思想政治工作是生命线_中国人保山东分公司思想政治工作调查
进山东经济发展，组织灾后经济补偿，稳定社会群众生活，作出了积极的贡献。
自!"%$年恢复国内保险业务$年来，该公司累计实现财产险保费’亿元，年均增长#(#)；共处理各类赔付案件#*!万起，支付赔款!*’亿元；交纳国家税费*(#亿元，累计实现利润!%(+"亿元；业务规模一直保持在全国系统前三位，市场占有率在%$)以上。
公司连续,年被评为省级“重合同守信用”单位，被山东省委、省政府授予“思想政治工作优秀企业”称号；全省有!*"个分支公司被授予精神文明先进单位，其中省级精神文明单位!*个；个支公司被授予全国系统“双文明”建设先进单位；*个支公司被授予全国“青年文明号”；!’个分支公司被命名为“抗洪救灾先进集体”；同时还涌现出一批全国、省、市地级劳动模范、先进个人和“三八红旗手”。
济宁分公司王华被授予全国金融系统劳动模范、优秀共产党员和全省十大杰出青年荣誉称号，公司党委书记、总经理王涛荣获省级劳动模范荣誉称号。
在市场经济的大潮中，人保山东分公司取得如此骄人的业绩，并在社会上赢得了广泛的赞誉，最根本的一条是，始终把思想政治建设摆在一切工作的首位，牢牢抓住了企业持续健康发展的生命线。
想政治工作是生命线︱︱中国人保山东分公司思想政治工作调查本刊文化编辑部调查组一、以经营效益为中心，确定思想政治工作的目标和重点，为公司发展提供持久的动力人保山东分公司党委在实践中体会到：思想政治工作必须紧紧围绕经济工作这个中心开展，在关键时刻把握方向、凝聚人心、统一思想、激发积极性，为改革、发展、稳定提供坚强的思想保证、智力支持和精神动力。
这是关系到企业能否抓住机遇，加快发展的大问题。
他们在工作中坚持从三个方面入手，有力地发挥了思想政治工作的保证作用。
!(把转变思维、更新观念作为思想政治工作的重要任务，使企业始终沿着正确的航向前进。
!""*年，我国正处于由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨起步阶段，许多人还习惯于抱着计划经济的老黄历过日子。
党组一班人以敏锐的政治眼光，顶住各方面的压力，在全国系统率先果断地提出了“以效益为中心”的经营指导思想，并通过自上而下反复地学习讨论，廓清了种种模糊认识，统一了干部员工的思想。
由于这一决策的实施，公司在!""#年基本上甩掉了历史包袱，!""’年补亏为盈，实现税后利润!(亿元，使山东人保摆脱困境，逐步走上健康发展、良性循环的轨道。
!"",年，国务院决定人保公司实行产、寿险分业经营。
随着市场主体不断增多，市场竞争日益加剧，业务发展出现前所未有的压力。
此时，为了凝聚人心、鼓舞士气，公司党组不失时机地提出了“二次创业”的经营理念，并使之成为团结和凝聚员工队伍的一面旗帜。
各级公司在这面旗帜下，以创业精神拓市场促发展，抓管理求效益，使分业当年保费收入即达到!"#$%亿元，比上年增长"%#’，高于全国平均增幅(#)个百分点，实现利润"#亿元。
此后，公司又对比先进找差距，找准位置定措施，在全省系统开展了“由业务大省向业务强省转变”的大讨论，自此“创业争强”的战略思想逐步深入人心，并成为全体干部员工艰苦奋斗、再创辉煌的巨大动力。
至去年底，公司实现保费!*#+*亿元，人均)%万元，实现利润!#((亿元，成功地实现了公司党委确定的“到!,,,年，业务总量保持全国领先位次，人均保费接近全国平均水平，经营效益与业务发展同步增长”的二次创业目标，基本完成了由业务大省向业务强省的战略转变。
