小公司薪酬制度范本_薪资制度
薪制 日期 编 制定人事培训部 批准总理 目（R） 建立和合理而公正薪制以利调动员工工作积极性。
政策与程序（L&RR） ．薪构成 员工新由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪标准工+奖金 标准工基工+福利津贴+岗位工 如下图所示 年终双薪（年终分红） 薪 奖金 月薪 岗位工（30%） 标准工 福利津贴 （30%） 基工（0%） 标准工员工合工根据每位员工任职岗位、历、能力等确定。
计算公式如下 员工上年实际工作月数 年终双薪员工上月平标准共×————————————×（月） （月） 年终双薪只限对酒店正式员工发放。
．奖金 奖金即月奖金是体现酒店整体效益与员工人利益相结合原则更调动 员工工作积极性而设立。
奖金实行“奖金分数制”即结合职级、部门及工作岗位设定不奖金分数差别计发奖金。
有利调动管理人员科学合理、充分有效安排部门员工进行运作。
） 奖金总额不变全体下部门员工人数越少每员工分得奖金总额越多即每份奖金所含现金越多。
有利各部门主管控制部门员工数量实现酒店人员编制动控制 如某月所提取奖金额300000元奖金份数总计500份则每份奖金600元；如奖金份数000分则每份奖金300元。
3．职级与工 根据工作岗位及酒店实际情况酒店所有员工共分十三职级即 行政级 级 理级 35级 督导级 69级 员工级 03级 详见附表《员工职级与职位分配》。
．特殊津贴 批准特殊津贴（如工种津贴外语津贴等）按酒店有关规定办理。
5．工及级职确定 所有薪入职员工其工及职级由人事培训部理确定。
入职人事培训部根据员工实际情况确定员工职级、填发《人事变动表》通知员工到职。
实行特殊工制员工将再入职及劳动合有特殊说明。
7．如确属工作要级临性职工作安排导致员工超市工作部门主管应详细填写《加班申请表》报人事培训部备案并超工作发生月安排员工以补休。
能及安排补休如没有部门理及说明及知会人事培训部将被视员工动放弃。
故员工人亦有责任提醒直属上司或部门主管及其安排补休。
补休填写《假期申请》完成请假程序。
7．3如超工作无法以补偿发放超工作薪应加班发生次日前填写《加班申请》明超工作详细理由报请总理审批。
超工作薪按如下标准执行 ○正常工作日超工作超工作薪平日工5 ○公休日超工作超工作薪平日工倍； ○法定假日超工作超工作薪平日工3倍。
7．员工如属工作效率及人原因没有按完成上司交付工作而导致超工作酒店不予考虑或薪水补偿。
8．计算办法 8．、标准工 ○员工制工作日5天即每月满计算5天。
不足满勤者以实际出勤工作日计发工。
每月应发工当月实际出勤工作日×当月日工数额 ○日工计算 日工数额当月标准工数额÷5 8．月奖金 9．发放办法 9．标准工 标准工与每月0日发放遇节假日或公休日则提前至近工作日发放。
试用期薪上。
0．3员工如遇降职、工调低等人事变动如调整职位对应薪低员工薪直接享受所调整薪。
．假期薪 ．病假 员工每年享有十二天有薪病假全薪病假。
超出十二天部分病假视医疗期享受医疗期待遇 参加工作年限 酒店年限 医疗期 医疗期工 0年以下 5年以下 3月（6月累计） 70% 5年以上 6月（月累计） 70% 0年以上 5年以下 6月（月累计） 70% 5年~0年 9月（5月累计） 60% 0年~5年 月（8月累计） 60% 5年~0年 8月（月累计） 60% 0年以上 月（30月累计） 60% 医疗期期工含义仅指基工。
．工伤假 按国有关规定执行。
．3其他有薪假 仅适用签订劳动合正式员工。
分娩假、计划生育假、护理假只享受基工； 年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基工和生活津贴。
．其他酒店管理当局批准特殊假期如外出培训等只享受基工。
．事假 事假无薪假扣除请假当天全部工（按日工核算）。
当月十佳超三天将影响月奖金分派数额。
3．代扣款项 3．义教育费 当月实发薪300~500元3元 当月实发薪500元以上6元。
3．人所得税 根据有关规定执行。
3．3社会保险费 酒店员工缴纳社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其有员工人缴纳部分有酒店代扣代缴。
3．其他合政府明规定应代扣款项。
．其他 ．、实习生及临工执行统标准工即全额工。
5．附 5．规定发布日起生效。
5．规定释权及修改权人事培训部。