网格管理员_社会管理服务一体化网格管理员考核奖惩暂行办法
仙营街道社会管理体化格管理员考核奖惩暂行办法 条 全面推进社会管理体化工作充分调动工作人员积极性、主动性和创造性根据街道实行社会管理体化实施见要结合《市区镇（街道）基层公益性岗位协议》、《仙营街道社区专职工作人员管理暂行办法》就做街道社会管理体化格管理员考核、奖惩工作制定办法。
二条 办法社会管理体化格管理员是特指社区（村）格工作室担任格管理员工作人员包括《市区镇（街道）基层公益性岗位协议》所明确公益性岗位人员、《仙营街道社区专职工作人员管理暂行办法》所界定社区专职工作人员、社区（村）工作人员。
三条 考核奖惩原则坚持实事是、客观公正原则；坚持首接责、主动原则；坚持头控制、快速处置原则；坚持主动发现、及原则；坚持奖惩分明、以奖代补原则。
四条 考核主要容 、是否从街道管理心和社区工作管理严格遵守社会管理体化各项制认真履行格综合管理各项职责及完成各项工作任。
、是否根据统工作安排规定限积极主动掌握、核、上报、更新格人口变动信息、房屋变动信息、单位组织变动信息、就业信息、房屋租赁信息、矛盾纠纷信息等方面基础信息。
3、格是否对基层党组织建设、人口和计划生育、综治维稳信访、便民利民、城市综合管理和综合治税等管理工作按照流程进行信息处理、上报和反馈。
、是否如实记录民情日记贯彻四必到、五必访、六必报情况。
五条 考核方式 实行综合考核分业考核（由街道管理心责）、社会考核（含工作室评价、社区评价、对象代表评价）两部分构成权重系数分别06、0。
（）票否考核容 格管理员如出现以下情况综合考核等次直接评不合格（综合考核得分69分以下） 、弄虚作假欺骗组织和群众虚报瞒报。
、故拖延办事推诿扯皮损害居民利益。
3、泄露群众人隐私和机密。
、群众发表有损政府形象和不利工作言论搬弄是非。
5、拒绝执行街道社会管理心下达任指令不执行社区工作安排工作任； 6、无故旷工5天。
社区格工作人员如出现以下情况发生次给予警告发生两次年考核惩戒系数按08计算发生三次综合考核等次直接评不合格（综合考核得分69分以下） 、延误工作布置工作。
、断应该反馈见或传递信息。
3、搁浅居民反映事情。
、出现严重差错。
5、因人工作能力不能履行格工作人员工作职责不能完成日常安排般工作。
（二）街道社会管理心业考核 按照规定计算办法根据全年下达到工作工作任指令完成情况对每名格管理员评定业考评得分。
（三）社会考核 社区工作评价、社区居委会评价、对象代表评价社会考核权重系数分别06、0、30。
、社区工作评价（实得分计） 社区工作对格管理员上班出勤及工作任完成情况进行评价考核每月通报结全年按月考核结平。
月考核实行分制（月到月实得分计、…）日常工作考勤占50分迟到、早退发生次扣分；旷工次扣5分；完成当月规定巡、走访、信息录入等具体工作任占50分每项工作任要定质、定量按分制由社区工作细化考核评分并对当月各项工作任加权折算成汇总分。
（+ +…）总月数 、社区居委会评价(实得分计B) 年终组织社区工作者对格管理员进行满测评很满(00分)得票数计b,满(80分)得票数计b基满(60分)得票数计b3不满(0分)得票数计b按得票情况加权统计计算出测评得分。
B(00×b+80×b+60×b3+0×b)( b+b+b3+b) 3、对象代表评价(实得分计) 年终组织社区各格对象代表对格管理员进行满测评很满(00分)得票数计,满(80分)得票数计基满(60分)得票数计3不满(0分)得票数计按得票情况加权统计计算出测评得分。
(00×+80×+60×3+0×)( ++3+) 、社会考核总分（总分计） ×+B×+×3 （四）加分（加分分数计） 格管理员有上报新闻稿件或信息发表般稿件加分000以上较幅或较影响稿件加5分（由街道宣传办公室责认定）；代表街道格管理员参与区级以上重活动次加分。
（五）综合考核得分（） 街道管理心业考核得分×06+社会考核得分×0+ 综合考核结分优秀（90分以上）、合格（80分以上）、基合格（70分以上）和不合格（69分以下）四等次。
街道、工作对每名格管理员承担工作任量和工作难从高到低确定三等次难系数即、、09； 、奖惩系数。
格管理员有获得省级、市级、区级、街道表彰确定从高到低四等次奖励系数即5、、3、；获警告等处罚根据严重程确定从高到低三等次惩戒系数即07、08、09； 六条 考核奖惩兑现 （）每月考核奖惩基数500元年考核兑现金额月考核奖惩基数 ×计算月数××难系数×奖惩系数。
（二）奖惩兑现金 、对《市区镇（街道）基层公益性岗位协议》所明确公益性岗位人员担任格管理员根据《市区镇（街道）基层公益性岗位协议》四条规定其岗位补贴列支00元由街道财政配套拨付00元作月奖惩基数； 、对《仙营街道社区专职工作人员管理暂行办法》所界定社区专职工作人员担任格管理员根据《仙营街道社区专职工作人员管理暂行办法》四条二款规定将其00元奖励津贴列支由街道财政配套拨付300元作月奖惩基数； 3、社区（村）工作人员担任格管理员根据社区（村）工作人员工发放办法其工活部分列支00元由街道财政配套拨付300元作月奖惩基数； 、年考核奖惩兑现金额超出月奖惩基数乘积部分由街道财政列支。
次年月考核兑现。
凡连续两次考核处倒数前三名且总分低69分人员将给予调离格管理员岗位处理。
七条 办法由仙营街道办事处责释。
八条 办法发布日起试行。