安全生产奖惩管理制度（通用）
安全生产奖惩管理制 目了强化安全管理充分调动职工安全生产主动性和积极性杜绝违违纪现象减少工伤事故发生实现公司年安全目标、落实安全生产责任制、及治理安全隐患、消除员工不安全行做到奖罚分明特制定制。
适用围 制适用公司安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行考核与奖惩管理。
3 职责 3安委办责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行考核综合监督由工厂、事业部、人力和财责考核奖惩具体实施。
奖惩 惩罚 惩罚围 按要配备及穿戴劳动防护用品； 按要开展安全生产教育培训； 违反操作规程或者安全管理规定作业； 违指挥员工或强令从业人员违、冒险作业； 违反劳动纪律； 故提供虚假情况或者隐瞒存事故隐患以及其他安全问题。
拒不执行安委办下达安全监督整改。
8、对提出整改见有条件整改或拖延整改责任人。
特种作业按规定执行。
擅挪用消防器材、损坏消防器材者。
0、职工人身伤害事故考核 单位发生伤亡事故对事故有责任单位、领导和事故责任者依据伤害程和性质按照《 工伤事故管理规定》考核办法进行处罚。
5 惩罚类型 、根据违情节轻重程及采取以批评 教育、面检、通报全厂、停工学习、济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
、济处罚根据危害程和损失情况、责任可处以罚款0500元、赔偿损失350%、降低工、扣除奖金、没收押金等。
3、行政处罚根据危害程和损失情况、责任可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用看、辞退、开除等。
、性质特别严重、情节恶劣触犯刑律者追究法律责任。
53 惩罚程序 、济处罚由相关职能部门提出处理见报总理批准执行。
、行政处罚由相关职能部门提出处理见按公司有关规定参照任命程序报有关领导批准执行。
5 奖励 5 奖励围 对认真执行上级安全生产方针政策公司颁布各项安全生产制防止事故发生和职业病危害作出贡献车、部门、人有下列情况给予适当奖励 、安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术提出重要建议被采用有明显效者有发明创造或科研成成绩显著； 、认真贯彻公司安全生产方针、规、制预防事故、安全生产程作出显著成绩； 3、制止违指挥、制止违作业避免事故发生者。
、遵守纪、模执行安全操作规程正确使用标准化动作操作者。
6、安全管理岗位上尽职尽责有创新做出贡献者。
7、发生事故积极抢救并采取措施防止了事故扩使职工生命和国财产免受或减少损失； 8、积极参加公司、车组织各种形式安全生产活动、安全生产竞赛成绩优异被评先进车、部门、班组、人； 9、被评上级各级部门安全生产积极分子给予表彰和奖励； 0、按照公司要认真开展安全管理工作全年发生重事故部门； 5 奖励类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合原则。
物质奖励可发给次性奖金、奖品或晋级精神奖励包括记功、授予荣誉称等。
53 奖励程序 、安全生产先进部门和人由所部门责人填写《安全工作奖惩考核表》上报生产车审核报总理批准通。
、对有关人员和单位奖励由车或部门提出生产车审报总理批准执行 6 考核要 6安全目标考核 6每年月份公司各部门及员工与上级主管部门签订安全目标责任分公司安全目标。
6每年年底根据安全目标实现情况实施考核针对目标完成情况对部门或单位实施0005000元奖惩。
6安全责任制考核 公司安全责任制考核随进行每月末进行月统计。
考核依据主要日常安全检、季、节假日、专业、综合等安全检结；隐患整改情况；安全专题会议参加情况及会议提出问题；安全培训教育考核结、安全活动记录等具体奖惩额见《安全责任和奖惩制》。
7 附则 7制由综合办责释。
7制发布日起执行。
安全责任考核奖惩制 目了安全责任制落实进步加强安全生产管理强化安全责任防止各类事故发生特制定考核制。
安全生产责任考核细则 事故考核 公司各部门及员工应熟知公司安全生产责任制公司生产营程切实履行职责有效履行职责处以人50300元罚款处所单位00500元罚款。
因有效履行职责造成生产事故根据事故调结视生产事故严重程和各单位主次责任分别处以人00500元处所单位00000元罚款。
3因有效履行职责造成职业危害和轻伤事故根据事故调结视各单位（人）主次责任分别处以人00500元处所单位500000元罚款。
因有效履行职责造成重伤事故根据事故调结视各单位（人）主次责任分别处以人500000元处所单位0003000元罚款。
5因有效履行职责造成死亡事故根据事故调结据上级主管部门处理结执行。
6因履行安全生产责任造成责任事故部门和人隐患治理和员工行考核不再进行重复考核。
7公司积极开展安全生产评优活动对切实履行安全生产职责单位和人进行金奖励。
隐患治理及员工行考核 奖励要 公司鼓励现场作业人员积极发现、处理和报告事故隐患对及发现重隐患避免重事故（可预期）发生人员次性给予奖励50500元。
公司常性开展安全合理化建议活动并对合理化建议进行评比公司给予优秀合理化建议提出人次性000元奖励。
3公司鼓励员工进行安全技术革新应对提出安全技术革新包括工艺和设备、器具等人员给予济奖励。
处罚要 进入公司作业区域人员应按规定配戴劳保用品穿戴工作应合安全要首先要保持干净整洁无油污；二要做到三紧领口紧、袖口紧、下摆紧。
以防操作造成人身伤害。
严禁穿短裤、拖鞋、凉鞋等不合劳保用品规衣着违反者次罚款50元。
操作人员严禁工作场合吵架、打闹、脱岗和睡岗。
违反者次罚款00元。
3操作人员应按规定定进行机械设备、工器具、机动车等检发现问题及处理并做记录。
无法及处理问题应立即报告有关部门和领导并做记录。
记录应详细写明问题发现、地、现象等。
发现问题不及处理、不汇报、不记录次罚款50元。
操作人员禁止操作设备打手机、喝水严禁坐作业说笑、严禁控制盘上随拨动启动开关和按钮。
违反者次罚款50元。
5机械设备、工器具、机动车等安全装置必须完无损灵敏有效。
安全装置日常检、维护由操作人员进行不及检维护造成设备和人员伤亡事故按有关规定进行处罚。
6员工上岗前严禁喝酒。
违反者次罚款50元。
7岗位安全操作规程必须悬挂工作场所（特殊场合可以选择人员较集地方）并教育员工严格按规程操作。
每发现人违操作扣违者人50元扣违者所部门领导50元。
8其他单位发生事故公司已发通报或召开专题会议各部门按要采取相应防措施以至发生相或类事故将根据事故类型按以上相关条款加倍进行处罚。
3安全生产目标考核 依据公司制定安全生产责任制和各级组织制定安全目标责任完成情况及安全标准化通用规作标准。
3综合办每季对人安全生产责任制和安全生产目标完成情况进行考核并填写安全生产责任制季考核记录。
3综合办协助总理每年底对各部门安全生产目标完成情况进行考核并填写年公司安全目标责任制考核及奖惩报告。
5 附则 5制由综合办责释。
5制发布日起执行。