当前我国中小微企业的划分与特点分析
摘要：中小微企业是我国实体经济的重要基础，中小微企业在推动社会经济增长、促进科技创新、接纳员工就业、维持社会和谐稳定等方面发挥着重要的作用。
本文主要研究我国不同时期对中小微企业的界定，研究中小微企业具有的特点。
通过分析研究，使社会充分认识和了解中小微企业，发挥中小微企业的作用，推动中小微企业对社会经济发展的促进作用。
下载论文网 关键词：中小微企业 企业划分 特点分析 改革开放以来，中小微企业在市场经济浪潮中不断发展和壮大。
据统计，目前我国中小微型企业已经突破1000万户，占企业总数的99%，中小微型已经上升成为数量最大、最具活力的企业群体，已经成为我国实体经济的重要基础，成为国民经济的重要组成部分。
中小微企业在推动社会经济增长、促进科技创新、接纳员工就业、维持社会和谐稳定等方面发挥着不可替代的作用。
中小微企业的发展源远流长，追随历史，不同时期对中小微企业有着不同的界定，不同社会发展阶段中小微企业也具有不同的特点。
研究中小微企业的特点，对充分认识中小微企业，发挥中小微企业的作用，推动中小微企业的发展可起到积极的作用。
1 中小微企业的划分 关于中小微企业的划分，世界各国普遍采用定性划分和定量界定两种方法。
定性划分一般从企业质量和地位两方面进行划分；定量划分主要从规模定量进行划分。
所谓中小微企业，主要是与所处市场体系中同行业的大企业相比，资产规模、人员规模和经营规模都明显较小，劳动力、劳动手段和劳动对象集中程度比较低的经济单位。
1999年国家对工业企业划分标准进行修订，按照企业年销售额和资产额将其划分为特大、大、中、小四个级别。
2003年，国家颁布了由国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局共同研究制订的《中小企业标准暂行规定》。
在这个规定中，是先确定大企业的标准，然后按照惯性思维将不属于大企业范围的企业统称为中小企业。
2009年我国又对中小企业进行了细致的划分，出台了《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》。
2011年工业和信息化部等四部门联合制定了《中小企业划型标准规定》，中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。
微型企业的组织形式包括：个人独资企业、合伙企业、有限责任公司。
本次方案细划为16个行业，并对各行业分别制定了划型标准。
2 中小微企业的特点 2.1 中小微企业数量庞大，涉足领域广泛。
由于资源投入要求少，易于创建，中小微企业无论在单个行业还是在整体产业中都占有数量上的绝对优势。
中小微企业的经营范围，几乎覆盖了机械加工制造、建筑业、运输业及服务行业等，尤其集中在一般的加工制造、批发和零售贸易、餐饮等行业。
一般来讲，中小微企业由于筹措资金相对困难，因此生产规模扩张较慢，生产规模相对较小，技术创新能力较弱，，在生产品种、质量、标准化程度和技术含量方面都处于弱势。
大多数中小微企业按订单制造，生产产品类型单一，生产的产品还没有形成自己的品牌，或是有的企业虽然有了自己的品牌，但是由于企业自身的原因还没有为社会大众认认可，企业品牌效应没有真正形成。
2.4 中小微企业组织形式多样，企业管理的组织层次少，经营灵活。
由于中小微企业大多采用家族式管理体制，企业管理的组织层次少，进入市场比较容易，适应性强，同时可以依据市场变化的情况较快地调整产品结构、改变生产方向，从而达到快速适应市场需要的灵活机制。
这主要反应在中小微企业主上，虽然部分中小微企业家有着丰富的实践能力，但由于大多数没有经过系统的现代企业管理理论的学习，导致企业管理水平落后，往往会由于企业领导的判断失误，使企业陷入危机与困境中。
因为这些企业资金投入小、技术含量低、工序简单，适合中小微企业的进入。
中小微企业由于不具备培养人才的长线条件，加上中小微企业人力资源管理制度不够健全，没有形成一套科学、合理和规范的员工招聘、录取、培训、考核、升迁和辞退等规章制度，而往往是凭管理者的经验和主观臆断，随意性较大，感情大于理智，很难吸引高层次的人才到企业。
由于中小微企业人力资源有限，精力又主要集中在市场上，没有专门的机构去研究和注意新的政策动向，致使中小微企业政策与信息不畅通。
企业文化的建设，往往是提高企业软实力的主要方面，而恰恰软实力对提高企业盈利能力的贡献很难量化，很难真正引起中小微企业管理者的重视。
综上所述，虽然每个时期国家对中小微企业的分类是不同的，但中小微企业以灵活的经营机制和独特的经营理念，已经成为推动国民经济发展的一支重要力量，中小微企业已经遍布到我国产业与行业的各个领域，其影响力已经深入到人们的衣食住行等日常生活中，已经成为我国经济发展中发挥着不可替代的生力军。
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