摘 要：薪酬体系设计的成功与否是关系到企业生死攸关的大事，薪酬方案是否适合企业的运作是企业能否立于不败之地的关键。
跨国公司作为一个成功经营的典范之所以能够蒸蒸日上，很大程度上与薪酬设计的优劣密不可分。
就跨国公司外派人员这一特殊团体的薪酬管理模式加以阐述。
关键词：跨国公司外派人员;薪酬设计;薪酬管理。