!#把解放思想、开拓进取作为思想政治工作的中心环节，使企业在改革中增强内在活力。
山东是一个经济大省，但人均保费、利润低于全国平均水平。
这除了历史上形成的人员过多原因外，重要原因之一是人事、分配制度缺乏激励机制，在一定程度上压抑了员工的积极性。
问题的症结找到后，公司党委通过先党内后党外，在充分进行舆论准备，深入搞好思想发动的基础上，结合精简机构大刀阔斧地在全省系统实行了以“竞聘制”为主要内容的人事制度改革。
通过考试与考核相结合、演讲与答辩相结合、自荐与民主推荐相结合，让每个参与竞争者在同等机遇和条件下“过五关、斩六将”，面对公众登台亮相，行与不行，“赛中选马”，让群众当伯乐，公开选拔各级领导干部。
此举打破了以往用人上的封闭状态，减少了主观片面性，有效地激活了用人机制，一大批优秀的中青年干部脱颖而出，走上了各级领导岗位，目前市级公司经理层中%,岁以下的比例达到!’，各级班子的知识结构也有了较大改善。
在一线公司普遍实行绩效工资制的基础上，山东人保又出台了“以岗定薪，易岗易薪”为主要内容的分配制度改革方案，旨在解决分配收入问题，进一步体现劳动差别，鼓励先进，鞭策后进。
通过一系列改革，有效激发了内在活力。
目前，公司上下呈现出一派团结稳定，人心思改，人心思进，生动活泼的局面。
在拉开新世纪序幕之际，山东人保再次爆出令人鼓舞的新闻：上半年实现保费收入"#,$亿元，同比增长$#*,’，完成年计划的+"#($’，高于全国平均水平的(#$%个百分点。
(#把思想关心、实际帮助作为思想政治工作的有效办法，使企业在改革和发展中保持稳定。
去年，公司结合贯彻劳动合同制在全省系统减员",!,人，占在职人数的"*’，使用工制度改革实现历史性突破。
在推进公司经营体制改革的过程中，山东人保坚持把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来，工作做得细致扎实，这也是确保减员增效取得成效的一条重要经验。
在减员职工感到迷惘和无助，需要有人帮助和沟通时，公司通过深入细致的谈心，反复讲清利害，并在政策允许的范围内给予减员职工一些必要的帮助，解决他们的实际问题，使他们感到组织的温暖。
党委一再强调要多为被减人员着想，决不能推出去不管。
因此解除了他们的后顾之忧，有",!,名员工自愿与公司终止或解除劳动关系，大大减轻了公司历史形成的人员数量过多的压力，并保持了内部团结稳定的局面。
此外，公司还组织职工自愿捐款，建立了“友情基金”，用于对减员职工的经济补贴。
总之，对减员职工尽可能的给予关心和支持，充分体现了公司对减员职工的爱护，也是对减员职工为人保公司贡献的一种认可。
这样，从根本上保障了改革的推进，防止了一些矛盾的激化和问题的发生，使被减人员从思想上接受，心理上得到安慰，怀着愉快的心情重新走上新的岗位，从而最大限度地调动了人的积极性，最有效地解放和发展了生产力。
二、从保险业的特点出发，确定思想政治工作的组织和活动方式，使之覆盖业务活动的全过程由于保险行业的特点，人保系统的多数员工长期与社会各行各业及各类人员打交道，向社会学习的机会多，受各种错误思想侵蚀的机会也多；另外，随时都要准备执行突发性灾后查勘理赔任务，这就决定思想政治工作面临的考验更多、更大，具有艰巨性和复杂性的特点。
（总#$%"）%求是杂志!""#·!"调查报告!"思想认识到位。
各级领导干部必须正确处理政治与业务的关系，善于从政治上观察和判断形势，从全局上分析和解决问题，在复杂的国际形势和瞬息万变的市场动态面前，时刻保持清醒的政治头脑。
