【现行公务员招考面试制度亟待改革】 现行宪法规定,我国的根本制度是

近有朋友亲戚孩子参加公员招考笔试考了名下步就要面试了。

亲戚带着孩子到朋友说到这事就哭了。

朋友很纳闷那么多人没进面试呢怎么考了还哭呢？亲戚说就是因要是到了面试候被挤下才冤呢五、六就不委屈了。

亲戚说咱是老姓没有门路跟朋友打听能不能关系花多少钱都认只要孩子不被别人考上就行 这是实事。

朋友问我怎么办我把我知道情况都说了说你如有门路就吧总比不强；即便花了钱没达到目跟孩子也是交待别让他埋怨长不出力。

说实话我孩子今年学也毕业也参加了国公员招考只是没有进入面试。

孩子早就有言先爸我要是进了面试你得我花钱人 听听这就是社会公众对公员招考制评价这就是学生们对公员招考制评价 我不敢说所有公员招考都是暗箱操作完成也不能说所有参与招考考官和工作人员都有腐败和受贿嫌疑。

但是我人曾做面官考官也曾类似场合被黑就我观察和思考现行公员招考制特别是面试制漏洞出确实隐藏着巨腐败空。

这早已被无数已披露出事实所证明。

般说学生要参加公员招考要历格审核、笔试、面试、体检几环节。

这几环节应该说都存定问题。

山西那位考了考生居然体检被黑下要是没有恐怕也就冤沉海了。

了避免冲淡主题这里只谈面试问题。

按照现行办法考生成绩由两部分合成部分是笔试成绩部分是面试成绩二者权重各占50%。

通常情况是参加面试人数是招考人数三倍即招考人有三人进入面试；招考两人有三人进入面试依类推。

假如招考人数是三人那么就有九人进入面试。

从理论上说不论是笔试名还是九名都有终晋级可能而且事实上前三名落榜、几名晋级可能性很。

人亲做公员招考行政能力测试笔试试卷考生要0分钟做完30道题做每道题还不足分钟其难可想而知每得分难可想而知。

因凡是进入面试环节考生般分数上不会拉出很差距。

而面试情况完全不因面试是考官打分制打多打少全凭考官人志这里面弹性就非常了。

考官打分并非没可参考标准但那只是参考而已。

考官打高分和低分有会被规定不算数但事实还是起作用。

也就是说面试环节考生要多得几分、或者少得几分要比笔试环节容易得多。

更主要是旦考官被收买、考试被操纵整招考程公正性将被全部颠覆无数考生命运将被无情地逆而事实上这样危险处处存 了克面试制存缺陷有关部门还是想了些办法但事实证明都是不可靠。

考官不提前指定临抽调但谁能保证这些考官没有考生认识以至熟知人？对上面指定考官考生有要回避权利但遇到认识考官他（她）会行使这权利吗？他（她）又怎会知道别考生不认识别考官？了避免这问题现又实行异地考官制甲地考官到乙地乙地考官到丙地丙地考官到甲地这样安全了吧？不。

主持考试官员还是地人考官们吃饭、住宿、补贴（据说还有红包）都是地主管部门官员安排谁能保证考官们志不被当地官员所左右？再进步设想即便北京考生全由海南官员和考官主持考试海南考生全由新疆官员和考官主持考试凭现信息技术只要有可收买人就没有不被收买保证。

这样说绝不是怀疑相关官员和考官品格制上漏洞必须靠制填补只有可靠制才能保证官员和考官品格不被怀疑。

也不能否认面试这环节对考生综合素质评定还是有义。

但是它公员录用程是否真有必要占到50%权重是可怀疑。

般而言面试考核是考生仪容仪表、现场反应能力、语言表达能力、分析问题能力这几项。

仪容仪表对公员是必须考察项目吗？法律并没有规定什么样外貌、衣着以及说话行动方式是公员必须。

现场反应能力和语言表达能力是面试考核核心头脑机敏、语言流畅又有条理考生会得到高分但是有人反应迟缓思考深却得多；有人不善言谈但不缺乏行动和问题能力。

如以这两条标准公员招考完全可以改电视辩论会。

至分析问题能力笔试申论完全可以考察出。

因如面试这环节不能取消也必须幅压缩其总成绩权重。

实行等额面试制即招录几公员就取笔试前几名进入面试；如面试出现问题（比如行乖劣、言语混乱、恶毒攻击党和政府等事实上这样可能性约等零）则按笔试成绩依次递补。

如不实行等额面试就要压缩面试得分权重人认多不能超0%。

只有这样才能把人操作空压到才能把腐败空压到才能把正义空扩张到。

另外如不能取消面试建议所有面试都要全程录像所有考官都要签署实名、实分所有都要允许考生做到限公开、透明。

按照现技术条件这是完全可以做到。

公员是执行国行政任特殊群体公员出身当然应该是干净。

我们社会呼唤公正建设公正社会何不从公员招考入手呢？人见虽不敢说完全科学但相信会得到绝多数考生和长认。

不认人肯定会有并且想象得出是哪些人。