ⅩXXm0M [XX法院“五原则”建立执法档案（工作简报）]
为加强和改进司法监督和队伍管理，提高办案质量和水平，规范司法行为，促进司法公正，祁阳法院按照“一人一档，档随人走；如实记载，定期考核；统一组织，集中管理”的方法建立起"执法档案"，该执法档案体现“五原则”：
1、内容全面原则。分管审判和执行的院领导和从事审判执行工作的所有工作人员，一人一本档案，档案该记载的内容包括（1）基本情况：包括个人基本情况、审判职称、具体审判执行岗位及职责；（2）审判执行情况：包括办案数量、案件评查、执法检查、明查暗访、被投诉控告经调查属实的情况、审判执行工作总结、审判执行创新；（3）专项工作情况：包括围绕党委、政府中心工作开展的执法活动、专项整治工作、处理涉法涉诉信访问题、督办交办案件的办理、审理影响本地区社会稳定的重大案件等；（4）考核情况：包括日常考核、专项考核、年度考核及其他执法考核、党组作出的年度执法状况认定结论、审判执行过错认定、审判执行过错责任追究、违法违纪查处、国家赔偿追偿等；（5）奖惩情况：包括纪检监察、组织人事、政法机关作出的评优、记功、奖励、晋职晋级、提拔重用及惩处等情况。
2、三个及时原则。一是及时登录。对干警归档信息材料做到每天有收集、每周有汇总、每月有移交，及时记录在案。二是及时通报。实行季度通报制度，定期向被考核的干警通报考核情况。三是及时整改。每半年进行一次分析研究，针对建立、管理“执法档案”过程中发现的审判执行工作中存在的突出问题和倾向性问题，及时研究整改。
3、真实记载原则。为保证归档信息材料的客观真实性，确定由政工科具体负责“执法档案”的建立、日常管理和结果运用，纪检监察、审判管理办公室及相关庭室等部门负责有关归档材料的收集和移交。凡移交政工科归档的信息材料，应是与审判执行有关的、经有关部门确认并有领导人签加盖印章的材料，并履行移交签字手续。
4、定期考核原则。年终结合干部考核工作，依据“执法档案”记载的情况，确定每个审判执行人员的年度考评等次并把“执法档案”所反映的情况，作为对审判职称认定、调整审判执行岗位、晋职晋级、评估评优和追究审判执行过错责任的重要依据。
5、统一管理原则。“执法档案”由审判管理办公室具体管理，负责政工、纪检监察的领导亲自抓。设立了“执法档案”的专用场所、专用文件橱柜、专用电脑及管理软件、专用档案袋，确定专人负责所需材料的整理、录入工作。