党委书记、总经理王涛同志深有感触地说：“思想政治工作，其实就是把握方向盘，调动积极性。
一旦思想认识上出了偏差，工作必定要走弯路；积极性是一种精神财富，一经调动起来，就会转化为巨大的物质力量。
”这一观念已在公司领导层成为共识，并广泛地传播到基层。
#"基层组织建设到位。
公司党委认为：基层是思想政治工作的前沿阵地，要在业务一线落实思想政治工作，必须加强基层党的组织建设。
!$$%年金融系统党组织实行垂直领导后，全省系统共改建、新建!$个党委、!$个支公司党组、#’%个支部、(!(个党小组，真正做到了工作延伸到哪里，党组织就建到哪里；党员活动到哪里，思想工作就跟到哪里。
他们一改过去党内“评比”的老做法，在全系统开展以“做改革先锋、发展主力、稳定中坚”为主题的“争创”活动（争做优秀共产党员和创建先进基层党组织），在各级党组织和广大党员中形成一种学先进、讲奉献、比贡献的热潮，全面推进了基层党组织建设。
建党%’周年前夕，经逐级推荐申报、省公司党委考察批准，在全省系统表彰了#’个先进基层党组织、’名优秀共产党员和!)名优秀党务工作者。
沂源支公司地处沂蒙老区，当地年财政收入仅!亿元，曾是国家重点扶贫县。
该公司##名职工、!*名党员在党组织带领下，继承老区人民的光荣传统，发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，近年来保费收入每年以#(+的速度递增，连续*年提前!’’天完成全年任务，#’’’年实现保费!$’’万元，人均达%,万元，超出全省、全国人均水平，实现利润!,’余万元。
他们之所以能在穷乡僻壤干出一番惊人的事业，其基本经验就是，靠政治优势创业绩，用人格魅力感召人。
他们的看家本领有三条：一是多年坚持周六政治活动日雷打不动。
内容丰富的政治教育使每位员工的精神食粮得以源源不断的补充，从而思想上保持着永恒的动力；二是坚持实行定期与员工谈话、进行家访和领导挂靠科室制度，做到“四个知道，一个跟上”，即知道员工在想什么，干什么，有什么困难和思想问题，思想政治工作紧紧跟上。
这就使干部与员工之间建立起紧密的血肉联系；三是党的干部郑重地向群众喊出：“照我的样子做！”位党组成员年平均加班在%’天以上，等于*年干了(年的活。
副经理王文增是二等乙级残废军人，腰椎大手术后下床第三天就拄着拐杖到公司上班。
在领导干部人格魅力的感召下，员工们喊出了“公司有困难，我们来承担”的心声。
这样的队伍当然有战斗力了。
该公司党组在建党%’周年被省公司党委表彰为“先进基层党组织”，继!$$$年沂水县支公司党组被总公司党委授予全国系统“先进基层党组织”之后，又一面鲜艳的党旗猎猎招展在沂蒙之巅。
"各部门协同作战到位。
公司党委认为，新形势下思想政治工作必须思路创新，拓宽渠道，丰富载体，赋予思想政治工作新的生机。
而要实现这一任务就必须形成党委挂帅，齐抓共管的局面。
他们要求各部门实行“一岗双责”，两个文明一起抓，两副担子一肩挑。
在党委有关部门挑头唱好主角的前提下，工青妇从各自的特点出发紧密配合。
如在全省系统员工中，青年人占比例达)’+，他们思想活跃，进取心强，是两个文明建设的生力军。
省公司团委根据这一特点，从!$$(年开始就从建立活动领导机制、考核评定机制、检查监督机制、表彰奖励机制入手，扎实深入地组织开展创建“青年文明号”活动。
到目前为止，已涌现出国家级“青年文明号”个，省级!#个，市地级,(个，县级((个。
“青年文明号”活动把强化员工内在素质和树立公司外在形象作为“硬件”来抓，有力地显示了思想政治工作广泛的群众性和蓬勃的生命力，有效地推动了两个文明建设。
