[治庸问责心得体会一]武汉市治庸问责办
治庸问责心得体会治庸问责心得体会今年以全市、全区掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”我汉阳区林局也随即召开了“责任风暴”“治庸计划”工作动员会按照区局要认真开展了治理“庸、懒、散”行工作弘扬干事化营造“令行禁止拼博进取风清气正”工作氛围。
次活动使我强化了责任识也使我认识到加治庸治懒治散力是加强广干部职工作风建设重举措学习程上我充分认识了“庸、懒、散”行及其危害性。
现就学习谈精浅认识及心得体会。
我市“责任风暴”、“治庸计划”包括汉阳区“治庸问责”暂行规定这都是了力整治干部队伍存“庸、懒、散”问题努力增强干部责任识切实变干部队伍工作作风汉阳林事业不断前进提供坚强保障。
什么叫“庸”庸就是责任心不强、不想干事、不愿干事比如得且、谋人不谋事、不作、慢作、乱作等。
谈到其就是工作力不社会效差。
结合院实际我们审判执行上就是要办案效率和办案效问题。
接下就是怎么“治”问题。
我认只要是思想认识提高了我们工作上才有办案效率和效只要是思想认识上端正了我们才有正确革命方向。
只要心装着老姓装着人民精神只要能克困难那么现存庸、懒、散等不良现象都不会发生。
是治理庸懒散要从我们思想观念上入手广干部职工要树立正确世界观、权力观、事业观敬畏职业道德、行业规杜绝庸懒散现象；二是治理庸懒散要建立科学评价体系完善干部职工考核评价办法进步加实绩考核力明确责任目标建立有效问责机制严格奖惩措施杜绝随履职、弄虚作假现象使考核真正成治庸治懒治散“指挥棒”和“风向标”；三是治理庸懒散要提高工作执行力执行力是效率和创新结合体要提高执行力就必须树立起强烈责任识和进取精神坚克不思进取、得且心态就必须强化观念和效率识坚克工作懒散、办事拖拉恶习就必须发扬严谨实、勤勉刻苦精神坚克夸夸其谈、评头论足毛病就必须具备较强改革精神和创新能力坚克无所用心、生搬硬套问题要广干部职工谋事干事讲实施办实事树立学习型、创新型、和谐每人都要变“庸、懒、散”“勤、快、实”围绕“强化履责优化作风实高效开拓创新庸下能上”主题我反思不断加强学习针对存庸懒散问题提出对策完善我。
要创新目标管理机制始终坚持目标设定科学性、任分针对性、工作落实可操作性、责任追究有效性等原则按照“目标具体、量化合理、责任到人、限完成、跟踪督办、绩廉考核、责任追究”办法扎实推进行政效能目标管理。
只有这样各项工作完成情况才能通相应分值反映出促进行政工作由“虚”变“实”使每名领导干部对“全年重抓什么”目了然对“当前应该抓什么”心有数对“工作不达标会受到什么处理”也很清楚有效地消除工作容易滋生平庸“温床”三是治理庸懒散要从严格建立制从机制上防庸。
整治平庸归根结底还是要从制建设入手有针对性地进行预防和治理。
要切实加强党员干部日常行监督管理从细微处着眼建立工作日志、上班、会议纪律、请销假纪律、通讯畅通等制进步规党员干部行。
要认真落实干部述职、述廉制坚持阶段性地对干部行进行述评针对不对象分别开展鼓励谈话、提醒谈话或诫免谈话将平庸行防然。
要建立相关制对各项工作落实进行跟踪督办真正做到说了就干、干就干。
要建立“平庸”问责机制对该做事不做样给予处罚使那些不思进取、碌碌无、甘平庸人及得到责任追究。
虽然我工作还存不少问题彻底将“庸、懒、散”变“勤、快、实”行还有定距离还要我长期坚持学习不断克身缺严格要己及身不足认真整改汉阳林又快又发展做出己应有贡献。