如何让领导喜欢你
没有高学历的他,应聘到一家物流公司做普工。
他感觉到自己没什么特长,唯有把事情做好、做精。
凡是公司有什么加班,或是什么重活,从来少不了他,他就像干自己家里活一样勤快、卖力。
一天,钟强干完活,老板不知从哪里冒出来,他拍着钟强的肩膀笑呵呵地说:“小伙子,不错,不错!”从此之后,钟强便被老板任命为物流主管。
每次干活,老板都说:“把钟强找来!”每当公司有好事的时候,老板也说:“把钟强叫上。
”就这样,当别人还在卖苦力的时候,钟强却成了老板的“跟班”和“红人”。
职场上,你没有才华、不聪明不要紧,但你一定要有自己的特长和闪光点,当老板想起要干什么、要做什么的时候,首先想起你。
否则,你只能做一名“边缘人”,或许永远会被埋没! 让领导把钱装进自己口袋 陆云所在的公司是一家私营的客运站。
逢年过节,运营企业都会送一些礼物给站内的“相关部门”。
陆云所在的部门刚好是掌管班线调配的营运部,所以他常被“重点关照”。
陆云的老板这方面还挺“廉洁”,公司层面从来不收“进贡”,也希望员工不要收礼物。
其实他并不是“视钱财如粪土”,只是做法与他人不同,他把每次收下的礼物全部列好明细,等老板哪天心情高兴,他就交给老板。
因为这样做的人,公司只有他一个,这是老板不动声色的赏赐! 职场上,赚钱的方法有千万种,最舒心的就是借老板之手,把钱放进自己的口袋,这样的钱才会最安全、最踏实、最潇洒。
但是,他会让老板记得他的“老”。
公司有客户来,他都要接待。
每当客户叫道:“天啊,你还在啊?”老板总笑眯眯地看着苏离,他这个时候会说:“公司老板待我不薄,凭我这本事,还能去哪儿呢?”这时,老板的脸笑得像菊花般灿烂。
每当上级领导来检查,苏离也要到场,有的领导看见他总会很稀奇地问:“这个是谁啊?”这个时候,老板就把苏离的“资历”说一遍,领导会拍着老板的肩头夸赞:“你公司还有这么老的员工,说明企业很稳定,很和谐嘛!”每年年末,苏离都会被评为“优秀员工”,老板都要让他上台发言。
当别人为加薪拼搏厮杀的时候,为加薪绞尽脑汁的时候,为加薪而不停跳槽的时候,苏离却“倚老卖老”,坐享其成。
“老”不是资本,而是资源! 让领导捏点“把柄”在手里 很多人认为,精明是必要的职场生存规则。
然而,很多人不知道,不要在你的老板面前太精明,否则,有时很要命! 江冰深谙此道。
江冰是一家停车场企业的经理,部门有很多收费员。
一天,老板叫他去办公室。
原来,是他部门一个员工贪小便宜,收费时不给人发票,事后被人投诉。
他当时感觉那个员工还不错,所以据理力争。
老板当时很是恼火,命他马上调查。
之后才发现,老板在某些场合就是一种习惯,一种借口,他顿时坦然。
以后,江冰在例会上,也经常拿自己这件事来告诫犯错的同事。
这时老板往往很享受。