德能勤绩廉五方面考核标准即内容解释(范本)

【德能勤绩廉五方面考核标准即容释】“德”考核主要是看其是否坚持党基路线是否忠国是否遵纪守法办事公道、行廉洁品德是否高尚。

政治品德。

即指辨证唯物主义与历史唯物主义世界观以及建立这世界观基础上政治立场等。

具体表现政治立场坚定、坚持四项基原则廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。

职业道德。

是指从事职业活动用高尚道德指导职岗位职业活动具体实践。

包括职业上原则性、事业心、责任感、政策性等。

能即能力或才能、才干、领。

通常是指完成定活动领。

能力是有效认识、改造和控制客观世界综合力量。

能力是对工作人员才识和业专业技术水平方面要。

能力定了工作人员是否承担得起某项工作任工作能力。

工作能力由般能力和特殊能力两方面能力组成。

般能力是指各类工作人员完成切活动都必须具备能力。

包括①分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、．断性、条理性、灵活性)；②基工作能力(口头表达能力、表达能力、说能力、归纳能力等)；③身体能力(年龄、健康状况等因素)。

特殊能力是指适应定活动要而形成具有专业和综合特征能力。

包括①业专业技术能力。

②领导能力(策能力、用人能力、协调能力、问题能力、计划能力等)。

③创造能力(管理工作及高层次职位人选、尤其要具备创造能力)。

④执行能力（执行力坏对工作成功推进有举足轻重作用）⑤验能力。

验是能力种表现形式是管理实践和业专业技术工作实践程培养出能力。

考核工作人员“能”程关键是考核其职岗位业专业技术能力和管理能力运用和发挥．业专业技术提高情况和知识更新情况。

而且重要还即使人具备了适合其岗位能力并且发挥了然而还要看其能力运用目性是否明确、得当手段方式是否合理、规。

勤指是工作尽力尽责勤奋不怠甘奉献。

古语说“勤能补拙”从某种义上是说勤奋工作可以弥补能力上不足。

勤是工作态基体现。

也是人有没有良道德素养体现。

勤是由组织纪律上勤、工作态上勤、工作积极性上勤、职工作岗位上勤奋敬业和出勤率等方面组成。

或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四方面组成。

具体地说勤是指工作人员是否具有积极工作态和事业心；工作是否丝不苟；平是否肯学肯钻、任劳任怨是否达到了规定出勤率。

勤涵是比较理重要是实践真正做到勤。

通常人们用“勤勤恳恳”四评价工作人员“勤”上做得人。

考核工作人员“勤”程关键是考核其工作态职工作岗位上勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。