企业文化建设的重点在于价值取向|企业文化标语口号大全

研究发现很多企业问题都是由不良企业化而导致结例如员工工作积极性低、留不住人才、工作效率低等。

这说明企业化建设对企业生存和发展具有举足轻重作用。

而企业化建设关键价值取向企业拥有正确统价值取向才能建立起卓越企业化从而助企业实现长期发展战略目标；人只有感觉到企业价值取向正确才愿与企业起成长与发展企业只有具有正确价值取向才能使员工工作更加积极主动。

如企业价值取向存问题必定会影响其发展状况；如人价值取向有所偏离必定会产生与企业发展、身发展不相合行举止。

价值取向定了企业化建设方向。

价值取向是人们依据对事物有无价值或价值基判断而进行行选择。

企业有了正确价值取向才能准确地认识所处环境正确地评价周围事物从而使管理者和员工明白什么事情该做什么事情不该做什么事情能做什么事情不能做以及事情应该怎么做终促使企业形成区别其他组织、特定企业化。

因价值取向也就定了企业化建设方向。

价值取向贯穿企业化建设始终。

价值取向包括企业组织群体价值取向和员工人价值取向。

无论是普通员工还是企业管理者没有人置身企业化外而不受影响或不影响他人。

每人工作态都取企业价值取向影响每人工作程都是企业化影响下使体价值取向逐渐完善把人取向与企业价值取向紧密系起使整企业人以产品核心各环节通工作交流与其他交流彼影响从而把企业价值取向变成企业所有人价值取向这就是价值取向企业化建设程发挥作用。

因价值取向贯穿企业化建设始终。

价值取向影响着企业化功能发挥。

企业化具有很多功能是指导企业发展方向功能二是规部管理功能三是激发员工主观能动性功能四是协调企业部矛盾功能五是凝聚企业核心能力功能六是不断辐射扩散功能。

如企业具有正确价值取向就会合企业发展要激发员工工作热情凝聚企业团队力量更社会要更容易实现以上种种功能。

反如企业价值取向偏离了正确价值取向企业发展方向就会偏离社会众价值标准这些功能就会受到限制难以有效发挥。

综上所述由价值取向定了企业化建设方向贯穿企业化建设始终影响着企业化功能发挥所以企业化建设关键价值取向。