此外，工会开展的“模范职工之家”建设、社会主义劳动竞赛及各类文体比赛，妇委会开展的“巾帼建功杯”、“三八红旗手”等群体活动，都成为思想政治工作的重要载体。
!$$$年%月潍坊市突遭(’’年一遇的特大暴雨袭击，直接经济损失!’亿元，该公司在党员干部的带领和广大青年员工的积极参与下，头顶烈日、身披酷暑，快速查勘定损，连续奋战%天，将*%’’万元保险赔款送到%（总#$%#）求是杂志!""#·!"调查报告保户手中，受到群众的高度赞誉。
!"抓工作落实到位。
对思想政治工作，公司党委坚持布置工作时作为重要任务，一起部署；检查工作时作为重要内容，全面检查；研讨工作时作为重要题目，共同研讨；评比工作时作为重要标准，统盘衡量。
这样便使思想政治工作这个“软指标”变成了“硬任务”，谁也忽视不得。
型经验，并作出决定在全省系统掀起向王华学习的高潮，在公司上下产生了积极的效应。
同时，各级公司通过请检察机关作报告、通过案例分析、以案说法等形式，对干部员工进行警示教育，从反面激励大家自尊自爱。
"将思想教育与制度管理相结合。
科学规范的严格管理，对于健康向上思想道德的培养和良好风尚的形成具有重要的作用。
他们根据行业特点，制定了#’个内控管理制度，装订成册下发全省系统执行。
这些制度从领导层决策到每一个部位、每一个工作环节都作出详尽的规范，真正做到了上下监督、相互制衡，有效地控制了经营风险。
山东人保卓有成效的思想政治工作经验证明：思想政治工作是生命线。
只要把思想政治工作同经济工作和各种业务工作紧密结合起来，只要把思想政治工作的先进性要求同广泛性要求紧密结合起来，只要把解决思想问题同解决群众工作、生活中的实际问题紧密结合起来，只要把思想政治工作同群众性的精神文明创建活动紧密结合起来，就一定能够促进企业的两个效益、两个文明上新台阶，企业职工的思想政治素质、业务素质和积极性就会大大地提高。
三、贴紧时代脉搏，探索新的结合点，增强思想政治工作的针对性和实效性随着改革开放和社会主义市场经济的发展，社会生活中出现了“多样化”，深化企业改革也暴露出一些深层次矛盾和思想问题。
对此，山东人保有针对性地做好新形势下的思想政治工作，注重搞好“三个结合”。
#"将先进性要求与广泛性要求相结合。
根据不同对象、不同群体、不同层次，采用不同方法，提出不同要求。
如对党员领导干部，采取以整风精神开展“三讲”教育和提高党内民主生活会质量，提高其解决自身问题的能力。
要求他们“五个在前”，即必须做到学习马克思主义理论在前，掌握党和国家的方针政策在前，认识改革举措和新事物在前，落实上级指示在前，掌握群众思想动向在前。
对一般员工则以贯彻《员工行为准则》为主要内容，进行职业道德教育，重点培养克己奉公的爱国精神、开拓进取的敬业精神、精诚协作的团队精神和笃守信誉的服务精神。
$"将典型示范与警示教育相结合。
点亮一盏灯，照亮一大片。
济宁分公司王华同志，在部队他是一位优秀的军人，对越还击战中先后荣立一、三等功各一次，参加过全军英模事迹报告团，受到党和国家领导人的亲切接见；到保险公司后他是一位优秀的干部，个人保费收入始终名列前茅，他所领导的部门被评为省、市公司先进集体。
他身患绝症后仍发扬生命不息、奋斗不止的革命精神，时刻关心着公司的建设和发展，以超人的毅力与病魔作斗争，以忘我、乐观的精神坚持工作，被人们誉为“人保系统的保尔·柯察金”。
省公司党委及时总结典责任编辑：葛洪泽赵光祝福（国画）白萌（总#$%!）%求是杂志!""#·!"调查报告。