人民武装工作纳入党委、政府议事日程，纳入经济社会发展总体规划，纳入政府财政预算，纳入政府机构编制序列和干部培训渠道，纳入领导干部任期责任制。
与“五个纳入”同步进行的，还有把“经济建设与武装工作同步提高”列入党政领导岗位职责和任期目标，列入单位和领导个人绩效考核内容。
在临漳各级干部中，有一个与其他地方明显不一样的特点，就是很多人都积极学习党管武装政策法规，学习国防后备力量建设的方针政策。
临漳县人武部一位专职武装部长说，在李文海以及县委、县政府的正确决策下，近几年全县各级领导干部党管武装的工作意识和国防观念不断增强，全县各部门“知武、爱武、管武、兴武”的自觉性早已形成。
管保障，管出兴武拥军好氛围 作为河北平原的一个农业县，临漳的经济基础比较薄弱，财政也比较紧张，但临漳人武工作在后勤保障上没有因此受一点影响，反而比别的县做的更好。
为什么，这还得说到李文海。
在很多时候，李文海对地方上一些领导干部常说这样一句话，消除人武工作发展中的思想障碍。
这是临漳县对人武工作的大力支持，而这都是在李文海的主持下进行的。
――针对县人武部机关办公条件落后，办公设施陈旧、信息建设不能适应现代要求等实际问题，在县财政十分困难的情况下，2009年在按时划拨邯郸市民兵训练基地民兵训练费44万元的基础上，出资23万元为人武部配置了民兵应急指挥车。
――出资50万元用于人武部机关水暖网络改造、营房修善，为人武部干部职工提供了良好的工作、学习和生活环境。
――为保证民兵训练工作落到实处，李文海组织召开专题会议，研究方案，纠正个别领导干部不愿为人武工作倾斜资金的错误思想，再次筹资50万元，确保了民兵训练工作的正常开展。
――从2008年至今，三年来，临漳县共组织发放《民兵医疗优惠卡》3500余张，县人民医院也累计收治优扶对象1500多人，减免各种费用180多万元，极大地调动了广大民兵预备役人员尚武爱军的工作热情，全县上下形成了“尚武爱军”的良好氛围。
管发展，管出献身国防积极性 在人武工作中，大家有一个共识，“专武干部队伍建设，事关武装工作的发展后劲。
李文海对此观点同样给予认同，但他思考的是更深层次的问题：如何打造专武干部的积极性。
“要从政治上、生活上关心专武干部，切切实实地为他们着想，切切实实地为他们办实事，解除他们的后顾之忧。
”李文海认为，培养专武干部的积极性，必须为他们解决实际政治、生活上的实际问题。
为了落实这一指导思想，作为人武部第一政委的李文海，带领县人武部和县委组织部专题研究，修改完善了《专武干部管理规定》、《专武干部考核实施细则》。
两年来，依据考核结果，对9名任职满10年的优秀专武部长落实了正科待遇，4名专武部长提升副镇长、副书记，1名走上了副局长工作岗位。
培养、重用专武干部的事实，充分调动起临漳专武干部献身国防事业的工作热情。
解决人武部非财政供给人员待遇问题，是临漳县人武部历届党委的一个大难题。
为解决这个老大难问题，李文海提出了“要按政策圆满和谐处理，让每一名职工满意”的解决方针。
在他的协调部署下，县人武部、县人劳社保局、法改委、财政局、组织部等相关部门，通力协作，历时18个月，于2010年4月筹资40万元，为7名解除劳动合同、竟岗分流非财政供给人员补缴了养老保险，分发了经济补偿，使这一史遗留问题得以彻底、圆满解决。
除了这些“临漳特色”，复转军人安置、军烈属和伤残军人抚恤金发放等各种工作在临漳同样进行得有声有色，人武干部们献身国防事业的积极性也越来越高涨。